養(yǎng)老保險保險論文范文-探究社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面理由的難點(diǎn)與策略word版下載

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1、養(yǎng)老保險保險論文范文:探究社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面理由的難點(diǎn)與策略word版下載社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面理由的難點(diǎn)與策略論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面理由的難點(diǎn)與策略的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關(guān)于養(yǎng)老保險論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：工簽定勞動合同的現(xiàn)象較為普遍，造成職工身份難以確認(rèn)。由于勞動關(guān)系沒有以勞動合同的形式予以明確，勞資雙方?jīng)]有法律約束，職工流動比較頻繁。（三）相關(guān)法律法規(guī)滯后，導(dǎo)致擴(kuò)面征繳困難目前,我國《社會保險法》尚未出臺，即使有一些行政法規(guī)，也因配套措施不建全，操作性不強(qiáng)等理rt

2、i,致使養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作難有所為。思想認(rèn)摘要：擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，是社會保障事業(yè)的“生命線”，是社保工作的重中之重。當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)主了深刻變化，如何有效擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，進(jìn)一步拓展社保事業(yè)的發(fā)展空間，顯得尤為迫切和重要。針對當(dāng)前存在的理由，本文對我國社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面目前狀況進(jìn)行理由分析，并提出推動和完善社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面的策略措施。關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險；覆蓋面；難點(diǎn)；策略在改革過程中，國務(wù)院頒布的文件規(guī)定，社會保障要覆蓋到所有城鎮(zhèn)職工，但實(shí)際情況仍然主要是覆蓋國有企業(yè)職工和部分集體企業(yè)職工。那些小集體企業(yè)、

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外資企業(yè)及私營企業(yè)的職工、城鎮(zhèn)個體企業(yè)勞動者等，實(shí)行社會保障的還不多。擴(kuò)大社會保障覆蓋面的任務(wù)很艱巨。一、我國養(yǎng)老保險擴(kuò)面存在的理由(-)職工對養(yǎng)老保險認(rèn)識不足，對政策理解偏頗冃前，由于企業(yè)改革的形式不同，下崗分流的措施各不相同，職工有下崗、失業(yè)、買斷職工身份、自謀職業(yè)、到其他企業(yè)就業(yè)等等?，F(xiàn)行政策規(guī)定，繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)最低年限須累計滿15年，到法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工50歲)辦理退休手續(xù)時才能享受社保待遇，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對此，相當(dāng)多的從業(yè)人員認(rèn)為繳納周期太長，在1

4、5年后口己退休時還不知政策如何，不想交；有部分從業(yè)人員認(rèn)為企業(yè)普遍不景氣，已陷入破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)境地，如果中斷交費(fèi)致使累計交費(fèi)不滿15年，那么以前的交費(fèi)就等于白口丟掉了，因此不愿交，這種想法在個體工商戶、私營企業(yè)和外資企業(yè)尤為突岀，給社保擴(kuò)面帶來了很大難度。一方面是職工對保護(hù)口身權(quán)益的無知和無奈，他們認(rèn)為，冃前崗位競爭激烈，為不得罪老板，一些職工明明知道企業(yè)沒給自己辦理保險，卻不敢向老板提出，害怕被“炒觥魚”。還有的認(rèn)為繳納養(yǎng)老保險費(fèi)后要等幾年或兒十年才能享受，吋間太漫長，不如現(xiàn)在把錢放在自己手里實(shí)惠,不

5、作長遠(yuǎn)考慮；還有多數(shù)國企下崗職工抱著試試干的想法，不愿與私營企業(yè)簽定勞動合同，擔(dān)心離開原企業(yè)“斷?！焙鬅o法接續(xù)，對在民營企業(yè)參保沒有積極性。隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化，下崗職工中斷養(yǎng)老保險繳費(fèi)呈上升趨勢。這是社會中的一個特殊群體，如果這部分人員的社會保險理由解決不好，將給社會帶來很大影響；另一方面，繳費(fèi)基數(shù)過高，普遍高于實(shí)際收入，造成想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險而不敢，怕以后繳不起。目前觀念不強(qiáng)、職工社會保險法制意識淡薄。大部分新參加工作的年輕人對參加社會保險的重要性認(rèn)識不夠，存在短視行為，加上不穩(wěn)定的工作，影響?zhàn)B老保險的收繳

6、。（二）企業(yè)參保繳意識淡薄，對政策理解模糊在社會保障制度改革過程中，許多人思想上還未從舊體制中解脫出來，觀念滯后，社會保障意識比較欠缺，使社會保障制度還沒有發(fā)揮其應(yīng)有功能。主耍表現(xiàn)在：一是對投保缺乏正確認(rèn)識。有的企業(yè)目前屬增加支出的單位，單位繳費(fèi)增加支出數(shù)額大而受益少，只計算近期的得失賬，投保積極性不高；有的企業(yè)本身具有繳費(fèi)能力，但因領(lǐng)導(dǎo)不重視，拒絕繳納；有的企業(yè)雖屬特困單位，實(shí)施財產(chǎn)抵繳后,企業(yè)離退休人員可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，單位領(lǐng)導(dǎo)覺得包袱已推給政府和勞動社保部門，自身無任何壓力，高枕無憂，連企業(yè)的個人繳

7、費(fèi)也不積極收取。二是眼前利益驅(qū)動。社會保險注重今后養(yǎng)老，不如商業(yè)保險見效快，不少個體私營業(yè)主往往只顧眼前利益，而不注重企業(yè)員工的長遠(yuǎn)利益。而很多企業(yè)自身都難保，要拿出一筆資金來談何容易，這些負(fù)擔(dān)給國有企業(yè)的進(jìn)一步改革與發(fā)展造成了很大的阻礙。特別是民營企業(yè)經(jīng)營者對養(yǎng)老保險的政策理解模糊，普遍認(rèn)為繳納養(yǎng)老保險費(fèi)提高了企業(yè)生產(chǎn)成本，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，會影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，因而把參加社會保險視為一種負(fù)擔(dān)。民營企業(yè)鑒于自身的特點(diǎn),其發(fā)展具有較大的不確定性，用工多數(shù)不規(guī)范，不與職工簽定勞動合同的現(xiàn)象較為普遍，造成職工身份難

8、以確認(rèn)。由于勞動關(guān)系沒有以勞動合同的形式予以明確，勞資雙方?jīng)]有法律約束，職工流動比較頻繁。（三）相關(guān)法律法規(guī)滯后，導(dǎo)致擴(kuò)面征繳困難目前，我國《社會保險法》尚未出臺，即使有一些行政法規(guī)，也因配套措施不建全，操作性不強(qiáng)等理由，致使養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作難有所為。思想認(rèn)識有誤區(qū)。首先表現(xiàn)為部分領(lǐng)導(dǎo)干部對養(yǎng)老保險擴(kuò)面缺乏應(yīng)有的重視，致使社保擴(kuò)面工作抓而不緊，抓而不力。企業(yè)管理者在認(rèn)識上也存在誤區(qū)。由于這些企業(yè)管理者更多地考慮眼