升職加薪報告

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃升職加薪報告　　資深HR教你如何開口提加薪升職　　本文來源三茅網(wǎng)　　想讓老板給你加薪、升職，你會怎么做？一項隨機調(diào)查顯示，有將近40%的人會想到利用“偽辭職”來達到“真加薪、真升職”的目的。盡管這么多人會想到這一招，可資深HR卻忠告——“偽辭職”是下下策，請慎用！　　菜鳥“才會偽辭職　　人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節(jié)節(jié)攀升，可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會，她發(fā)現(xiàn)新入職的同事工作量雖然與她差不多，但是薪水

2、卻比她高許多！這讓她心里更加不平衡?？墒?，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來想去，她決定用“偽辭職”來脅迫老板加薪?！　】山Y果并沒有按照她的預想走。老板似乎并沒有看懂她的心思，竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒找，上家也白白落空了?！　≠Y深HR指點迷津：“偽辭職”就是“試離婚”目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保

3、從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會有兩種結果，加薪或走人；其實結果都是一樣的———走人。當老板因為這個給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里?？上攵?，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說要離婚。用離婚來威脅，可以偶爾作為調(diào)整婚姻關(來自:寫論文網(wǎng):升職加薪報告)系的武器，但不能經(jīng)常使用。動不動就把“離婚”掛在

4、嘴邊，會影響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理，提前做好人才儲備，早日結束這種“同床異夢”的日子。而留用你的時間則取決于你在公司和市場上的競爭力?！　『屠习逅搅模骸　：你如何識破“偽辭職”？　　A：這個問題其實很簡單，從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說，“偽辭職”的人還會很關注當前的工作，你問他辭職后的打算，多數(shù)人會含含糊糊的，沒有一個明確的答復和目標，而真正想辭職的人，會更關注離職的日期，交接事項，希望盡快從公司“閃”開?！　：很重要的人“偽辭職”，你也會那么“狠”？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步

5、了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　A：什么是很“重要的人”，也許某人對某崗來說可能很適合、很出色，但在公司整體的運營體系中，什么樣的人離開會給企業(yè)運營帶來重擊，真有這樣的人，相信也決不會用此“手段”?！皞无o職”以脅加薪、升職，其實可能多是職場菜鳥所為，職場中，沒有不可替代的人，想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句話：30歲前掙的是30歲后掙錢的資本，真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起，偽辭職，很

6、可能“賠了夫人又折兵。”　　資深HR教你如何開口提加薪升職　　1、不要只拘泥于工資單和職位。如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等?；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心?！　?、對自己的績效要有具體表述。除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職

7、工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處……這都對你的升職加薪有積極意義?！　?、表達真誠目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的