電大2019年《行政組織學(xué)》多套資料題匯編附答案

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1、電大2019年《行政組織學(xué)》多套資料題匯編附答案2019年電大行政組織學(xué)期末復(fù)習(xí)題資料匯編附答案一.單項選擇題（注：括號里面的內(nèi)容即為選項內(nèi)容）A12.阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了（成熟與不成熟理論）；C20.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（組織環(huán)境）；47.從某種意義上講權(quán)力是一種（影響力）。61.（沖突分析）是管理沖突的基礎(chǔ)。59.沖突屬于（高對抗）性行為。D10.德國著名的社會學(xué)家韋伯在《社會和經(jīng)濟(jì)組織理論》一書中，提出了理想型官僚組織理論；18.（鄧肯）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境；55.（調(diào)

2、查研究）是行政組織決策科學(xué)化的基礎(chǔ)。E28.20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書為（戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)）；71.20世紀(jì)90年代（陳國權(quán)）開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論OLST。F53.風(fēng)險型決策的決策后果（可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險）。54.（發(fā)現(xiàn)問題）是行政組織進(jìn)行決策的起點。G29.國務(wù)院是由（全國人大）組織產(chǎn)生；30.國務(wù)院是最高國家（行政機關(guān)）；38.個體心理主要包括個性傾向性和（個性心理特征）兩方面的內(nèi)容。43.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（非正式群體）。

3、50.管理方格理論有（5種）代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。77.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和（當(dāng)代行政組織文化）。H41.赫茨伯格的雙因素保健因素和（激勵因素）。64.合作意向都很高，寧可犧牲自己的利益而使對方達(dá)到目的的沖突處理模式為（克制型）。65.緩解策略比回避策略更（進(jìn)一步）。84.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（按權(quán)力來劃分組織變革模式）。J45.（決策）是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能。63.解決沖突最基本的策略是（正視策略）。80.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的（

4、投入）。K19.（卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個方面；L25.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱謂（管理幅度）；48.領(lǐng)導(dǎo)影響力的一個重要基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)者個人的品德修養(yǎng)和（人格魅力）。49.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為（領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論）的研究。90.羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（情景變革模式）。M14.馬斯洛在其代表作《人類動機的理論》和《激勵與個人

5、》中，提出了著名的（需求層次理論）；15.美國學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了（動態(tài)平衡組織）理論；36.民族自治地方分為自治區(qū)、（自治州）、和自治縣；89．美國心理學(xué)家埃德加在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（適應(yīng)性變革循環(huán)模式）。Q31.秦朝的裙縣制奠定了以（中央集權(quán)）為特征的行政建制；42.期望理論中的激勵力量取決于目標(biāo)價值和（期望概率）的綜合作用。44.群體凝聚力是一個（中性）的概念。R39.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生（需要）S17.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學(xué)家（

6、帕森斯）；33.省級政府每屆任期（5年）；35.市級政府對上一級國家行政機關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作，并接受（國務(wù)院）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；T7.（泰勒）是科學(xué)管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學(xué)管理之父”；66.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為（正式溝通）。W32.我國地方各級政府是（各級國家權(quán)力機關(guān)）的執(zhí)行機關(guān)；X6.行政組織是追求（公共利益的組織）；9.行政管理學(xué)派的代表人物（法約爾）被譽為“管理理論之父”；13.（錫盟）由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎；5324.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為

7、組織結(jié)構(gòu)的（分部化）；51.行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)（社會的共同利益）。52.行政組織決策是以（公共權(quán)力）為后盾。57.（選擇方案）是決策過程中最為關(guān)鍵的一步。67.信息的發(fā)送者與接收者以寫實、會談、討論的方式進(jìn)行的交流與信息反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為（雙向溝通）。72.行政組織學(xué)習(xí)的分類是在（阿吉里斯）關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類的基礎(chǔ)上提出的。74.行政組織文化研究的興起源于（人類文化學(xué)）和組織文化研究的影響。76.行政組織文化主要包括行政制度文化和（行政精神文化），但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。78.行政組織文化具有多種功能，它能

8、把組織成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為（凝聚功能）。79.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章