【7A文】人力資源年終述職報告模版.ppt

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1、人力資源述職報告2010-12-172010-12-17尊敬的各位領導、同事：我于2010年9月6日進入公司擔任人資科主管一職。任職以來，在公司領導對本科室的指導和關心下，在全公司同事的支持與幫助下，努力工作，積極進取，不斷提高自己的管理能力和業(yè)務工作水平，確保順利、圓滿完成了人資科的各項工作任務。下面我將入職以來的工作情況作如下匯報：2010-12-17提要2010年度工作總結2011年度工作計劃2010-12-172021/8/4工作總結招聘與人才引進人事基礎管理行政制度擬定培訓及拓展安排2010-12-172021/8/4招

2、聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展開辟多種招聘渠道招聘渠道現場招聘媒體招聘網上招聘員工推薦招聘渠道的建立與完善：已逐步樹立公司對外招聘形象；已建立網上招聘渠道并正式實施現場招聘、網上招聘及員工推薦招聘。2010-12-17招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展招聘崗位分布圖招聘情況說明：招聘崗位總共招聘人數為42人，其中22人為國際館導購員，7名收銀員，信息管理員及前臺客服各2名，其他為商戶導購員。2010-12-172021/8/42021/8/4招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展招聘工作需要規(guī)范和強化■需要規(guī)范：1、人才識別的手段不

3、太完善；2、招聘的基礎管理有待加強；3、效果的評估有待進一步提高?！鲇写龔娀?、制定科學合理的年度人員編制計劃及招聘計劃；2、人資科及用人部門通力協作，盡快完成人員入職工作；3、有引進與完善人才識別體系。2010-12-17工作總結招聘與人才引進人事基礎管理行政制度擬定培訓及拓展安排2010-12-17招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展公司人員結構特點■截止2010年12月31日，公司總人數為43人，其中公司領導5人，總經辦7人，工程部3人，信息科2人，財務部10人（收銀員7人），營運部8人，企劃部7人（前臺客服2人），保潔科1

4、人?！霭绰毼坏燃壏诸?，董事長1人，常務副董事長1人，副董事長1人，董事長助理1人，總經理1人，副總經理3人，總監(jiān)1人，副總監(jiān)1人，經理2人，副經理4人，主管12人，其他職員15人。2010-12-17公司人員結構特點招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展注：公司員工總人數為43人1、男性員工共19人；2、女性員工共24人。2010-12-17公司人員結構特點招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展注：公司員工總人數為43人1、公司在讀博士1人；2、本科5人，大專15人，高中及高中以下22人。2010-12-17公司人員流動情況招聘管理人事管

5、理制度擬定培訓與拓展情況說明：由于前期沒在崗，故流動情況從9月份開始統計。2010-12-17公司人員流動情況招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展2010-12-17人事檔案的規(guī)范招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展■建立規(guī)范化的電子檔案庫1、建立各部門系統化的員工個人電子檔案庫；2、離職員工檔案及時從公司檔案庫中刪減，并存入離職人員檔案中?！稣韱T工文本檔案資料1、將所有員工個人資料的文本檔案進行整理歸類；2、采用各部門分類管理辦法，將各部門員工檔案進行排序，自營館另行歸檔。2010-12-17試用、轉正與離職招聘管理人事管理制度擬

6、定培訓與拓展■試用與轉正流程及其考核辦法的規(guī)范：即將實現考核指標量化，以具體數據為依據，確認轉正考評系數；■離職手續(xù)的完善：重視離職面談，發(fā)現我們工作中值得改進的地方。2010-12-17工作總結招聘與人才引進人事基礎管理行政制度擬定培訓及拓展安排2010-12-17合理的制度招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展■擬定制度的原則1、一般來說，制定制度是為規(guī)范員工行為，提高公司運作效率，進而提高工作效率；2、制度擬定是按照以下原則進行擬定的：2.1可操作原則；2.2適合原則；2.3適當考慮習慣原則；2.4通俗原則；2.5參與原則。20

7、10-12-17員工管理招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展■制定員工管理細則，具體包含：1、人員招聘；2、人員聘用后進入試用期；3、培訓學習規(guī)定；4、調動及離職；5、職業(yè)生涯規(guī)劃。2010-12-17薪資管理制度招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展■一般來說，員工較為滿意的薪資制度：1、內部一致性——相對于統一組織內部的員工所得的薪資，它是公平的；2、外部競爭性——相對于其他組織外部中具有相似職位的員工所得的薪資，它是公平的；4、員工貢獻——公平反映了員工對組織的投入，收入與投入應成正比。2010-12-17薪資總額的構成招聘管理人

8、事管理制度擬定培訓與拓展2010-12-17福利管理制度招聘管理人事管理制度擬定培訓與拓展■福利管理制度已起草完，預計將于2011年初開始實施?！鲈撝贫壬婕吧绫?、工齡補貼、過節(jié)費、高溫補貼、活動經費等。2010-12-17辦公管理制度招聘管理人事管