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《我國高管薪酬差距對企業(yè)績效的影響》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、長沙理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：2啪箍日期：刎多年．鄉(xiāng)月壓日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)長沙理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采
2、用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。本學(xué)位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密團(tuán)。(請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“√”)作者簽名：2吻稻日期易彬年J月藥日導(dǎo)師簽名：?。ノ掌谏矷弓年j，月7}日摘要隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國上市公司數(shù)目的增多，對高管薪酬的管理日益重要，公眾對高管薪酬差距的關(guān)注度也與日俱增。高管薪酬差距與企業(yè)績效之間是否存在相關(guān)關(guān)系?現(xiàn)階段我國上市公司高管薪酬制定是否合理?高管薪酬差距是否適當(dāng)?這些問題都值得我們?nèi)パ芯亢吞剿?。本文搜?/p>
3、我國滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)，通過多元回歸分析，驗證企業(yè)薪酬差距和企業(yè)績效之間的關(guān)系，從而希望能為我國上市公司特別是壟斷企業(yè)的治理提供理論依據(jù)。首先，本文重點介紹了有關(guān)薪酬差距的兩個重要理論：錦標(biāo)賽理論和行為理論。錦標(biāo)賽理論認(rèn)為薪酬差距與企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，而行為理論則與之相反。然后綜述了這兩種理論在國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀。其次，定義被解釋變量和解釋變量。首先，選取企業(yè)績效指標(biāo)總資產(chǎn)收益率(ROA)作為被解釋變量，分別把高管內(nèi)部薪酬差距、高管與員工間薪酬差距作為解釋變量，把影響企業(yè)績效的其他因素(資產(chǎn)負(fù)債率、股權(quán)集中度、國有股比例、地區(qū)因素、公司成長性、行業(yè)因素)作為控制變
4、量。然后，分別從全樣本行業(yè)、壟斷行業(yè)、非壟斷行業(yè)選取原始數(shù)據(jù)，并對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行加工。再次，對所選取數(shù)據(jù)按行業(yè)分別進(jìn)行描述性統(tǒng)計，從而對各行業(yè)高管內(nèi)部薪酬差距、高管與員工間薪酬差距有個直觀的了解。重點比較了壟斷行業(yè)上市公司和非壟斷行業(yè)上市公司薪酬差距的差異，發(fā)現(xiàn)壟斷行業(yè)薪酬差距大于非壟斷行業(yè)薪酬差距。然后對各行業(yè)進(jìn)行相關(guān)性分析、多元線性回歸分析以及穩(wěn)健性分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高管內(nèi)部薪酬差距和企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系，高管與員工間薪酬差距同樣存在正相關(guān)關(guān)系。最后，結(jié)合我國現(xiàn)階段上市公司高管薪酬差距的現(xiàn)狀，從內(nèi)部控制和外部監(jiān)管等方面提出五點政策建議。關(guān)鍵詞：薪酬差距；企業(yè)績效；上市公司A
5、BSTRACTWiththedevelopmentofmarketeconomy，numbersoflistedcompaniesinourcountryareincreasing，themanagementofexecutivepayisbecomingimportant，publicconcernsaboutexecutivePaygapisalsogrowing．Isthereanyrelationshipbetweenexecutivepaygapandenterpriseperformance?Isexecutivecompensationoflistedcompa
6、niesinourcountryatpresentstagesettingreasonable?Isexecutivepaygapappropriate?TheseproblemsareworthUStostudyandexplore．ThispapercollectedtheShanghaiandShenzhena-sharelistedcompanydata，throughmultipleregressionanalysis，validationenterprisesalarygapandtherelationshipbetweenthecorporateperforma
7、nce，whichhopestoprovidetheoreticalbasisforthegovernanceoflistedcompaniesinOurcountry．Firstofall，thispapermainlyintroducesthetwoimportanttheoriesaboutthePaygap：theToumamenttheoryandBehaviortheory．Tournamenttheoryispositivecorrelationbetweenwagegapandcorpo
