廣州計劃外流產(chǎn)假

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃廣州計劃外流產(chǎn)假　　產(chǎn)檢假規(guī)定XX勞動法相關(guān)規(guī)定　　《新勞動法》規(guī)定：　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！　言械?個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。小編特地收錄了幾大城市關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定如下：　　北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定　　第五條單位應(yīng)當根據(jù)懷孕女

2、職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，按出勤對待?！　⌒【幪嵝眩罕本┢鋵崨]有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務(wù)部門要求?！　∩虾Ｊ行聞趧臃P(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定　　檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;　　次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。　　廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的

3、巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算?！　‖F(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益，準媽媽們需要了解當?shù)仃P(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定，應(yīng)用起法律的保障自己的合法權(quán)益?！　‘a(chǎn)檢假延伸閱讀　　根據(jù)XX年4月14日國務(wù)院第200次

4、常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)　　該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算?！　乙?guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:　　懷

5、孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。　　延伸閱讀：產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定　　1、女職工生育享受9

6、8天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定?！　‘a(chǎn)假待遇　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資?！　〉诙?，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！　言?個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假

7、的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)?！　〉谌?，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在

8、社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：　　1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)?！　∨毠ど?，若有困難且工作許可，由本人