企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響分析

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1、插圖索引圖1．1研究框架圖??????????????????????．11圖3．1企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響圖????????????一22VI企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響研究附表索引表4．1變量定義一覽表????????????????????一28表4．2被解釋變量描述性統(tǒng)計?????????????????．．29表4．3解釋變量描述性統(tǒng)計??????????????????．．29表4．4控制變量描述性統(tǒng)計??????????????????一31表4．5各變量之間Pearson相關系數(shù)??????????????

2、?31表4．6共線性診斷表?????????????????????．．32表4．7回歸結果表??????????????????????．33表4．8異方差性檢驗?????????????????????一34表4．9穩(wěn)健性檢驗??????????????????????．35VII碩士學位論文第1章緒論1．1研究背景及意義1．1．1研究背景隨著知識經(jīng)濟的興起和經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，國際間的競爭日益激烈，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境也不斷升級。企業(yè)如何取得并保持競爭優(yōu)勢地位以求得生存發(fā)展，成為了所有企業(yè)都必須面對的重大問題。在這個時代背景

3、下，企業(yè)不得不挖掘一切可獲得的資源作為競爭優(yōu)勢的來源?，F(xiàn)代經(jīng)濟理論認為，企業(yè)資本分為物質資本和非物質資本(人力資本)兩大類，設備、資金、技術等物質資本優(yōu)勢空間越來越小，因為這些資源容易被競爭對手復制模仿，相反，人力資本，蘊含在其所有者身上的知識、能力、技能等和員工之間的關系有很強的背景依賴性和路徑依賴性，具有異質性稀缺性等特性，不容易被競爭對手模仿，因而成為企業(yè)的核心競爭力。人力資本配置的高低，不僅影響到企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的程度和企業(yè)績效的好壞，還會對整個社會人力資本配置產(chǎn)生影響。人力資本是一種主動性的資本，它利用靜態(tài)的物質資本不斷

4、創(chuàng)造價值，從而使物質資本不斷增值，同時這個過程也使人力資本自身價值不斷提升，如此循環(huán)，企業(yè)價值越來越來越高，發(fā)展也會越快。因此，人力資本是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵所在，企業(yè)若要提高自己的競爭力，就必須管理好運用好自己的人力資本，這似乎已成為一種常識。目前，我國正實施“人才強國”戰(zhàn)略，而企業(yè)也正在推行“以人為本”的經(jīng)營理念，如微軟提出了“優(yōu)秀人才是企業(yè)的生命”的口號，松下提出了“松下電器是制造人才的公司”口號，惠普提出了“人才就是資本”口號，摩托羅拉提出了“人是最珍貴的資源’’口號，三星提出了“人才是企業(yè)的上帝”口號等，這一切都表明從

5、國家到企業(yè)都已經(jīng)認識到人力資本是經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，也說明人力資本作為一個極其重要的生產(chǎn)要素已經(jīng)為人們所接受。企業(yè)家人力資本，作為最高層次的人力資本，是經(jīng)濟社會中的一種特殊的人力資本，是經(jīng)濟增長中的能動性要素，而且是人類社會最稀缺的資源之一，從而也是企業(yè)最為主動、最為關鍵的競爭要素之一。一定程度上講，企業(yè)的發(fā)展(企業(yè)績效)就是企業(yè)家人力資本綜合作用的結果，企業(yè)間的競爭實質是企業(yè)家之間的競爭。著名經(jīng)濟學家熊彼特曾說，企業(yè)家是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力泉源和發(fā)動機。企業(yè)家是決定企業(yè)績效的關鍵因素，是企業(yè)的靈魂，企業(yè)家人力資本則是企業(yè)家存在的核

6、心價值。企業(yè)家是連結企業(yè)內外各種關系的中心紐帶：對外，受市場機制中的競爭、價格、供求等因素的制約與影響聯(lián)結市場、供應商、消費者等，受企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響研究宏觀調控管理政策的影響聯(lián)結政府及各相關部門；對內，受企業(yè)內部經(jīng)濟組織形式、經(jīng)濟利益分配形式等權責利調節(jié)機制的影響而聯(lián)結股東、利益相關者、中下層管理者、專業(yè)技術人員及普通員工。因此，研究企業(yè)家，對企業(yè)生存發(fā)展起著重大作用，甚至對我國經(jīng)濟發(fā)展起著重大作用。雖然，在學術界，國內外學者已經(jīng)認識到企業(yè)家是決定企業(yè)績效的重要因素之一，在企業(yè)界，大多數(shù)企業(yè)也已經(jīng)意識到企業(yè)家是企業(yè)重

7、要的稀缺性資源，但是企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響程度還沒有得到實證經(jīng)驗的支持，企業(yè)家究竟對企業(yè)績效有無貢獻，企業(yè)家人力資本構成要素究竟對企業(yè)績效有多大貢獻，是否發(fā)揮積極影響作用，這是學術界和企業(yè)界共同關注的問題。另一方面，企業(yè)家人力資本的作用和價值還沒有通過收入分配制度顯現(xiàn)出來，還沒有建立健全的企業(yè)家人力資本激勵約束機制，因而抑制了企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理中的積極性的發(fā)揮，致使知識的價值人才的價值難以充分實現(xiàn)，甚至造成了人才的大量流失和一系列腐敗現(xiàn)象的滋生?；诖耍疚膶⑦M一步探討企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效的關系。1．1．2研究意義本

8、文擬從企業(yè)家人力資本的角度出發(fā)，從理論和實證兩個層面展開，研究企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效之間的關系，最后針對性地提出有關政策建議。本文的研究具有以下理論和現(xiàn)實意義：一方面，促進企業(yè)家人力資本理論的發(fā)展。企業(yè)家人力資本理論研究正呈現(xiàn)方興未艾的局面，然而