企業(yè)員工獎懲制度

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1、企業(yè)員工獎懲制度5企業(yè)員工獎懲制度5企業(yè)員工獎懲制度5企業(yè)員工獎懲制度企業(yè)員工獎懲制度第一條為瞭加強企業(yè)管理，教育員工遵守國傢法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國傢有關(guān)規(guī)定並結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是：1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用於公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負責(zé)貫徹並督察實施情況。第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。（一）員工有下情況之一者，可用於“獎金”或

2、“記大功”1．對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。2．辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。5．對於舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可於“記功”1．對於主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2．執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。3．協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻者。4．利有廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。2．

3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。3．預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5．節(jié)省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第六條員工獎勵，以嘉獎3次等於記功1次，記功3次等於記大功1次。第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分1．假借職權(quán)，營私舞弊者。2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3．攜帶違禁品進人工作場所者。4．在工作場所聚賭或鬥毆者。5．不服從主管的指

4、揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6．利用工作時間，擅自在外兼職者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者5。9．品行不端，嚴重損及公司信譽者。10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者12．記大過達2次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分1．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2．故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4．泄漏機密或虛報事實者。5．品行不端有損公司信譽者。6．在物料倉庫或危

5、險場所違背禁令，或吸煙引火者。7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8．全年曠工達對日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分1．疏忽過失致公物損壞者。2．未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。3．工作不力，屢勸不改者。4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5．在工作場所制造私人物件者。6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分1．遇非常事變，故意規(guī)避者。2．在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3．辦事不力，於工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。4．浪費物料者。5．辦公時間，私自外出者。版權(quán)所有6．科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累

6、計7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)於懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處第八條員工之懲處，警告3次等於記過二次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人並摘錄事由公佈眾知。第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。5