勞務外包服務協(xié)議(0119-0229)

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1、勞務外包服務協(xié)議甲方:XXX有限公司乙方：XXX有限公司甲乙雙方經友好協(xié)商，按照《中華人民共和國合同法》，及其它有關法律、法規(guī)和規(guī)章，本著“優(yōu)勢互補、合作雙贏”的原則，在平等自愿的基礎上，根據甲方工作（服務）的需要。就甲方臨吋性（短期）用工的勞務項目達成如下外包服務協(xié)議，共同遵守。第一條、外包項目描述1?甲方作為發(fā)包方，選擇乙方為其提供所需項目服務，乙方同時做為甲方勞務項目的承包方，負責組織勞務人員到甲方提供（指定）的勞務場所從事相關勞務工作。2.協(xié)議期限：從2016年01月19日起到2016年02月29日止。3.員工總數12人;男女比例約1:4。第二條、雙方的

2、權利和義務一、甲方權利和義務1.甲方用工的具體要求：年齡18—25歲,文化初中以上，視力5.0以上,身體，健康無殘疾，持有效身份證或身份證復印件。2.乙方提供的勞務外包具體服務內容約定范圍由甲方安排，甲方有權根據需要，調整其具體服務內容。乙方提供的勞動者與甲方不存在勞動關系。3.甲方為乙方員工提供符合勞動保護條例規(guī)定的工作場所和各項安全生產條件。4.甲方為乙方人員提供住宿和伙食補助380元/人/月。5.甲方因生產或工作需要，外包項目增加或減少，甲方提前3天提出增減人員的要求。6.甲方有權對乙方員工進行工作指揮，調度，崗位調配，及按廠紀廠規(guī)處理違規(guī)違紀事件。處理時

3、須甲乙雙方協(xié)調確認雙方不得排斥，打罵，侮辱員工。7.甲方有權監(jiān)督乙方將工資按時足額發(fā)放到員工手屮，并收回工資表原件。&甲方對以向乙方員工提岀管理工作的意見和建議保持員工總量。9.如乙方提供的人員有下列情況之一的，甲方有權要求乙方補充、更換或退回，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展。①在3天內被證明不符合工作要求；②嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的；③違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的；①被依法追究刑事責任的；②因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；③不能勝任工作；④與甲方書面協(xié)

4、商一致的；⑤符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方權利和義務1?為勞務外包人員購買商業(yè)團體工傷保險，在協(xié)議期限內，如勞務人員發(fā)生意外傷害，由乙方負全責；2.乙方負責輸送的人員無疾病、思想表現好，身體健康；3.如不符合甲方的條件，甲方要求退回的人員，乙方應無條件接收。退回人員的安置及費用由乙方負責，同時做好工作崗位人員的補充；4.乙方人員必須按照甲方規(guī)章制度和業(yè)務服務管理范程進行作業(yè)，忠于職守，文明禮貌，嚴格遵守勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度，如有違反則按照甲方的規(guī)章制度處理，罰款單須有乙主員工簽名。5?乙方有權利和義務準時足額發(fā)放員工工資，有義務按甲方要

5、求出勤和高效工作。有義務配合甲方的生產排期，加班等，如甲方發(fā)現乙方的服務未能滿足甲方質量規(guī)范，乙方應采取有效措施及吋更正。6.乙方有權督促甲方為員工提供必須的工作生活和保障條件。7.乙方要向甲方提供人員真實的花名冊，以便雙方協(xié)調管理。人員必須具備甲方用工崗位所需的體能素質，工作責任心，紀律性等要求。8.乙方需保證輸送人員的穩(wěn)定性，如果需要離廠的需提前天向甲方提出書面申請，離廠的人員需在2天內補足給甲方。第三條、費用的標準及支付1.甲方向乙方支付工資歷結算標準為：每員工小時13.75元（含加班）結算；2?經雙方協(xié)商甲方不提供乙方管理費，如若發(fā)生問題，則例行簽訂補充

6、協(xié)議；3.正常生產情況下，員工月累計工作時間不足240小時由甲方按240小時計算，如有請假及曠工情況，則按實際工作吋I'可計算；月累計工作吋I'可超過240小吋，則按實際工作吋間計算；其中2月份因春節(jié)放假原因，統(tǒng)一按138小時/人計算。3.甲方保證2016年3月1日前將上月乙方人員的實際岀勤天數提交乙方復核確認簽字;4.甲方支付給乙方的有關費用（含發(fā)票稅費6.5%）,乙方于2016年3月4日前向甲方開具規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票，甲方于收到發(fā)票后7個工作日內一次性付給乙方勞務服務費。乙方須提供領款人身份證原件（或戶口本）；如甲方到日期沒有發(fā)放工資的按總工資的2%（每

7、天）向甲方收取滯納金。5?如合同到期，乙方向甲方開具規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票，甲方于收到發(fā)票后7個工作口內一次性付給乙方勞務服務費。第四條、違約責任乙方不按照甲方提出的用人條件、人數、時間輸送勞務工，給甲方造成直接經濟損失的，甲方有權利追究乙方的違約責任并要求按照直接產生的經濟損失費用賠償。第五條、附則1.乙方員工在甲方發(fā)生偷盜、由公司和公安部門進行處理后，乙方給予甲方每人次800元賠償；2.乙方員工因各種原因中止為甲方提供服務，甲方要求必須交冋與工作有關的文件與物品，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。3.乙方員工出現違紀、違章、違反甲方

8、保密制度等情況，甲方按照