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《合同解除后能否主張賠償成本》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同解除后能否主張賠償成本 內(nèi)容摘要:協(xié)議解除是合同解除的一種重要方式,而現(xiàn)行合同法有關(guān)協(xié)議解除的法律地位、適用范圍、損害賠償范圍等基本問題缺乏明確規(guī)定,導(dǎo)致具體案件適用法律困難。本文借助實(shí)例就協(xié)議解除與損失賠償中的有關(guān)重要問題展開分析,以探求實(shí)務(wù)中類似案件解決的普遍性規(guī)則,完善法律規(guī)定?! £P(guān)鍵詞:合同協(xié)議解除損失賠償 theanalysisofrescissionandindemnity 一、問題的提出目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并
2、感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 甲建設(shè)公司與乙礦業(yè)有限公司于XX年6月6日簽訂一份《金礦項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)施主體工程合同》。合同簽訂后,甲建設(shè)公司完成了基礎(chǔ)設(shè)施的修建、運(yùn)行及各種類型的專用設(shè)施、機(jī)械設(shè)備的購買、安裝、調(diào)試和運(yùn)行等工作。XX年8月8日乙礦業(yè)有限公司通知甲建設(shè)公司解除合同中部分項(xiàng)目,并隨后不予配合甲公司繼續(xù)施工。甲公司為避免損失擴(kuò)大于XX年8月28日與乙公司簽訂了《關(guān)于終止〈金礦項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)施主體工程合同
3、〉的協(xié)議》,協(xié)議約定“乙公司愿意按照合同條款支付甲公司合理的進(jìn)場、安頓、離場費(fèi)用以及粗碎區(qū)已完成的工作費(fèi)用,乙公司也愿意與甲公司協(xié)商解決因終止合同而產(chǎn)生的合理補(bǔ)償問題”。此后,雙方就“已投入的工程費(fèi)用”及“因終止合同而產(chǎn)生的合理補(bǔ)償費(fèi)用”的范圍存在較大分歧,未能達(dá)成協(xié)議。甲公司遂提交仲裁,要求乙公司賠償已投入工程的實(shí)際損失以及因合同解除而未能實(shí)現(xiàn)的可得利益損失?! ∵@一案件實(shí)際上提出了關(guān)于協(xié)議解除的一系列重要的但又容易被忽略的問題,即在協(xié)議解除的情況下,若因此造成了當(dāng)事人損失,應(yīng)如何賠償?這里有幾個(gè)層次問題需要分析:一是協(xié)議解除的法律性質(zhì),即協(xié)議解除是否應(yīng)歸為合同解除
4、的一類?由此判定其是否適用合同解除的一般法律規(guī)則;二是在協(xié)議解除合同的情形下能否要求賠償,是否與法定解除中的損害賠償有所不同?三是若能要求賠償,其賠償范圍如何界定,是否包括預(yù)期利益的損失以及這種損失賠償?shù)倪m用條件為何。 二、合同協(xié)議解除制度的基礎(chǔ)性分析 協(xié)議解除是合同解除制度的重要組成部分目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 合同制度的核心是意思自治,合同解除作為
5、合同制度的一個(gè)重要組成部分,是對(duì)當(dāng)事人間利益的一種重新安排,也是當(dāng)事人意思自治的一種體現(xiàn);如果說合同履行是對(duì)當(dāng)事人意思自治實(shí)現(xiàn)的一種積極保障的話,那么合同解除則是對(duì)當(dāng)事人意思自治實(shí)現(xiàn)的一種消極意義的保障。我國合同法第93條至第97條對(duì)合同解除制度做了一般性的規(guī)定。一般認(rèn)為,合同的解除方式包括協(xié)議解除、約定解除和法定解除。約定解除是當(dāng)事人約定一方解除合同的條件,解除權(quán)人于條件成就時(shí)即可解除合同的一種合同解除方式,這實(shí)質(zhì)上是一種附條件的合同。法定解除是在合同生效后未履行完畢前,由于發(fā)生法定情形,當(dāng)事人行使解除權(quán)而使合同權(quán)利義務(wù)終止的合同解除方式,這種方式是基于法律的規(guī)定而
6、產(chǎn)生的。而協(xié)議解除則是當(dāng)事人于合同履行完畢前通過協(xié)商一致而使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的一種合同解除方式。 但在學(xué)理界仍有不少學(xué)者認(rèn)為,合同的協(xié)議解除不應(yīng)納入合同解除制度之中。其理由主要有:一是,“合意解除,以第二契約解除第一契約,而非依一方意思表示之解除,與民法所規(guī)定(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):合同解除后能否主張賠償成本)之契約解除全異其性質(zhì)。故不適用或準(zhǔn)用民法關(guān)于契約解除之規(guī)定?!?二是,“合同解除制度的基本規(guī)則都是針對(duì)合同解除權(quán)的發(fā)生和行使而設(shè),對(duì)協(xié)議解除沒有意義?!?三是,“協(xié)議解除是合同自由的應(yīng)有之意,無須對(duì)此作出專門規(guī)定并納入合同解除的范圍之內(nèi)?!? 上述觀點(diǎn)固然有
7、一定道理,但存在諸多不盡合理之處: 首先,第一點(diǎn)理由看到了協(xié)議解除是以第二個(gè)合同解除第一個(gè)合同,沒有發(fā)生解除權(quán)的行使,然而這并不能將協(xié)議解除排除在合同解除制度之外。這是因?yàn)椋簠f(xié)議解除確為以第二個(gè)合同解除第一個(gè)合同,兩個(gè)合同密切相關(guān),第二個(gè)合同以解除第一個(gè)合同為合同目的,其合目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 同標(biāo)的就是第一個(gè)合同。這與分別訂立兩個(gè)