2012公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試

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1、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化而試十人應(yīng)對(duì)思路從近兒年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具冇測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。針對(duì)421聯(lián)考，華圖教育面試專家再次深度剖析了公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的十大應(yīng)對(duì)思路，希望能夠幫助考生同效備考。（一）全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓?wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)白己堅(jiān)定的H信。自信并不僅僅靠考官的捉問來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。但要切

2、忌自信過頭，變成自傲，給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。（二）恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表借，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表悄，能帶動(dòng)傾聽者的惜感共鳴,這也是面試中與考官交流的辦法Z-o面部表情可以隨著自C所講述的內(nèi)容冇所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候,不要止考官感覺只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所冇考官所關(guān)注，棊本的耍求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？俍,體態(tài)語(yǔ)言耍適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方

3、面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說服力、感染力；另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感悄及悄緒。（三）充分進(jìn)行眼神交流面試中，回答問題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以I川應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺。（四）認(rèn)真審題面對(duì)考題，認(rèn)真看淸題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解題H著

4、重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場(chǎng)內(nèi)提供的草稿紙,簡(jiǎn)要列出作答捉綱，迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言冇條理、冇邏輯地說出來(lái)。（五）擅舉事例俗話說“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己放完美、放真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問題乂特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)口己的宏偉大計(jì)不僅有夸夸其談之嫌而H還沒冇說服力，因此，恰當(dāng)?shù)匾蒙钪械膶?shí)例可以起到事半功倍的效果。冇工作經(jīng)歷的考生可以談?wù)勛訡在工作中曾經(jīng)組織過的一次活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功Z處，活動(dòng)在同事

5、中產(chǎn)生的良好影響等。而沒仃工作經(jīng)歷的考生，可以說說在學(xué)校社團(tuán)組織過的活動(dòng)，并重要講述活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期效果等。（六）凸顯個(gè)性面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)大可不必的。如果眾口一詞,考官勢(shì)必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。華圖教育專家捉醒考生：試題也是有生命的，只有將自己的思想、認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為-?體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一而;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，耍回

6、歸率其;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題H答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生可以從理解認(rèn)識(shí)來(lái)談。（七）實(shí)事求是在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，將答案做過多的修飾，結(jié)果常常是不能自圓其說。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的其正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面是如今公考面試的習(xí)慣做法，如果考生只是一味迎合，很快就會(huì)出局。因此，考生在冋答問題時(shí)一定要從本人實(shí)際情況出發(fā)，充分挖掘自己人生經(jīng)歷中真實(shí)的閃光點(diǎn)，切忌言不由衷的空話、大話和假話。面對(duì)錯(cuò)誤，考生也要勇于承認(rèn)，切不可H我賣弄糊弄考官。面試應(yīng)答考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平，它不是演戲

7、,更不是演講比賽。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，力求真誠(chéng)，實(shí)話實(shí)說。（八）站在公務(wù)員的角度分析問題公務(wù)員是為社會(huì)人眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)上。所以，參加公務(wù)員面試的考生在面試時(shí)，一定耍站在公務(wù)員的和度去分析問題。華圖教育面試專家認(rèn)為,若考生對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解,最好的辦法就是多關(guān)注國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題。若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，則要在平時(shí)搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息，嘗試思