企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響研究

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1、學校代號：10532學號：S10202041密級：湖南大學碩士學位論文企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響研究堂僮寶遮厶絲名；迢委昱垣絲名壁驅整!筮筮蠆9麴援墻．羞皇僮；王窗笪堡堂院童些芻整；金過堂詮窒握童旦塑；2Q13生壘旦22目途窒鳘趲旦期；2Q!三生§旦22旦筌趲委基金圭度!龔堂明塾攫ResearchontheInfluenceofEntrepreneurHumanCapitaltotheCorporatePerformancebyFENGXiuB．M．(ShandongUniversityofFinance)2010A

2、thesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementAccountingintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorZHUYanApril，2013一，湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)

3、表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名：娃焉日期：沙易年of"月圻日J學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權湖南大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密團。(請在以

4、上相應方框內打“√”)作者簽名：焙莠別磁輒影凱日期：b哆年os月功日日期：矽薩f月叼日碩士學位論文摘要知識經(jīng)濟時代背景下，作為知識資源集中體現(xiàn)的人力資本，已成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。企業(yè)家人力資本，作為最高層次的人力資本，是經(jīng)濟增長中的能動性要素，是人類社會最為稀缺的資源之一，從而也是企業(yè)最為主動最為關鍵的競爭要素之一。一定程度上講，企業(yè)的發(fā)展就是企業(yè)家人力資本綜合作用的結果，企業(yè)間的競爭實質就是企業(yè)家之間的競爭，因此研究企業(yè)家人力資本具有現(xiàn)實意義。本文試圖利用實證研究方法，揭示企業(yè)家人力資本要素對企業(yè)績效的影響，以期為企

5、業(yè)績效的提高提供新的經(jīng)驗證據(jù)。本文首先以企業(yè)資源基礎論、委托代理理論和人力資本產權理論為基礎，從理論上分析了企業(yè)家人力資本要素對企業(yè)績效的影響。在此基礎上，運用2009至2011年A股上市公司年報數(shù)據(jù)，實證檢驗了企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響程度。實證結果表明：第一，企業(yè)家努力水平要素方面，企業(yè)家年薪對企業(yè)績效影響顯著，企業(yè)家持股比例與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關關系但沒有通過顯著性檢驗，這主要是由于我國上市公司企業(yè)家持股比例普遍偏低，股權激勵的有效性沒有得到充分發(fā)揮：第二，企業(yè)家能力水平要素方面，企業(yè)家年齡對企業(yè)績效影響顯著，而

6、企業(yè)家學歷和企業(yè)家任期對企業(yè)績效有一定影響但沒有通過顯著性檢驗。最后，結合理論及實證結論，本文提出了相關政策建議：首先，建立健全企業(yè)家培養(yǎng)體制。其次，完善企業(yè)家激勵機制，在企業(yè)內部推行完善年薪制為主，逐步建立起包括股權激勵在內的長期激勵方式。再次，建立有效的企業(yè)家選拔制度，可綜合考慮企業(yè)家年齡、學歷、任期等特征。最后，完善公司治理結構等。關鍵詞：。企業(yè)家；企業(yè)家人力資本；企業(yè)績效企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響研究AbstractIntheeraofknowledgeeconomy，humancapitalasthecon

7、centratedexpressionofknowledgeresource，hasbecomethemaindrivingforceofeconomicdevelopment．Entrepreneurhumancapital，asthehighestlevelofhumancapital，isoneofthemostscarceresourceofhumansociety，andthusisalsooneofthemostactiveandcriticalcompetitiveelementintheenterpris

8、e．Tosomeextent，thedevelopmentofenterprisesisduetothecomprehensiveeffectofentrepreneurhumancapital，thecompetitionamongenterprisesisactuallythecompetitionofentre