人力資源管理制度咨詢前期調(diào)研問卷

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1、.作者：ZHANGJIAN僅供個人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途...******海量免費資料盡在此人力資源管理調(diào)查問卷您好！九略管理顧問公司非常感謝您參與回答本調(diào)查問卷。問卷目的這一問卷的目的是通過了解您是如何看待您所在單位和自身工作的一些關(guān)鍵問題，以幫助貴公司進一步改善當(dāng)前的管理狀況，提高工作效率。精品文檔收集整理匯總問卷的填寫和結(jié)果的使用并不會對您本人或您的工作造成任何影響。問卷填寫方法問卷中的題目是對一些現(xiàn)象的陳述，并沒有正確和錯誤的區(qū)別，您只需在認(rèn)為符合您單位和您自己的實際情況的選項上畫即可。精品文檔收集整理匯總您不必署名

2、，但每個題目和您的背景信息必須填寫。問卷的結(jié)果使用九略將利用調(diào)查結(jié)果，就所發(fā)現(xiàn)的問題，提出針對性的管理改善建議。我們對保密性的保證每一位參與者對我們提供真實、坦率的意見，問卷的調(diào)查結(jié)果才會真正有效。因此，九略向您保證：您對問卷的回答將得到完全的保密?！袉柧矶及凑諊?yán)格、保密的程序收集，由九略的統(tǒng)計專家制表統(tǒng)計，然后銷毀原始問卷，貴公司的任何人員都不可能看到您個人答卷的內(nèi)容。精品文檔收集整理匯總完成這一問卷大約需要20分鐘，我們希望您能夠準(zhǔn)備一段完整、連續(xù)的時間完成問卷，之后將有專人收回您的問卷。精品文檔收集整理匯總交

3、卷時間公司本部人員：周二上午10：00之前；外埠人員：周三下午5：00之前。1.與同行業(yè)企業(yè)相比，貴企業(yè)近幾年總體經(jīng)營效益狀況如何？①很好，營業(yè)利潤保持在較高水平或持續(xù)有較大幅度的增加②較好，營業(yè)利潤基本保持在中等水平或穩(wěn)定的增長③尚可，營業(yè)利潤處于中等水平或不穩(wěn)定④較差，營業(yè)利潤有下滑的趨勢2.你認(rèn)為本企業(yè)與競爭對手相比，目前在產(chǎn)品開發(fā)和銷售方面處于：...①劣勢②中等偏下③中等地位④中等偏上⑤優(yōu)勢地位⑥不清楚2.在貴企業(yè)中，是否由于各部門職責(zé)不清發(fā)生工作協(xié)調(diào)不暢的現(xiàn)象？①經(jīng)常發(fā)生②發(fā)生較多③一般④發(fā)生較少⑤幾乎不發(fā)生

4、3.你認(rèn)為貴企業(yè)中管理人員是否勝任所負(fù)責(zé)的工作？①全都不勝任②大部分不勝任③一般④大部分勝任⑤全部勝任4.你所在部門的工作量如何？①清閑②不太忙③適量④比較忙⑤繁重5.相對本地區(qū)的大多數(shù)企業(yè)而言，你的企業(yè)員工的收入和福利待遇狀況如何？①很低②中等偏低③中等④中等偏高⑤很高6.你對當(dāng)前工作條件和工資報酬感到：①很不滿意②不太滿意③一般④滿意⑤非常滿意7.貴企業(yè)中別的部門的工作量如何？①清閑②不太忙③適量④比較忙⑤繁重⑥不清楚8.你認(rèn)為企業(yè)的狀況和發(fā)展前景如何？①沒有信心②信心較弱③一般④信心較強⑤充滿信心9.你覺得從當(dāng)前的

5、工作中能否獲得價值感和成就感①完全不能②較差③尚可④比較好⑤能獲得足夠的價值感和滿足感10.貴企業(yè)中員工與管理人員關(guān)系如何？①關(guān)系很差，不能相互諒解②關(guān)系較差，難以實現(xiàn)相互諒解③關(guān)系一般，基本上可以相互諒解④關(guān)系較好，可以相互諒解⑤關(guān)系很好，能融洽相處11.你覺得貴企業(yè)中各部門之間的協(xié)作和配合精神如何？①很強②較強③一般④較差⑤很差12.【多選】你認(rèn)為與同行業(yè)其他企業(yè)相比，本企業(yè)的具有競爭力的因素是什么？①員工業(yè)務(wù)素質(zhì)高②團隊精神強③組織管理機制健全④拓展與運作成功⑤管理人員比較出色⑥激勵機制能夠調(diào)動員工的積極性⑦其它。

6、（請列出）精品文檔收集整理匯總13.【多選】你認(rèn)為阻礙本企業(yè)發(fā)展的因素是什么？①員工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高②行業(yè)市場環(huán)境日趨飽和（不穩(wěn)定）③組織管理機制不夠健全④拓展與運作不力⑤管理人員管理水平不高⑥激勵機制不能調(diào)動員工的積極性⑦其它。（請列出）精品文檔收集整理匯總14.【多選】貴企業(yè)中，員工離職的主要原因是：①收入太少②人際關(guān)系不好③個人發(fā)展機會太少④不適合工作要求⑤其它...。（請列出）精品文檔收集整理匯總1.貴企業(yè)大多數(shù)員工的業(yè)務(wù)水平能否勝任所在工作崗位？①不能勝任②勉強勝任③一般④基本能勝任⑤完全能勝任2.【多選】現(xiàn)在貴企

7、業(yè)崗位的薪酬以什么因素來決定①工作能力②所在崗位所擔(dān)負(fù)的責(zé)任③在企業(yè)工作的年限④為公司所作貢獻的大?、菰撀毼坏氖袌鰞r格⑥學(xué)歷⑦職稱⑧其它。（請列出）精品文檔收集整理匯總3.【多選】你覺得一個崗位的薪酬應(yīng)該以什么因素來決定①工作能力②所在崗位所擔(dān)負(fù)的責(zé)任③在企業(yè)工作的年限④為公司所作貢獻的大?、菰撀毼坏氖袌鰞r格⑥學(xué)歷⑦職稱⑧其它。（請列出）精品文檔收集整理匯總4.貴企業(yè)大多數(shù)員工在企業(yè)遇到困境時，能否不計個人得失，以企業(yè)利益為重，維護企業(yè)形象？①一貫如此②經(jīng)常如此③一般④偶爾如此⑤從來沒有5.相對于目前的社會變化而言，貴企

8、業(yè)管理人員（特別是中高層管理人員）的經(jīng)營管理意識如何？①很弱②較弱③一般④較強⑤很強6.貴企業(yè)中，廣大員工對管理人員的信任程度如何？①很不信任②較不信任③一般④較信任⑤很信任7.近幾年來，貴企業(yè)人員的穩(wěn)定性如何？①很不穩(wěn)定②穩(wěn)定性較差③一般④較穩(wěn)定⑤很穩(wěn)定8.貴企業(yè)是否存在因工作安排不當(dāng)，使員工的工作能力不能得以充分