符合客戶驗廠的獎勵與懲罰制度

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1、符合客戶驗廠的獎勵與懲罰制度秘獎勵與懲罰10獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。11員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔111品德端正，工作努力，能適時完成任務者﹔112維護團體榮譽，有具體事跡者﹔113熱心服務，有具體事跡者﹔114有其他功績，足爲其他員工楷模者。12公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。121對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。122符合客戶驗廠的獎勵與懲罰制度秘獎勵與懲罰10獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。11員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔111品德端正，工作

2、努力，能適時完成任務者﹔112維護團體榮譽，有具體事跡者﹔113熱心服務，有具體事跡者﹔114有其他功績，足爲其他員工楷模者。12公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。121對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。122符合客戶驗廠的獎勵與懲罰制度秘獎勵與懲罰10獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。11員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔111品德端正，工作努力，能適時完成任務者﹔112維護團體榮譽，有具體事跡者﹔113熱心服務，有具體事跡者﹔114有其他功績，足爲其他員工楷模者。12公司員工有下列事跡之一者，給予嘉

3、獎。121對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。122符合客戶驗廠的獎勵與懲罰制度秘獎勵與懲罰10獎勵制度員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。11員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔111品德端正，工作努力，能適時完成任務者﹔112維護團體榮譽，有具體事跡者﹔113熱心服務，有具體事跡者﹔114有其他功績，足爲其他員工楷模者。12公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。121對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。122節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。123遇有災變，勇於負責，並處置得當者。124舉出違規(guī)或損

4、害公司利益之案者。12具有其他較大功績。13公司員工有下列事跡之一者，得予記功。131遇有意外事或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。132維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。133維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。134具有其他重大功績，足爲其他員工之表率者。14公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。141研究發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。142服務滿年者，考績優(yōu)良，工作標兵。143一年內(nèi)記功三次者。144具有其他特殊功績者。20紀律處分本公司員工處分分爲口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動合同四種。1公司員工有下列情形之一

5、，經(jīng)查證屬實者，給予警告。11在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。12工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。13因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。14妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。1無故不參加公司安排的培訓課程。16浪費公物情節(jié)輕微者。17檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。18遺失廠牌或員工手冊者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。19出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。110破壞環(huán)境衛(wèi)生者。16公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予書面警告。161對上級指示或有期限之命令，未申報正當

6、理由而未如期完成或處理不當者。162因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。163在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。164未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。16攜帶危險物品入廠者。166在廠內(nèi)禁煙區(qū)（非指定吸煙區(qū)，如車間、宿舍內(nèi)等）吸煙者﹔167投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。168對同仁惡意攻擊或誣告、僞證而製造事端者。169在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。1610代替他人打卡或接受他人打卡者。17公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予嚴重警告。171擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。172泄漏生産或業(yè)務上機密者。

7、173違反公司規(guī)定帶進出物品。174遺失經(jīng)管之重要、機、物或工具者。17撕毀公或公共者。176擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。177拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。178違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。179工作時間內(nèi)制造私人物或處理私人事務者（如軟、工作等）。1710造謠生事，散播謠言致公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者。18公司員工如有違*合同(2004年東莞市勞動局制訂的本)第二十三條者，將解除勞動合同。19累計兩次不同性質(zhì)的嚴重警告或累計三次嚴重警告後又有相同性質(zhì)的警告處分,按解雇（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補償）處理。30處理程序31員

8、工有上述獎懲規(guī)定情況后,管理人員必需向員工說明其違反某項規(guī)定及造成的后果或表揚其工作表現(xiàn),填寫