對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的幾點思考

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1、對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的幾點思考圜在拇警南耳1毯拯禾1蝕f｛莒掘磴ff意性，在一定程度上能有效的預防和避免穩(wěn)健原則與其他會計原則的沖突.3?合理確定穩(wěn)健性原則與其他原則的優(yōu)先使用順序在12條會計原則中，真實性原則居于首要位置，穩(wěn)健性原則必須在維護真實性原則的基礎上加以貫徹和運用?當穩(wěn)健性原則與權責發(fā)生制，配比原則相沖突時，應根據(jù)經(jīng)濟活動的不確定性而定:不確定性程度較高,優(yōu)先考慮前者，以規(guī)避風險，確保資本保全;不確定性程度較低，優(yōu)先考慮后者,合理反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果?除此之外，與其他會計原則的使用順序可以根據(jù)實際情況來具體的合理的確定.4?對穩(wěn)

2、健性原則的應用及其與其他原則沖突的情況予以充分披露由于每個企業(yè)所面I臨的不確定性在不同時間，不同經(jīng)營環(huán)境下有所不同，穩(wěn)健性原則的應用時問，范圍和程度也有所不同，其與其他會計原則沖突對財務狀況和經(jīng)營成果的影響也有所不同.因此，有必要在信息披露中充分說明穩(wěn)健性原則的應用時間，范圍和程度，揭示園與其他會計原則的沖突而對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的影響程度及其變動情況充分的信息披露能有效地提高信息的可比性，從而使與企業(yè)有利害關系的當事人能準確地把握企業(yè)的財務狀況，防止沖突進一步惡化而誤導企業(yè)會計信息使用者的判斷和決策.3?加強審計監(jiān)督,強化內(nèi)在約束機制.如前所述，

3、穩(wěn)健性原則在實際操作過程中有較強的傾向性和主觀隨意性?因此，為了避免企業(yè)以穩(wěn)健性原則為借口，高估損失,低估收人，歪曲真實經(jīng)營成果，隨意變更會計方法，把穩(wěn)健性原則當成成本，利潤的調(diào)節(jié)器，就必須加強審計監(jiān)督，防止濫用和曲解穩(wěn)健性原則，避免人為地加劇與其他會計原則的沖突?同時，應強化企業(yè)內(nèi)在約束機制，提高會計人員的職業(yè)道徳意識，優(yōu)化其會計行為，從而使穩(wěn)健性原則得到合理的運用.作者單位:中南工學院工商管理系對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的幾點思考塹墮F7/IF7暑I黨的十五屆四中全會提出了時少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長）年薪制，持有股權等分配方式的要求?這是深化國有企業(yè)

4、改革的重要內(nèi)容,是時經(jīng)營者按行政級別分配的重大改革，是對企業(yè)內(nèi)平均主義分配關系的突破，能極大地調(diào)動經(jīng)營者的積極性?是增強企業(yè)獲利的內(nèi)在動力?在國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制時我認為要把握好以下兩個方面：，經(jīng)營者的年薪收入要與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤.要在國有企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制,首先，要對國有企業(yè)進行改造，理順產(chǎn)權關系使所有者與經(jīng)營者之間建立起真正的有償委托的市場經(jīng)濟關系?要全面進行企業(yè)內(nèi)部的各項改革，包括:人事制度和分配制度改革，建立和完善各項規(guī)章制度和考核制度，建立經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的考核制度和決策失誤追究責任制度，充分發(fā)揮黨委會，工會，職代會的監(jiān)督作用，建立法人

5、治理結(jié)構等一系列的改革為實行經(jīng)營者年薪制創(chuàng)造相適應的內(nèi)部條件.企業(yè)良好的經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)營者良好的表現(xiàn)是分不開的?經(jīng)營者的年薪收入越高，對經(jīng)營者的激勵程度就越高?這樣可以使經(jīng)營者為實現(xiàn)所有者的總體目標而努力工作?經(jīng)營者收入水平的依據(jù)是企業(yè)的整體效益水平，是由財產(chǎn)所有者根據(jù)經(jīng)營者能給自己帶來的企業(yè)管理?資產(chǎn)收益來決定的，是對經(jīng)營者在市場競爭中努力工旌,發(fā)揮創(chuàng)新精神的回報，使經(jīng)營者能獲得與其責任和貢獻相符的報酬?因此，在設計經(jīng)營者年薪分配制度時其年薪收八必須與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤.要決定經(jīng)營者的年薪收八，就必須對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行客觀的評價.企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，是指

6、經(jīng)營者在一定吋期內(nèi)利用所有者的有限資潭，依法從事經(jīng)營活動所取得的成果?所有者投資于企業(yè)的目的也就在于取得令人滿意的預期利潤和一些為長期取得收八的條件?因此，所有者可委托審計機構和審計人員或注冊會計師事務所定期對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行審計?通過對企業(yè)經(jīng)營成果的審查,收集有關信息和資料，對企業(yè)經(jīng)營者執(zhí)行黨的方針政策，國家法律法規(guī)的情況和經(jīng)營業(yè)績作出客觀公止的評價?通?？梢詮呢攧罩笜死秦攧罩笜藘蓚€方面來評價金業(yè)的經(jīng)營業(yè)績?國家作為國有企業(yè)的出資人一般注重于企業(yè)盈利能力的財務指標，如滯t資凈收益，投資報酬率，剩余收益，營業(yè)現(xiàn)金流量和資產(chǎn)的保值和增值等，非財務指標

7、有:機器設備完好程度,產(chǎn)品品種結(jié)構，產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品銷售增長率,市場占有率等?當然，反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的指標及表現(xiàn)形式是多方面的，在選擇評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績指標時并不是越多越好?應根據(jù)企業(yè)的實際情況注意考核指標體再的科學性,完整性，簡而精,種類少而覆蓋面走,以取得事半功倍的效果評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的標準是預算指標，即實際指標與預算指標進行比較?如果預算標準確定得合理的話，實際與預算指標的差異就說明企業(yè)經(jīng)營業(yè)績是否迭到或超過預期目標?據(jù)此給經(jīng)營者獎勵和處罰，使經(jīng)營者的年薪收八與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績緊密地聯(lián)系在一起.目前，國家和一些地方政府在年薪制的試行辦法中規(guī)定，經(jīng)營者年薪

8、收八一般由基本收入，風險收入和獎金收八組成?還規(guī)定經(jīng)營者的年薪收入不得超過企業(yè)職工平均工資的若