【6A版】建筑設(shè)計(jì)院薪酬管理制度.doc

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1、7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔建筑設(shè)計(jì)院薪酬管理制度第一章總則第一條基本目標(biāo)建立科學(xué)規(guī)范的薪酬體系，適應(yīng)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，形成良好的人才激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工個(gè)人潛能，制定本制度。第二條基本原則1、綜合考慮薪酬體系對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受力，合理設(shè)定總體薪酬水平。2、體現(xiàn)效率，兼顧公平。注重多勞多得，同時(shí)兼顧全院的協(xié)調(diào)發(fā)展。3、充分體現(xiàn)激勵(lì)約束性，全院?jiǎn)T工的收入都和績(jī)效掛鉤，從而使得員工的績(jī)效表現(xiàn)直接影響個(gè)人收入。4、針對(duì)不同崗位設(shè)定不同的薪酬模式，從而充分體現(xiàn)不同崗位的工作特點(diǎn)與工作導(dǎo)向。第三條適用范圍本管理制

2、度適用于簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。第二章薪酬體系的構(gòu)成第四條薪酬體系構(gòu)成全院的薪酬體系由生產(chǎn)人員收入、其他人員收入、津貼、市場(chǎng)獎(jiǎng)組成。第五條生產(chǎn)人員收入237A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔生產(chǎn)人員收入=基本工資+項(xiàng)目產(chǎn)值提成具體內(nèi)容見(jiàn)第三章。第六條其他人員收入其他人員收入包括院部人員、總師室人員、辦公室人員、市場(chǎng)部人員收入，具體內(nèi)容見(jiàn)第四章。第七條津貼津貼包括行政津貼、注冊(cè)津貼、職稱津貼三項(xiàng)。行政津貼發(fā)放對(duì)象為生產(chǎn)部門（創(chuàng)意室、建筑所、結(jié)構(gòu)所和設(shè)備所）部門負(fù)責(zé)人，標(biāo)準(zhǔn)為300元/月，每月發(fā)放一次。注

3、冊(cè)津貼為鼓勵(lì)員工考取注冊(cè)資格發(fā)放，其中獲國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建筑師、結(jié)構(gòu)師資格，500元/月；獲國(guó)家二級(jí)注冊(cè)建筑師、結(jié)構(gòu)師資格，200元/月；每月發(fā)放一次。職稱津貼發(fā)放對(duì)象為非管理服務(wù)類、非市場(chǎng)類，且有中、高級(jí)職稱的員工；其中獲取高級(jí)職稱的人員，200元/月；獲取中級(jí)職稱的人員，150元/月；每月發(fā)放一次。第八條市場(chǎng)獎(jiǎng)為提倡全院營(yíng)銷的概念，特設(shè)定市場(chǎng)獎(jiǎng)。其中院長(zhǎng)、分管市場(chǎng)的副院長(zhǎng)、分管生產(chǎn)副院長(zhǎng)在完成一定額度的合同額之后，對(duì)超出預(yù)定額度的合同額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；其中超出100萬(wàn)部分獎(jiǎng)勵(lì)3%；100-200萬(wàn)部分獎(jiǎng)勵(lì)4

4、%；200萬(wàn)以上的獎(jiǎng)勵(lì)5%。237A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔院其他人員，能夠給院里直接帶來(lái)項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目的合同金額提取5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。院部根據(jù)合同金額，測(cè)算市場(chǎng)獎(jiǎng)，并根據(jù)收入實(shí)際到帳情況發(fā)放。市場(chǎng)獎(jiǎng)每年度發(fā)放一次。第三章生產(chǎn)人員收入第九條收入構(gòu)成生產(chǎn)人員收入=基本工資+項(xiàng)目產(chǎn)值提成部分崗位每月發(fā)放一定的額度的崗位獎(jiǎng)金，在項(xiàng)目產(chǎn)值提成中扣除。第十條基本工資與崗位獎(jiǎng)金不同崗位的基本工資、崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下表：崗位基本工資崗位獎(jiǎng)金主任設(shè)計(jì)師18001200設(shè)計(jì)師A1500500設(shè)計(jì)師B1200300助

5、理設(shè)計(jì)師A1000助理設(shè)計(jì)師B800基本工資與崗位獎(jiǎng)金每月發(fā)放，崗位獎(jiǎng)金在半年度項(xiàng)目產(chǎn)值提成結(jié)算時(shí)扣除。第十條項(xiàng)目產(chǎn)值提成的計(jì)算與發(fā)放生產(chǎn)人員項(xiàng)目產(chǎn)值提成=（項(xiàng)目產(chǎn)值-3萬(wàn)元）×0.28237A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔其中項(xiàng)目產(chǎn)值為當(dāng)年度生產(chǎn)人員可供提成的項(xiàng)目產(chǎn)值；3萬(wàn)元為不提成產(chǎn)值；0.28為提成系數(shù)。項(xiàng)目產(chǎn)值提成每半年度匯總測(cè)算并發(fā)放。其中前評(píng)估部分產(chǎn)值（項(xiàng)目產(chǎn)值的85%）全部發(fā)放；后評(píng)估部分產(chǎn)值（項(xiàng)目產(chǎn)值的15%）中的5%作為所長(zhǎng)基金，所得提成由所長(zhǎng)在全所范圍內(nèi)調(diào)劑發(fā)放，其余10%根據(jù)后

6、續(xù)服務(wù)工作情況發(fā)放。第十一條項(xiàng)目產(chǎn)值的測(cè)算1、單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值的測(cè)算根據(jù)院設(shè)定的該項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)，提取8%為方案創(chuàng)作產(chǎn)值，提取3%為項(xiàng)目管理產(chǎn)值。剩余為項(xiàng)目產(chǎn)值。其中在測(cè)算項(xiàng)目組實(shí)際產(chǎn)值時(shí)，應(yīng)考慮項(xiàng)目考核因素，根據(jù)公式項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)值=K0×項(xiàng)目產(chǎn)值計(jì)算。其中K0為項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。2、創(chuàng)作室員工個(gè)人產(chǎn)值的測(cè)算創(chuàng)意室方案創(chuàng)作人員的產(chǎn)值收入可以按照如下方式確定：（1）對(duì)參與投標(biāo)的項(xiàng)目，如果是只含方案設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，中標(biāo)后按照項(xiàng)目產(chǎn)值計(jì)；（2）如果沒(méi)有中標(biāo)，院里給予創(chuàng)作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼來(lái)源方案創(chuàng)作產(chǎn)

7、值，為項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)的8%。（3）對(duì)于既含有方案設(shè)計(jì)又含有施工圖設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，創(chuàng)意室方案設(shè)計(jì)人員中標(biāo)后可獲得為該方案的創(chuàng)作基金＋建筑所分割的產(chǎn)值，即項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)×8%＋建筑所項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)×30%。237A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔3、專業(yè)所員工個(gè)人單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值的測(cè)算個(gè)人單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值=項(xiàng)目產(chǎn)值×專業(yè)工比×個(gè)人工比×95%×K1擔(dān)任助理設(shè)計(jì)師B、助理設(shè)計(jì)師A崗位人員的個(gè)人單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值還應(yīng)分別提取40%、30%給相應(yīng)的師父。上述公式中：（1）專業(yè)工比為建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備（不含暖通）=42：38：20。

8、建筑專業(yè)中30%為方案創(chuàng)作工作工比。（2）個(gè)人工比按照《民用建筑設(shè)計(jì)勞動(dòng)定額（20GG版）》中規(guī)定執(zhí)行。（3）95%為提取5%作為專業(yè)所所長(zhǎng)產(chǎn)值所做的調(diào)整。（4）K1為個(gè)人項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。同時(shí)，每一項(xiàng)目?jī)?nèi)所有參設(shè)人員的個(gè)人項(xiàng)目產(chǎn)值之和（未乘95%之前的數(shù)字），不能高于經(jīng)過(guò)項(xiàng)目考核調(diào)整后形成的該項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)值?！犊?jī)效考核制度》的下載地址：http://www.docin.com/p1-1959053742.html3、專業(yè)所所長(zhǎng)、創(chuàng)