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《基于效用理論企業(yè)有形資源與無形資源匹配研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、國(guó)內(nèi)圖書分類號(hào)：C931.2學(xué)校代碼：10213國(guó)際圖書分類號(hào)：35.078.3密級(jí)：公開管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于效用理論的企業(yè)有形資源與無形資源的匹配研究碩士研究生：董雪艷導(dǎo)師：姜原子（副）教授申請(qǐng)學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：企業(yè)管理所在單位：管理學(xué)院答辯日期：2013年06月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)ClassifiedIndex:C931.2U.D.C:35.078.3DissertationfortheMasterDegreeinManagementRESEARCHONMATCHINGOFFIRMTANGIBLEANDINTAN
2、GIBLERESOURCESBASEDONUTILITYTHEORYCandidate：DongXueyanSupervisor：Prof.JiangYuanziAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：EnterpriseManagementAffiliation：SchoolofManagementDateofDefence：June,2013Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈爾濱
3、工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要資源基礎(chǔ)觀（Resource-basedview）認(rèn)為資源是企業(yè)生存發(fā)展的根基，資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)階段都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是資源發(fā)揮作用的機(jī)制并非由單個(gè)資源獨(dú)立完成，不同資源投入的匹配程度對(duì)企業(yè)績(jī)效具有更重要的影響。因此，衡量出企業(yè)不同資源的匹配狀況，以此為基礎(chǔ)提出對(duì)企業(yè)資源投入傾向的策略建議具有重要的理論和實(shí)踐意義。本論文的研究范疇定位于對(duì)企業(yè)有形資源與無形資源投入匹配關(guān)系的研究。通過對(duì)資源基礎(chǔ)觀、效用理論、匹配理論的回顧，本文梳理了各理論之間的關(guān)系，依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的效用理論，構(gòu)造了資源投入效
4、用度量的函數(shù)模型，通過對(duì)效用函數(shù)模型的深度分析，最終構(gòu)造了企業(yè)有形資源與無形資源的匹配模型。在資源匹配機(jī)理的目標(biāo)分析基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用定性與定量分析、規(guī)范研究與實(shí)證驗(yàn)證相結(jié)合的研究范式，沿著理論基礎(chǔ)支撐—資源效用模型設(shè)計(jì)—資源效用度量—資源匹配機(jī)理分析—資源匹配模型設(shè)計(jì)—實(shí)證檢驗(yàn)—模型評(píng)價(jià)的思路展開研究。首先針對(duì)資源的特性和內(nèi)容確立了資源的分類—有形資源與無形資源，然后基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的效用理論，運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)中的指數(shù)函數(shù)構(gòu)建了企業(yè)資源的效應(yīng)度量模型，并根據(jù)模型中所需的參數(shù)確立了各資源相應(yīng)的衡量指標(biāo)。最后結(jié)合對(duì)企業(yè)資源效用的度量進(jìn)一步構(gòu)建
5、了企業(yè)有形資源與無形資源的匹配模型，通過對(duì)企業(yè)資源投入后所獲效用值的度量比較，分析出資源的匹配狀況。為確保模型設(shè)計(jì)的可行性與有效性，本文選取了汽車行業(yè)的三家上市企業(yè)的數(shù)據(jù)對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證分析。相應(yīng)的指標(biāo)數(shù)據(jù)主要根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、（滬、深）企業(yè)上市公司年報(bào)、銳思數(shù)據(jù)庫、太平洋汽車網(wǎng)等相關(guān)報(bào)刊雜志所公布的基礎(chǔ)信息以及專業(yè)研究單位所提供的初始數(shù)據(jù)整理而得。本文發(fā)現(xiàn)通過數(shù)據(jù)對(duì)模型運(yùn)用分析所獲得的效用值、匹配值與企業(yè)實(shí)際的資源投資狀況具有一致性，然而通過本文的結(jié)果分析對(duì)比，三家不同企業(yè)驗(yàn)證的資源匹配結(jié)果有很大不同，所以企業(yè)應(yīng)該預(yù)先對(duì)投入資源的
6、效用值進(jìn)行衡量，然后根據(jù)預(yù)測(cè)的資源匹配狀況，合理對(duì)資源進(jìn)行有效分配。本論文在理論上提出了測(cè)量投資資源匹配的方法，實(shí)踐中為企業(yè)提供了測(cè)度資源效用匹配的工具，在一定程度上提高了利用資源基礎(chǔ)理論解決實(shí)際資源分配問題的可行性與有效性。關(guān)鍵詞：企業(yè)有形資源；企業(yè)無形資源；效用理論；效用度量模型；匹配I哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractThescopeofthestudyaimedatthematchingrelationshipofthetangibleresourcesandintangibleresources.Throu
7、ghtotheresourcebasedview,utilitytheory,matchingtheoryreview,thestudycombedtherelationshipbetweenthevarioustheories.Onthebasisofutilitytheoryofeconomics,weconstructthemeasurementfunctionmodelofresourcesinvestmentutility,andthenbasedonthein-depthanalysisoftheutilityfunc
8、tionmodel,wefinallyconstructthematchmodeloftangibleresourcesandintangibleresources.Basedonthetargetanalysisofresourcesmatchi
