版貿(mào)人才期待成長沃土

《版貿(mào)人才期待成長沃土》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、版貿(mào)人才期待成長沃土——北京地區(qū)出版單位版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員情況及其定位、職責(zé)分工和穩(wěn)定性調(diào)查分析　　在當(dāng)前對于版權(quán)貿(mào)易的相關(guān)研究中，已經(jīng)達(dá)成共識的是：版權(quán)貿(mào)易專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，人才的缺乏已經(jīng)成為制約我國版權(quán)貿(mào)易進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸之一。但目前很少有對于版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員基本情況的調(diào)查與分析。本課題對北京地區(qū)部分開展版權(quán)貿(mào)易的出版單位進(jìn)行了問卷調(diào)查和個案分析，針對出版社內(nèi)部版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員的基本情況及其在單位內(nèi)部的定位、職責(zé)、激勵機(jī)制、穩(wěn)定性和目前工作中所遇到的困難等問題進(jìn)行了調(diào)查?！　∫?、出版社內(nèi)部版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員基本情況調(diào)查分

2、析　　通過對北京地區(qū)部分參與調(diào)查的版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員的年齡、學(xué)歷、從業(yè)時間、是否具有編輯經(jīng)驗(yàn)以及其對職業(yè)認(rèn)可程度等情況進(jìn)行問卷調(diào)查及分析，我們認(rèn)為：　　1.版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員隊(duì)伍年輕化、知識化水平較高　　從版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員的年齡分布上看，在調(diào)查的65家出版社中，年齡在25～30歲之間的有76人，占42.22%；31～35歲的有32人，占17.78%；36～40歲的有24人，占13.33%。也就是說，年齡分布在25～40歲之間從事版權(quán)貿(mào)易的人員占73.33%?！　膶W(xué)歷水平來看，擁有研究生以上學(xué)歷的有86人（其中博士5人，碩士81人），占被

3、調(diào)查總?cè)藬?shù)的60.14%；擁有大學(xué)學(xué)歷的46人，占32.16%。也就是說，大學(xué)以上學(xué)歷的版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員占被調(diào)查全體從業(yè)人員的92.3%，說明從業(yè)人員的學(xué)歷水平和知識化程度較高?！　?.從業(yè)時間3年以上、具有編輯經(jīng)驗(yàn)的占一半以上　　通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前北京地區(qū)出版社內(nèi)部版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員從事該項(xiàng)工作的時間以1～3年和3～5年的比例最大，分別占到了29%和26%，而從事這項(xiàng)工作3年以上的從業(yè)人員所占比例總和為61%，其中從業(yè)10年以上的占12%?！　∮捎诎鏅?quán)貿(mào)易工作對從業(yè)人員的要求較高，不僅要有很好的外語水平、法律基礎(chǔ)、很好的溝通能力，而且

4、需要有對國內(nèi)外圖書市場的了解和圖書選題的把握能力，因此，是否具備一定的編輯經(jīng)驗(yàn)和版權(quán)貿(mào)易實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對于他們的工作成效有很大的影響。在是否具有編輯經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有編輯經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員占57.78%，其中有3年以上編輯經(jīng)驗(yàn)的占38.12%，而沒有編輯經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)占42.22%?！　目傮w上講，目前從業(yè)人員隊(duì)伍基本能夠保證這項(xiàng)工作的順利開展。同時我們也注意到，從業(yè)時間在3年以下的占39%，沒有編輯經(jīng)驗(yàn)的占42.22%，這個比例也不容忽視，這說明這支隊(duì)伍中新人在不斷加入，他們的版權(quán)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)以及對國內(nèi)外市場的判斷和把握仍需在實(shí)踐中不斷積累和

5、提高?！　《?、出版社內(nèi)部版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員的職責(zé)分工、定位及隊(duì)伍穩(wěn)定性分析　　1.各出版社版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員職責(zé)分工各不相同，工作任務(wù)繁雜、工作要求高　　出版社版權(quán)貿(mào)易人員的職責(zé)具體都有哪些呢？在參與調(diào)查的出版社中，版權(quán)貿(mào)易人員的職責(zé)包含版權(quán)引進(jìn)的有61家，占93.85%；版權(quán)輸出的有58家，占89.23%；版權(quán)咨詢的有51家，占78.46%；組團(tuán)出訪的有28家，占43.08%；外事接待的有37家，占56.92%；合同管理的有46家，占70.77%；法律糾紛處理的有36家，占55.38%；有其他業(yè)務(wù)的有31家，占47.69%。可見，版權(quán)貿(mào)

6、易人員的工作職責(zé)主要集中在版權(quán)引進(jìn)、版權(quán)輸出、版權(quán)咨詢、合同管理和外事接待上?！　母鞒霭嫔绨鏅?quán)貿(mào)易人員的職責(zé)分工來看，有專設(shè)部門的出版單位的版權(quán)貿(mào)易從業(yè)人員主要負(fù)責(zé)版權(quán)引進(jìn)、輸出的談判和項(xiàng)目管理工作以及外事接待（有的出版社還要負(fù)責(zé)組團(tuán)出訪）工作，有的出版社除上述3項(xiàng)職責(zé)之外，還要負(fù)責(zé)版權(quán)咨詢、社內(nèi)出版合同管理以及合同糾紛的處理或組團(tuán)出訪等其他業(yè)務(wù)。也有的出版社的版權(quán)專設(shè)部門兼具編輯部門（或稱出版事業(yè)部）的職責(zé)，要負(fù)責(zé)從選題到出書所有環(huán)節(jié)的工作，如選題策劃、合同談判、編輯加工、營銷策劃、對外履約等等。他們的工作既具有版權(quán)貿(mào)易業(yè)務(wù)的職責(zé)

7、，也有編輯業(yè)務(wù)職責(zé)。因此，我們將這類具有版權(quán)貿(mào)易工作職責(zé)的編輯部也視同為版權(quán)貿(mào)易專設(shè)部門。　　將版權(quán)貿(mào)易人員設(shè)在總編室、編輯部或其他業(yè)務(wù)職能部門的出版社的情況則因出版社對版權(quán)貿(mào)易工作的定位不同而有所不同。在歸屬于總編室或其他管理部門的版權(quán)貿(mào)易人員中，有的是專職負(fù)責(zé)版權(quán)貿(mào)易工作的開展，他們的職責(zé)與版權(quán)貿(mào)易專設(shè)部門里不負(fù)責(zé)編輯環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)的人員職責(zé)基本相同；有的則只負(fù)責(zé)版權(quán)貿(mào)易的合同管理（如引進(jìn)版權(quán)登記、涉外版權(quán)合同檔案管理等）及版權(quán)咨詢等，引進(jìn)和輸出項(xiàng)目的選題、談判、履約等都由編輯來做；也有的是在做版權(quán)貿(mào)易合同管理和法律咨詢的同時也兼管其他

8、工作?！　∮捎诎鏅?quán)貿(mào)易從業(yè)人員沒有單獨(dú)的職稱晉升體系，通常在職稱評定時會被劃歸編輯序列或是行政人員序列，而編輯業(yè)務(wù)是出版社業(yè)務(wù)的主流，因此大多數(shù)出版社允許版權(quán)貿(mào)易工作人員在有時間、有余力的情況下參與一些編輯業(yè)務(wù)。在參與調(diào)