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1、領(lǐng)袖的七種根性第一章根性與能力：塑造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍???性格決定命運 能力決定成敗第二章領(lǐng)袖根性之一：沉穩(wěn) 1.沉穩(wěn)的人，遇到公司危機不會驚慌失措?！ ?.沉穩(wěn)的人，面臨有人“叛變”不會一籌莫展。 3.沉穩(wěn)的人，碰到市場逆轉(zhuǎn)不會無計可施?！ ?.沉穩(wěn)的人，面對重要的投資決策不會草率從事。 沉穩(wěn)如何磨礪？ 1.不要隨便顯露你的情緒?！ ?.不要逢人就訴說你的困難與遭遇?！ ?.征詢他人意見前先思考，但不要先講?！ ?.不要一有機會就嘮叨你的不滿?！ ?.重要決定盡量與人磋商，至少隔夜再發(fā)布?！ ?.走路與說話不要慌亂。第三章領(lǐng)袖根性之二：細(xì)心
2、1.細(xì)心的人，不會空喊目標(biāo)和口號?！ ?.細(xì)心的人，產(chǎn)品與服務(wù)不會不專業(yè)、不內(nèi)行?！ ?.細(xì)心的人，在競爭中不會總是后人一步、低人一檔?！ ?.細(xì)心的人，在執(zhí)行過程中不會看不出破綻與漏洞。 細(xì)心如何培養(yǎng)？ 1.對身邊所發(fā)生的事情，常思考其因果關(guān)系。第4頁共4頁 2.對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘其根本癥結(jié)?！ ?.對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議?！ ?.養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣?！ ?.經(jīng)常去找別人看不出來的毛病或弊端?！ ?.隨時隨地對不足的地方“補位”。第四章領(lǐng)袖性格之三：膽識 1.有膽識的人，在需要力排眾議時不會瞻前顧后。 2.
3、有膽識的人，發(fā)現(xiàn)百年難得一遇的機會不會猶豫不決?！ ?.有膽識的人，對于不能再用的人不會一再容忍?！ ?.有膽識的人，在應(yīng)該果斷處置的當(dāng)下不會畏首畏尾?！ ∧懽R如何鑄就？ 1.不要常用缺乏自信的詞句。 2.不要常常反悔，輕易推翻已經(jīng)決定的事?！ ?.在眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見?！ ?.遇到不公不正、不仁不義之事，不要一味沉默。 5.面對自視甚高的干部或員工，注意其逾越舉動?！ ?.不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思。 7.對已經(jīng)想好退路的嘗試，可以鼓勵自己放膽一搏。第五章領(lǐng)袖根性之四：積極 1.積極的人，做任何事情都不會欠缺主動?！ ?.積極
4、的人，將計劃付諸實施時不會半途而廢。 3.積極的人，在事情不順的岔口不會無力扭轉(zhuǎn)形勢?！ ?.積極的人，被人賞識時不會表現(xiàn)平平、錯失機會。第4頁共4頁 積極如何建立？ 1.每天做一件實事。 2.找一兩件無論如何都要堅持的小事?！ ?.計劃開始實施時，要常想有沒有更進(jìn)一步?！ ?.部門或公司士氣低落時，表現(xiàn)得陽光樂觀?！ ?.做任何事情都要用心，因為有人在看你。 6.事情不順時重新尋找突破口。第六章領(lǐng)袖根性之五：大度 1.大度的人，不會刻意打壓不同的意見與聲音?！ ?.大度的人，為其賣命的手下不會紛紛出走?！ ?.大度的人，受過其恩惠的人不會見死不
5、救?！ ?.大度的人，在春秋戰(zhàn)國的市場中不會到處樹敵?！ 〈蠖热绾涡逕挘俊 ?.不要刻意把本是伙伴的人變成對手?！ ?.對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較?！ ?.將佛法中的“三施”作為學(xué)習(xí)范本。 4.避免權(quán)力的傲慢和知識的偏見?！ ?.任何成果和成就都應(yīng)與人分享。 6.必須有人犧牲或奉獻(xiàn)時走在前面第七章領(lǐng)袖性格之六：誠信 1.誠信的人，在道德缺失的社會中不會隨波逐流?！ ?.誠信的人，品牌價值不會突然崩塌?！ ?.誠信的人，永遠(yuǎn)不會缺少老客戶。第4頁共4頁 4.誠信的人，不管做什么都不會靠不住。 誠信如何樹立？ 1.做不到的事情不要說，說了就要
6、努力做到。 2.虛的口號或標(biāo)語不要常常掛在墻上或吊在嘴邊?！ ?.針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善方法。 4.停止一切“不道德”的手段?！ ?.耍弄“小聰明”是從誠信向不誠信的過渡?！ ?.除了“勞動模范”，更應(yīng)該推選“誠信模范”?！ ?.產(chǎn)品或服務(wù)的誠信代價就是品牌成本第八章領(lǐng)袖性格之七：擔(dān)當(dāng) 1.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍霈F(xiàn)任何問題都不會怕事?！ ?.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，在一片慌亂時不會臨陣脫逃。 3.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，不會粉飾太平?！ ?.有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍窒路稿e時不會推卸責(zé)任?！ ?dān)當(dāng)如何打造？ 1.檢討任何過失，先從自身或自己人開始反省?！ ?.項目結(jié)案后，先審
7、查“過錯”再列述“功勞”。 3.認(rèn)錯從上級開始，表功從下級啟動?！ ?.著手一個計劃，先界定清楚權(quán)責(zé)?！ ?.對“怕事”的人或組織要挑明說。 6.對勇于承擔(dān)責(zé)任造成的損失，公司應(yīng)該承擔(dān)。第4頁共4頁
