hr009員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

《hr009員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例????第一章?總?則第一條?為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條?本條例適用于公司全體員工。第二章?獎(jiǎng)?勵(lì)第三條?獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.?在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；2.?在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.?對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4.?保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5.?在公司、社

2、會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6.?對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7.?一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8.?全年出滿勤的；9.?為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；10.?其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條?獎(jiǎng)勵(lì)種類。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。1.?精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）?記大功；（2）?記小功；（3）?嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4）?授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）?一次性獎(jiǎng)金；（2）?加薪；（3）?晉級(jí)；（4）?其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第五條?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1.?記大功對象。（1）?對公司或

3、國家有重大貢獻(xiàn)者；（2）?對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）?對危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）?對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）?開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）?獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。2.?記小功對象。（1）?對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2）?對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）?對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4）?見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5）?開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）?拾金不昧

4、且價(jià)值較高者；（7）?本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3.?嘉獎(jiǎng)對象。（1）?品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）?領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）?參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）?遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）?主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）?拾金（物）不昧者。第六條?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條?其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。?1.?凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.?依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一

5、級(jí)工資；3.?公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予?稱號(hào)；4.?公司可設(shè)董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；5.?公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條?獎(jiǎng)勵(lì)程序。1.?員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請，報(bào)人事部；2.?人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；3.?討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.?凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布；5.?獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6.?員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提

6、成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章?處?罰第九條?處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1.?精神處罰。（1）?口頭警告；（2）?書面警告；（3）?記小過；（4）?記大過。2.?物質(zhì)處罰。（1）?一次性罰金；（2）?降級(jí)、撤職（減薪）；（3）?留用察看；（4）?辭退。第十條?過失分類。（一）?甲類過失。1.?記大過后仍再犯；2.?因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.?盜竊財(cái)物，挪用公款；4.?觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.?連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；6.?煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7

7、.?多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.?利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.?有重大泄密行為。（二）?乙類過失。1.?故意造成重大過失，造成重大損失；2.?損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.?違抗命令或威脅侮辱主管；4.?主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.?泄露公司機(jī)密；6.?品行不正，有損公司名譽(yù)；7.?沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.?全年曠工達(dá)4天以上；9.?因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；10.?在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。（三）?丙類過失。1.?因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2.?未經(jīng)許

8、可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；3.?工作不力，屢勸不聽者；4.?服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；5.?在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.?連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；7.?連續(xù)曠工2天；8.?對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.?造謠生事。（四）?丁類過失。1.?工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2.?因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3.?教育培訓(xùn)無故缺席；4.?工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5.?浪費(fèi)公司財(cái)物；