干部考察失誤責(zé)任追究制度

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1、干部考察失誤責(zé)任追究制度干部考察失誤責(zé)任追究制度第一條為了加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部考察工作紀(jì)律,努力提高干部考察工作質(zhì)量，防止和糾正干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線的正確貫徹執(zhí)行，根據(jù)（以下簡(jiǎn)稱）和（以下簡(jiǎn)稱）等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所述干部考察失誤責(zé)任追究主體主要是指:1、在干部考察工作中，違反規(guī)定，壓濾機(jī)濾布廠家不按程序進(jìn)行考察，隱瞞或歪曲事實(shí)真相的考察人員。2、在干部考察談話工作中，提供不真實(shí)情況造成用人失察、失誤的被談話人及其單位的主要負(fù)責(zé)人。3、在干部任用工作中，不聽(tīng)取考察組考察意見(jiàn)而造成

2、用人失察、失誤的組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人及知情的黨委（黨組）負(fù)責(zé)人。4、與干部考察工作相關(guān)，對(duì)造成用人失察、失誤負(fù)有責(zé)任的其他人員。第三條本制度所述干部考察包括平時(shí)考察、任職前考察、定期考察。第四條責(zé)任主體應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任1、對(duì)考察過(guò)程負(fù)責(zé)(1)干部考察都要組成考察組，對(duì)考察工作做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？疾旖M由2名以上干部組成，要指定負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織考察工作，擬定考察方案，規(guī)范考察步驟。(2)考察工作應(yīng)嚴(yán)格按照的規(guī)定進(jìn)行，考察要時(shí)間服從質(zhì)量，不準(zhǔn)突擊考察、草率行事?？疾熘幸獔?jiān)持群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，

3、全面準(zhǔn)確地了解被考察對(duì)象的表現(xiàn)，尤其要注重考察其思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。對(duì)反映的問(wèn)題，要注意認(rèn)真聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，得出正確結(jié)論。(3)干部考察實(shí)行回避制度?？疾旖M成員一般不去自己的原籍、岀生地、生長(zhǎng)地和曾經(jīng)工作過(guò)的地方、單位考察干部。凡被考察對(duì)象涉及考察人員的親屬、同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友，以及其他需要回避的，考察人員要主動(dòng)提出回避。(4)考察人員必須嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。要堅(jiān)持集體活動(dòng)，嚴(yán)于律己，不準(zhǔn)吃請(qǐng)，不準(zhǔn)收禮，不準(zhǔn)參加公費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)借考察之機(jī)拉關(guān)系、辦私事、進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易；不準(zhǔn)向被考察對(duì)象許愿，不準(zhǔn)泄露干部考察情況。2、對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)考察組

4、成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映干部考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。撰寫(xiě)考察材料以及提出干部使用意見(jiàn)，不偏聽(tīng)偏信，不感情用事，不隱瞞歪曲考察真相。3、對(duì)所提供的意見(jiàn)負(fù)責(zé)向考察組提供被考察對(duì)象情況的有關(guān)人員，所反映的情況要屬實(shí)，不得有故意歪曲、隱瞞的行為。干部考察中,被談話人特別是被考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如實(shí)提供被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和有關(guān)情況，并對(duì)自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)真相。有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確地提供被考察對(duì)象的有關(guān)情況和材料,并對(duì)提供的情況和材料負(fù)責(zé)。4、派出考察組的部門(mén)要認(rèn)真聽(tīng)取考察組的匯報(bào)

5、，研究提出干部使用意見(jiàn)，向黨委（黨組）報(bào)告。第五條責(zé)任追究岀現(xiàn)下列情況之一,除塵濾布造成干部任用失察、誤的，分別對(duì)考察責(zé)任主體依照和視情節(jié)和后果給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分或調(diào)離組織（人事）工作崗位:1、組織不當(dāng)，使考察工作違反規(guī)定的;2、工作不負(fù)責(zé)任，考察結(jié)果失真、失實(shí)的;3、應(yīng)該回避而本人沒(méi)有回避的;4、不遵守考察工作紀(jì)律的；5、不提供被考察對(duì)象真實(shí)情況的;6、不客觀、不全面、不準(zhǔn)確反映考察情況或隱瞞、歪曲事實(shí)真相的。第六條責(zé)任追究的時(shí)限。一般在被考察對(duì)象提拔任用后一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有考察失誤，造成用人失察、失誤的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6、其后，發(fā)現(xiàn)有重大考察失誤的，也要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第七條本制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第八條本制度自發(fā)布之日起施行。