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《企業(yè)文化對員工影響研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、.畢業(yè)設(shè)計（論文）中文題目：企業(yè)文化對員工的影響研究學(xué)習(xí)中心：弘成學(xué)院專業(yè)：工商管理姓名：許利利學(xué)號：11646379指導(dǎo)教師：年月日遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院...北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)承諾書本人聲明：本人所提交的畢業(yè)論文《企業(yè)文化對員工的影響研究》是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨立研究、寫作的成果。論文中所引用的他人無論以何種方式發(fā)布的文字、研究成果，均在論文中明確標(biāo)注；有關(guān)教師、同學(xué)及其他人員對本論文的寫作、修訂提出過且為本人在論文中采納的意見、建議均已在本人致謝辭中加以說明并深致謝意。本人完全意識到本聲明的法
2、律結(jié)果由本人承擔(dān)。本畢業(yè)論文《企業(yè)文化對員工的影響研究》是本人在讀期間所完成的學(xué)業(yè)的組成部分，同意學(xué)校將本論文的部分或全部內(nèi)容編入有關(guān)書籍、數(shù)據(jù)庫保存，并向有關(guān)學(xué)術(shù)部門和國家相關(guān)教育主管部門呈交復(fù)印件、電子文檔，允許采用復(fù)制、印刷等方式將論文文本提供給讀者查閱和借閱。論文作者：_______________________（簽字）_______年_______月______日指導(dǎo)教師已閱：___________________（簽字）_______年_______月______日...北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(
3、論文)成績評議年級1109層次專升本專業(yè)工商管理姓名許利利題目指導(dǎo)教師評閱意見該論文理論和實踐相結(jié)合.理論部分的分析理解到位,有一定的深度。對企業(yè)文化的影響的分析較為全面，在此基礎(chǔ)上提出的企業(yè)文化構(gòu)建措施具有一定的理論支撐和可信度，最后又通過案例分析，進(jìn)一步證實論文的觀點。因此該論文結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論證充分，完全達(dá)到本科畢業(yè)論文的水平，同意答辯。成績評定：優(yōu)指導(dǎo)教師：郝宏蘭2013年10月22日答辯小組意見...答辯小組負(fù)責(zé)人：年月日...北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書本任務(wù)書下達(dá)給：級專業(yè)學(xué)生設(shè)計（論文）題
4、目：一、設(shè)計（論述）內(nèi)容二、基本要求...三、重點研究的問題四、主要技術(shù)指標(biāo)五、其他要說明的問題下達(dá)任務(wù)日期：年月日要求完成日期：年月日答辯日期：年月日指導(dǎo)教師：...開題報告題目：企業(yè)文化對員工的影響研究報告人：許利利年月日一、文獻(xiàn)綜述成功的企業(yè)文化可以成就一個企業(yè)，失敗的企業(yè)文化也可以毀滅一個企業(yè)，成功的企業(yè)文化可以是員工積極努力的工作，失敗的企業(yè)文化則是員工失去工作的積極性，企業(yè)文化絕對不是裝點門面的擺設(shè)，而是每個成功企業(yè)必須具有的理念，它在市場大潮中發(fā)揮著無可替代的作用，是企業(yè)管理的重要部分，更是企
5、業(yè)的核心競爭力，對企業(yè)的發(fā)展有重大的影響。21世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的員工有著很大的影響，缺少企業(yè)文化的企業(yè)在發(fā)展中也是沒有優(yōu)勢的，企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要注重企業(yè)文化的打造，企業(yè)文化可以調(diào)動員工的工作積極性，也更加努力去做事，對企業(yè)有著不可忽視的影響。二、選題的目的和意義選題目的：可以讓員工更好的了解所在企業(yè)的文化對自己的未來是否有幫助。企業(yè)文化對員工具有重要的影響，公司的員工對本公司的企業(yè)文化有深刻的意識才能更好的服務(wù)公司，對公司產(chǎn)生認(rèn)
6、同感。意義：一、不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動力之源?！ 《⑵髽I(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想?！ ∪?、企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識，危機(jī)意識和團(tuán)隊意識，要讓大家清楚地認(rèn)識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)?！ ∷?、感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽感?！ ∥?、一個企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個公司員工的生存，企
7、業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。...三、研究方案（框架）1.概論1.1研究背景1.2研究意義1.3研究框架1.4研究內(nèi)容1.5研究方法2.企業(yè)文化研究理論綜述2.1國外研究綜述2.2國內(nèi)研究綜述3.企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用4.企業(yè)文化對員工的影響5.基于員工成長的企業(yè)文化構(gòu)建參考文獻(xiàn)致謝四、進(jìn)度計劃2013.7.13-2013.7.31學(xué)生準(zhǔn)備開題報告，編寫論文題目。2013.8.1-2013.8.10學(xué)生完成開題報告、畢業(yè)論文大綱。2013.8.15-2
8、013.8.30學(xué)生修改開題報告、畢業(yè)論文大綱。2013.9.1-2013.9.14學(xué)生準(zhǔn)備中期報告，并將畢業(yè)設(shè)計的部分成果交指導(dǎo)教師，進(jìn)行中期檢查。2013.9.16-2013.10.1學(xué)生提交畢業(yè)設(shè)計（論文）初稿,并進(jìn)行修改。2013.10.2-2013.10.10學(xué)生進(jìn)行第二次修改，并交給指導(dǎo)教師評閱。2013.10.12-2013.10.18第三次修改并定稿。2013.10.19-2013.10.25答辯
