加強后備人才選拔方案.doc

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1、加強后備人才選拔方案一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照建設(shè)高素質(zhì)村干部隊伍的要求，拓寬選人用人視野，規(guī)范村級后備人才選拔機制，努力建成一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高的村級后備人才隊伍，深入推進“中國幸福鄉(xiāng)村”建設(shè)、為加快實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。二、工作目標“一評”即評選各村優(yōu)秀村民，并其納入村級后備人才庫。“兩選”即在村級后備人才庫中選拔各村后備干部選拔對象和黨員發(fā)展對象。通過“一評兩選”后備人才選拔機制，進一步規(guī)范村級后備人才的選拔過程，使得一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾公認度高、熱愛農(nóng)村工作的村級人才能夠脫穎而出，從而改善村干部

2、的年齡和能力結(jié)構(gòu)，切實增強村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、工作流程（一）評選優(yōu)秀村民1、名額配備（1）各村優(yōu)秀村民名額為本村戶籍周歲以上人口的%，其中周歲以下的人數(shù)需占各村名額的%以上。（2）優(yōu)秀村民每兩年評選一次。2、評選條件第7頁共7頁（1）具有本村常駐戶口且年齡在周歲以上的村民（在校生除外）；（2）具有良好的政治素質(zhì)和組織原則，能自覺遵守各項法律法規(guī)和村規(guī)民約等制度，能自覺服從村兩委領(lǐng)導，支持村里各項工作開展；（3）具有較強的社會責任感和集體榮譽感，能重視并積極投身“幸福鄉(xiāng)村”創(chuàng)建工作，能為本村發(fā)展出謀劃策，力所能及地為本村發(fā)展出資出力；（4）具有一定的致富和帶富能力，家庭至少有一

3、項致富項目，戶人均收入必須在本村人均收入的兩倍以上，有帶領(lǐng)群眾共同致富的實績或意愿；（5）具有良好的道德品質(zhì)和生活習慣，崇尚科學，移風易俗，扶貧濟困,樂于助人,舉止文明，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里和諧。有下列情形之一的，取消候選人資格：（1）正在受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的，曾受過司法機關(guān)刑事處罰和開除黨籍處分的；（2）三年內(nèi)曾受過嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看等黨籍處分的；（3）五年內(nèi)曾違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的。3、評選程序第7頁共7頁（1）通過村組織推薦、黨員大會推薦、村民小組推薦和自薦等報名方式開展報名工作，參照“優(yōu)秀村民”評選標準，確定“優(yōu)秀村民”候選人；（2）各行

4、政村召開村兩委會議，審核確定正式候選人；（3）正式候選人確定后上報鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委根據(jù)相關(guān)標準對候選對象進行資格審查；（4）召開由村兩委干部、黨員、村民代表參加的大會進行民主投票選舉，按票數(shù)高低確定本村“優(yōu)秀村民”人選；（5）選舉結(jié)果在村務公開欄進行5天公示，無群眾異議后確定為本村正式的優(yōu)秀村民。5、結(jié)果運用（1）鎮(zhèn)黨委、政府進行通報表彰；（2）納入村級后備人才庫，今后村級后備干部選拔對象及黨員發(fā)展對象（在校生除外）需從村級后備人才庫中選拔產(chǎn)生；（3）已納入村級后備人才庫對象，如出現(xiàn)評選條件中禁止出現(xiàn)的情況時，將予以調(diào)整。（二）確定村級后備干部1、名額配備。原則上每村配備至名后備干部，具

5、體人數(shù)配備由鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村實際情況另行確定。2、選拔條件（1）列入村后備人才庫的對象；第7頁共7頁（2）政治立場堅定，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，思想同黨中央保持高度一致；（3）宗旨觀念牢固，熟悉農(nóng)村工作，懂經(jīng)濟、會管理，有帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)和帶領(lǐng)群眾建設(shè)“中國幸福鄉(xiāng)村”的事業(yè)心與責任感；（4）堅持原則，辦事公道，團結(jié)群眾，敢于碰硬，有扎實的群眾基礎(chǔ)和勝任本職工作的組織、協(xié)調(diào)、應變能力；（5）身體健康，周歲以下，高中（含中專、中技）以上文化程度，會電腦操作，特別優(yōu)秀的可以放寬到周歲以下、初中以上文化程度。3、選拔程序（1）確定對象。通過自薦或組織推薦等形式，由各村集中上報鎮(zhèn)黨委

6、，由鎮(zhèn)黨委進行審核，確定參加村級后備干部的選拔對象；（2）筆試。鎮(zhèn)黨委對各確定選拔對象進行筆試考評，筆試采取閉卷形式進行。主要測試應試者的政治理論、農(nóng)村政策、市情、分析寫作等知識。筆試成績予以公布。筆試結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將根據(jù)考生成績，按照：比例確定進入面試階段人員名單；（3）面試。面試實行結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應試者的邏輯思維、語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)和應變等能力。面試實行百分制，去除最高分與最低分后取平均值作為面試最終得分，按照：比例確定進入考察階段人員名單，面試評委由鎮(zhèn)黨委另行確定；第7頁共7頁（4）考察。鎮(zhèn)黨委組織考察小組對各考察對象進行全面考察，公開考察組人員的姓名、電話號

7、碼，廣泛聽取干部群眾意見并形成詳實的書面考察材料。（5）公示。在參考筆試和面試（筆試%，面試%）的綜合成績后，結(jié)合考察結(jié)果，鎮(zhèn)黨委票決確定后備干部擬錄人選，并將擬錄用對象在村務公開欄中進行為期5天的公示。4、后備干部培養(yǎng)（1）教育培訓。選拔工作結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將組織村級后備干部進行為期一個月的集中培訓，培訓計劃另行制訂；（2）鍛煉培養(yǎng)。集中培訓結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委將安排一部分表現(xiàn)突出的后備干部到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟強村進行為期2個月的異村掛職鍛煉。之后，鎮(zhèn)黨委