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《關(guān)于對(duì)員工加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)思索》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于對(duì)員工加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)思索摘要：現(xiàn)階段是鄂爾多斯油氣增儲(chǔ)上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期，本文通過對(duì)目前石油行業(yè)員工隊(duì)伍的思想狀況和生存狀態(tài)的剖析，闡述了石油行業(yè)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要作用，并就加強(qiáng)和改進(jìn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，提升思想政治工作整體水平、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。關(guān)鍵詞：思想狀況思想政治工作人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)1概述黨的十八大報(bào)告中明確指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)”。把心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷寫進(jìn)報(bào)告，說明黨中央對(duì)人民群眾身體和心理健康的重視程度越來越高，同時(shí)也是
2、對(duì)大力推進(jìn)員工心理援助計(jì)劃工作的高度肯定。這為新時(shí)期的思想政治工作指明了方向，在思想政治工作中，做到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，便成為擺在我們面前需要迫切解決的重大課題。2當(dāng)前一線員工思想政治動(dòng)態(tài)局和分公司油氣增儲(chǔ)上產(chǎn)大會(huì)戰(zhàn)如火如荼，在新時(shí)期的會(huì)戰(zhàn)形勢(shì)下，野外干部員工處于工作量飽滿、條件艱苦、遠(yuǎn)離家庭，工作枯燥的環(huán)境中，深入人心的人文關(guān)懷顯得尤為重要。2012年測(cè)井分公司為體現(xiàn)”幸福企業(yè)，幸福員工”的理念，實(shí)施了“員工心理援助計(jì)劃”，2012年6-10月開始組織策劃，2012年11-2013年4月開始調(diào)研，我們對(duì)野外一線員工及機(jī)關(guān)員工進(jìn)行了心理援助，主要有：【艾森克人格問
3、卷（EPQ）成人版、抑郁自評(píng)量表（SDS）、焦慮自評(píng)量表（SAS）】、沙盤心理投射、團(tuán)體心理沙盤投射等多方面的心理調(diào)查。共有251名員工接受了心理健康教育活動(dòng)，其中男員工177人，占70.52%,女員工74人，占29.48%0從性別來看，女性參與以上兩項(xiàng)目的共42人。有抑郁和焦慮癥狀的17人，占40.47%；其中一線女性26人中10人有抑郁和焦慮癥狀，占38.46%；機(jī)關(guān)女性20人中有8人有抑郁和焦慮癥狀，占40%o主要原因面臨工作壓力、處理家庭關(guān)系、孩子教育等問題；從工作處境分析，一線員工的焦慮癥狀明顯高于機(jī)關(guān)員工，一線員工中度、輕度抑郁絕對(duì)人數(shù)均多于機(jī)關(guān)員工。
4、一線員工中、輕度抑郁人數(shù)比例（6.77%、21.88%）,均高于機(jī)關(guān)員工比例（4.55%和13.64%）。從年齡層次來看，以40歲以上男性員工焦慮更重，焦慮的主要來于工作壓力、職業(yè)倦怠、經(jīng)濟(jì)壓力、孩子教育等問題；從學(xué)歷層次來看，參與測(cè)試的16位碩士研究生中有6位有抑郁和焦慮癥狀，占37.5%；參與測(cè)試的108位本科畢業(yè)生中有19位有抑郁和焦慮癥狀，占17.59%；參與測(cè)試的46位專科畢業(yè)生中有20位有抑郁和焦慮癥狀，占43.48%,其中一線32人中有15人有抑郁和焦慮癥狀，占46.43%。在參與測(cè)試的46位?？埔韵庐厴I(yè)生中有18位有抑郁和焦慮癥狀，占39.13%o
5、從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，需加強(qiáng)對(duì)一線員工的溝通關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，積極為一線員工排擾解難。2.1員工缺乏歸屬感和榮譽(yù)感石油人長期處于一線，遠(yuǎn)離城市，與妻子兒女兩地分居，加上繁重工作帶來的壓力，心理容易產(chǎn)生落差。特別一線勞務(wù)工，工作任務(wù)重，工資收入低，在晉升、調(diào)資、福利等與正式員工都有差距，2011年測(cè)井分公司曾給一線員工做問卷調(diào)查，通過調(diào)查報(bào)告可以看出，有50%以上員工認(rèn)為石油行業(yè)工作環(huán)境、待遇、輪休制度等不如其他行業(yè)好，2005年以后畢業(yè)的大學(xué)生員工，僅有7.14%的員工對(duì)現(xiàn)有的收入和待遇滿意，總體缺乏歸屬感和榮譽(yù)感。2.2對(duì)公司管理模式不理解部分員工對(duì)績效考核、晉升
6、、福利分配等較為關(guān)心的規(guī)章制度了解不夠全面，近50%的員工覺得自己為公司提出的建議沒有準(zhǔn)確結(jié)果和反饋，機(jī)關(guān)與野外一線之間缺乏健康的溝通方式。部分人員認(rèn)為對(duì)一線員工工作的支持與協(xié)調(diào)不夠好，導(dǎo)致工作效率低下。2.3缺乏員工心理輔導(dǎo)培養(yǎng)一線員工長期處于遠(yuǎn)離城市的環(huán)境，生產(chǎn)生活條件惡劣，與城市生活隔絕時(shí)間長后，在生活、人際交往、學(xué)習(xí)方式、消費(fèi)觀念和娛樂活動(dòng)方面容易與社會(huì)產(chǎn)生距離感。有46.83%的已婚員工表示長期在一線，家人有意見，11.11%的員工表示經(jīng)常吵架，出現(xiàn)感情危機(jī)。對(duì)于未婚員工來說，常年在野外工作，擇偶、婚戀都存在較大困難，29.73%的員工表示工作性質(zhì)得不到
7、理解，長期在野外一線工作是找對(duì)象困難的一個(gè)主要原因。有60%以上一線員工認(rèn)為公司缺乏對(duì)一線員工的關(guān)懷與交流。有10.4%的一線員工認(rèn)為自己有比較嚴(yán)重的心理問題，認(rèn)為長期從事野外工作，導(dǎo)致性格孤僻、不合群，造成人際交往困難，社會(huì)功能減退，心理處于封閉狀態(tài)；高達(dá)48.41%的一線員工認(rèn)為自己有心理問題，但是尚可自我調(diào)節(jié)控制；僅32.54%的人認(rèn)為自己基本沒有心理問題。有些年輕員工感覺自身閱歷和思維能力的局限，使得他們對(duì)個(gè)人前途感到迷茫無助，有強(qiáng)烈的挫敗感。因此，如何在發(fā)展新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作,正確發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要作用，便成為目前需要迫切解決的重大課題。
8、3人文關(guān)懷
