企業(yè)文化與社會文化的關(guān)系

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1、企業(yè)文化與社會文化的關(guān)系企業(yè)文化指的是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的、所有員工共有的一套觀念、信念、價(jià)值和行為準(zhǔn)則，以及由此導(dǎo)致的行為模式。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論和方式，自20世紀(jì)80年代中期引進(jìn)我國以來，歷經(jīng)近20年改革開放實(shí)踐的打造，已初步形成了具有中國特色的社會主義企業(yè)文化理論體系和管理模式。一、??企業(yè)文化不能脫離社會文化的母體而單獨(dú)存在企業(yè)文化與社會文化密切相關(guān)，員工生活于社會，就職于企業(yè)，社會文化自然會滲透到企業(yè)，影響企業(yè)文化的形成，這是企業(yè)的文化環(huán)境問題。因此企業(yè)文化有地緣特性，深圳的企業(yè)與北京的企業(yè)、國內(nèi)的企業(yè)與國外的企業(yè)往往有不同的企業(yè)文化。反過來，企業(yè)文化

2、是社會文化的一個(gè)分支和組成部分，良好的企業(yè)文化也有利于培育良好的社會文化。（一）社會文化是企業(yè)文化的源泉企業(yè)文化脫胎于社會文化，社會文化是企業(yè)文化的母體，因此企業(yè)文化離不開社會文化。同時(shí)，企業(yè)文化與企業(yè)的地域文化是密不可分的。沒有地域文化的支撐，就不可能形成真正的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)是與行業(yè)文化和社會文化的對接部分，企業(yè)文化只有不斷地融入行業(yè)文化和社會文化之中，企業(yè)才能得以生存，行業(yè)才能得以發(fā)展，如果企業(yè)文化沒有行業(yè)的特色，看不出地域特色，那這種建設(shè)必然是失敗的。（二）先進(jìn)的企業(yè)文化對于社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化發(fā)展具有重要的推動作用。首先，企業(yè)文化作為社會文化中一個(gè)非常獨(dú)立的分支，其目標(biāo)

3、是追求利潤和價(jià)值創(chuàng)造，企業(yè)文化是直接參與到價(jià)值創(chuàng)造的過程中去的，這種價(jià)值創(chuàng)造是社會文明的物質(zhì)基礎(chǔ)；其次，優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神和企業(yè)道德等都會在企業(yè)與社會的互動過程中，對社會文化和經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生良好的影響作用。作為一種經(jīng)濟(jì)文化和管理文化，它能夠?qū)ι鐣幕瘯a(chǎn)生積極的輻射作用，提升社會文化品味，營造良好的文化軟環(huán)境，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)生積極的互動關(guān)系，從而推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文化發(fā)展；其三，4優(yōu)秀的企業(yè)文化會成為人類文化的基本牽引力或原動力。一個(gè)社會的思想文化的變革無不是從社會的微觀層面發(fā)生的，在工業(yè)化和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)將是文化創(chuàng)造的主體，未來的新文化、新的價(jià)值觀可能會大量產(chǎn)生于企業(yè)，并推

4、動社會文化的創(chuàng)新；其四，企業(yè)文化可以為城市經(jīng)營管理提供可資借鑒的經(jīng)營理念與方法。例如，導(dǎo)入和實(shí)施城市CIS戰(zhàn)略，運(yùn)用文化宣傳手段弘揚(yáng)和表彰優(yōu)秀的民族品牌文化以支持企業(yè)名牌戰(zhàn)略的實(shí)施，建立學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)、社區(qū)和城市等，都是行之有效的路徑與方法；其五，企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)對于其他的群體文化建設(shè)具有先導(dǎo)性的推動作用；其六，我國的人口多，但素質(zhì)卻偏低，企業(yè)文化如果擔(dān)當(dāng)起開發(fā)人力資源的重任，必將對社會文化的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和社會文化的完美接軌中國企業(yè)本身發(fā)展歷史很短，企業(yè)文化的個(gè)性并不十分鮮明，中國企業(yè)是在近半個(gè)世紀(jì)內(nèi)各種文化交替和沖突的背景之下逐步進(jìn)入市場的，它本身是一

5、個(gè)矛盾體，中國的傳統(tǒng)文化、過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的一些文化以及西方的文化都摻雜其間。其中，中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代形成的文化，對中國企業(yè)的影響最大，所造成的障礙也最大。而中國傳統(tǒng)文化中也有很多很有益的精髓我們沒有很好地運(yùn)用，這些東西反而在西方國家發(fā)揚(yáng)光大。我們必須對企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化的關(guān)系進(jìn)行一次深刻的反思。同時(shí)，社會民族文化背景不同，必然造成從屬于社會民族文化的企業(yè)文化也不相同，在不同社會民族文化與企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，形成了富有特色的各國企業(yè)管理模式。我們在研究、借鑒或移植國外先進(jìn)企業(yè)文化時(shí)，也必須對其國際經(jīng)濟(jì)文化背景進(jìn)行深刻的分析，實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的企業(yè)文化和現(xiàn)實(shí)社會文化的完美對接。（一）企

6、業(yè)文化與傳統(tǒng)文化的關(guān)系中國社會沒有真正經(jīng)歷過工業(yè)文明的階段，我們的社會文化沒有經(jīng)歷工業(yè)文明的熏陶和磨煉，工業(yè)文明社會的社會文化在中國沒有成形，這就使得我們的某些企業(yè)雖然能也能夠建立起核心價(jià)值理念，可是在實(shí)際運(yùn)行中又往往與之背離，這種背離就是受制于社會文化的結(jié)果。我國企業(yè)在建設(shè)自身的企業(yè)文化的過程中，應(yīng)對傳統(tǒng)社會文化進(jìn)行合理的揚(yáng)棄，吸取好的社會文化因素，過濾掉不良的文化因素。企業(yè)文化應(yīng)以民族性為前提，同時(shí)根據(jù)企業(yè)類型、經(jīng)營戰(zhàn)略、市場取向、地域等確立自己的特色，這是消除我國企業(yè)文化建設(shè)的盲目性，建設(shè)有自身特色的企業(yè)文化的重要前提。（二）要保持我國企業(yè)文化建設(shè)的個(gè)性4在企業(yè)文化的發(fā)展過程

7、中，各個(gè)國家形成了獨(dú)具特色的人文特點(diǎn)。比如德國人工藝非常精細(xì)，精益求精，有高度的責(zé)任感，這跟德國人講究規(guī)范、追求完美的人文精神有關(guān)系；美國是一種移民文化，最講究的是創(chuàng)新和包容心，這種創(chuàng)新和包容心使得美國企業(yè)很善于動腦子，善于發(fā)明創(chuàng)造；日本比較講究規(guī)范，講究服務(wù)，講究員工與企業(yè)的命運(yùn)共同體，企業(yè)效率和市場效益很好，這與日本文化更多地強(qiáng)調(diào)集體，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)有關(guān)。在某種程度上講，企業(yè)文化是從屬于社會文化的，而社會文化是有個(gè)性的，傳統(tǒng)文化的強(qiáng)大影響力，使得不同的國家產(chǎn)生了不同的企