國(guó)有控股與非國(guó)有控股上市公司高管薪酬的差異性分析

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1、獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目：國(guó)查控叢生韭國(guó)疽控退土壹金蜀直篁蒸劐鮑羞顯性僉塹本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過(guò)的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注。對(duì)本研究及學(xué)位論文撰寫(xiě)曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說(shuō)明并表示衷心感謝。^，學(xué)位論文作者：移掩確，簽字日期：伽／v年鄉(xiāng)月；J日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解重慶工商大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)重慶工商大學(xué)研究生處可以

2、將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū))本論文：煬钚保密，口保密期限至年月止)。學(xué)位論文作者簽名：多匏麻簽字日期：～厶年多月弓。日導(dǎo)師簽名：I釤罵簽字日期：w凡年籮月弘日摘要【ltllllltttllqlllllllllttllElllltllllIIMIY213318高管薪酬是公司治理研究中的一個(gè)重要課題。高管薪酬問(wèn)題的研究，有助于公司治理理論和實(shí)踐的完善。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及高管薪酬的披露，管理層薪酬一直是社會(huì)各方

3、關(guān)注的話題，尤其近年來(lái)中國(guó)上市公司高管薪酬數(shù)字的不斷飆升，引發(fā)了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。薪酬作為勞動(dòng)報(bào)酬也是一種重要的激勵(lì)手段，特別是在兩權(quán)分離的情況下，薪酬的設(shè)置更是搭建了所有者與經(jīng)營(yíng)者合作的橋梁。從代理理論角度來(lái)看，對(duì)于作為委托人的公司股東而言，設(shè)計(jì)管理人員薪酬就是為了解決代理問(wèn)題，激勵(lì)管理者努力提高公司的績(jī)效和價(jià)值。高管薪酬一直以來(lái)被認(rèn)為是解決股東與管理層之間委托代理問(wèn)題的關(guān)鍵。薪酬的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的得當(dāng)，能夠降低股東與管理層之間的委托代理成本，高管也有動(dòng)力通過(guò)努力提高公司的價(jià)值，增加股東的財(cái)富，若設(shè)計(jì)不當(dāng)，便會(huì)導(dǎo)致對(duì)高管的激勵(lì)作用

4、失效，進(jìn)而引發(fā)高管只為追求個(gè)人利益而犧牲股東的利益。合理的高管薪酬是建立有效的公司治理的核心內(nèi)容，也是我國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展成敗的關(guān)鍵問(wèn)題，因此高管薪酬的研究不僅具有理論意義也有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。目前對(duì)于高管層薪酬的研究主要存在的焦點(diǎn)問(wèn)題主要有：薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。中國(guó)對(duì)于高管薪酬水平進(jìn)行了大量的研究，比如高管薪酬和公司業(yè)績(jī)的相關(guān)研究，高管層持股與公司績(jī)效的研究等等。并在此基礎(chǔ)上取得了一定的研究成果。但是對(duì)于另一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題——薪酬結(jié)構(gòu)研究的相對(duì)不是太多。高管薪酬的差距是高管人員薪酬設(shè)計(jì)中非常重要的部分，產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)不同、行業(yè)不同、區(qū)域

5、不同等都會(huì)造成高管薪酬的巨大差距。因此結(jié)構(gòu)不同造成的差距有待于我們做更多的研究。本文立足產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)不同這一研究視角把研究對(duì)象分為國(guó)有控股上市公司和非國(guó)有控股上市公司，研究其薪酬的差異性，為我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步改革和健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時(shí)推動(dòng)公司治理課題的研究，也為我們今后的薪酬制度改革朝著更加合理，更加公平的方向去發(fā)展提供可借鑒的思路。關(guān)鍵詞：高管薪酬；產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)；薪酬差異目錄摘要?????????????????????．IABSTRACT????????????????????．II第i章緒論???????????????????

6、．11．1選題背景???????????????????11．2研究意義???????????????????21．2．1理論意義???．．．．．????．????????．．21．2．2實(shí)踐意義???．．．?????????????．．21．3研究目標(biāo)???????????????????21．4研究?jī)?nèi)容???????????????????21．4研究方法???????????????????31．5技術(shù)路線???????????????????31．6研究創(chuàng)新點(diǎn)??????????????????．4第2章文獻(xiàn)綜述與相

7、關(guān)理論依據(jù)?????????????．．52．1國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述?????????????????．52．1．1高管薪酬與政府管制的關(guān)系???．．?????????52．1．2高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系???．．?????????62．2理論依據(jù)?????????．?????????．．72．2．1產(chǎn)權(quán)假說(shuō)?????????．????????．．72．2．2公司治理理論????．．????????????82．2．3委托代理理論????????????????10第3章國(guó)有與非國(guó)有控股公司高管薪酬差異對(duì)比?????????113

8、．1高管薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)．????????????????113．1．1國(guó)有控股上市公司高管薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)?????????．113．1．2非國(guó)有控股上市公司薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)??????????．133．2高管薪酬差異的評(píng)價(jià)體系??????????????133．2．1國(guó)有控股上市公司高管薪酬評(píng)價(jià)體