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《influence of training on employee's work commitment and performance論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的內(nèi)容以外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果，也不包含為獲得江蘇大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：月曰學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書江蘇大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館、中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和
2、電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致，允許淪文被查閱和借閱，同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文編入《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會(huì)提供查詢，授權(quán)中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社將本論文編入《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會(huì)提供查詢。論文的公布(包括刊登)授權(quán)江蘇大學(xué)研究生處辦理。本學(xué)位論文屬于不保密口。學(xué)位論文作者簽名：年月目指導(dǎo)教師簽名：年月日PostgraduateThesis(Design)INFLUENCEoFTRAININ
3、GoNEMPLoYEE’SWoRKCoMMITMENTANDPERFoRMANCE(ZHENJIANGSME’S)Name：MUMINISSAHSAGITOIDNumber：201lCY9GS0203Degree：MBAResearchField：HUMANRESoURCEMANAGEMENTSupervisor：MISSCAILI12AbstractTraininghelpedemployeesinallhumansectorstoleamhowtobemoreeffectiveatworkbymod
4、ifyingtheirknowledge，skillsorattitudesthroughlearningexperiencetoachieveeffectiveperformance．Humanresourcetheoriessupportthesignificanceoftraininginanyorganizationincludingsmallandmediumscaleenterprise，whichisconsideredasoneoftheprocessesinachievingorgan
5、izationalgoalsbyattractingandmaintainingemployees，andalsomanagingthemeffectively．Priorstudiessuggestedthattrainingisasignificantpredictorofemployees’workcommitmentandperformance．Resultsofpriorempiricalstudiesalsosuggestedthattrainingcomprisesoffourdimens
6、ions，namely，trainingcommitment，trainingneedsassessment，trainingcontentsanddeliveryapproaches，andtrainingevaluation．Thisresearchattemptedtocontributeadditionalempiricalevidenceontheinfluenceoftrainingonemployee’Sworkcommitmentandperformance．Thisstudyexami
7、nedtheroleoftrainingindeterminingtheemployee’Sworkcommitmentandperformanceinsmallandmediumscaleenterpriseinchina．FourhundredemployeeswhoworkinsmallandmediumscaleenterpriseinZhenjiang(China)weresurveyedforthispurpose．Theresultsofthisstudyrevealedthattrain
8、ingcommitment，trainingneedsassessment，trainingcontentsanddeliveryapproaches，andtrainingevaluationpositivelyandsignificantlyinfluencetheemployee’Sworkcommitmentandperformance．Trainingcommitmentandtrainingevaluationwerefound
