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《國有控股上市公司高管薪酬激勵研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學(xué)位論文國有控股上市公司高管薪酬激勵研究碩士研究生：郭琳導(dǎo)師：劉云教授申請學(xué)位級別：管理學(xué)碩士學(xué)科、專業(yè)：企業(yè)管理答辯日期：2013年6月1日授予學(xué)位單位：石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院2013年6月1日IADissertationSubmittedtoShijiazhuangUniversityofEconomicsForTheAcademicDegreeofMasterResearchonSalaryincentiveofStateHoldingListedCompanyExecutiveCandidate:LinGuoSupervisor:YunLiuAcademicDegreeA
2、ppliedfor:MasterSpecialty:BusinessManagementSchool/Department:ShijiazhuangUniversityofEconomicsShijiazhuangUniversityofEconomicsJune,2013獨創(chuàng)性聲明II本人鄭重聲明：所呈交的論文是我在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了
3、謝意。簽名：日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）簽名：導(dǎo)師簽名：日期：III摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)成為人力資源的競爭。人力資本不僅登上了歷史舞臺，而且日益占據(jù)主導(dǎo)地位，成為構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素。企業(yè)高級管理層作為企業(yè)日常經(jīng)營活動的決策者、管理者、控制者，在企業(yè)中居于中樞地位，發(fā)揮著配置各種要素的作用，對企業(yè)的生存發(fā)展具有至
4、關(guān)重要的影響。20世紀(jì)70年代，我國拉開了企業(yè)改革的序幕，以建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)“的現(xiàn)代企業(yè)制度為改革目標(biāo)。所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離是現(xiàn)代企業(yè)制度的的顯著特征，而兩權(quán)的分離導(dǎo)致了“委托代理”關(guān)系的產(chǎn)生。對掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的代理人實行與企業(yè)績效相掛鉤的激勵約束政策，可以促使其與委托人的利益趨于一致，進(jìn)而降低代理成本。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而國企高管作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、核心決策者，對公司和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著關(guān)鍵作用，其高管薪酬激勵制度是否完善、有效對于企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要影響。因此采取有效地激勵措施對高管層進(jìn)行激勵,對國有控股上市公司的
5、生存發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。本文以我國國有控股上市公司為研究背景，以委托代理理論、人力資本理論、激勵理論等為理論基礎(chǔ)，運用規(guī)范研究與實證分析相結(jié)合的方法，以剖析我國國有控股上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的相關(guān)性為切入點，研究了目前國有控股上市公司高管薪酬激勵制度存在的問題，并結(jié)合我國國情和國有控股上市公司的特殊性提出了相應(yīng)的解決措施。旨在為完善國有控股上市公司高管薪酬激勵制度、提高企業(yè)績效以及政府今后政策的制定提供理論支持。關(guān)鍵詞：國有控股上市公司；高管薪酬；財務(wù)績效；激勵制度IVAbstractWiththeadventoftheeraofknowledgeeconomyandthespeedin
6、gupofglobaleconomicintegration,thecompetitionbetweenenterpriseshasbecomethecompetitionofhumanresources.Humancapitalisnotonlyboardedthestageofhistory,butincreasinglydominant,becomeakeyelementofenterprisecorecompetitiveness.Enterpriseseniormanagementastheenterprisedailybusinessactivitiesofpolicymake
7、rs,regulatorsandcontrollers,intheenterpriseoccupiesthecentralposition,giveplaytotheroleofthevariouselementsoftheconfiguration,hasavitalinfluenceonenterprise'ssurvivalanddevelopment.Inthe1970s,openedthepreludeofen
