介護(hù)職員処遇改善交付金のキャリアパスに関する

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1、介護(hù)職員処遇改善交付金事業(yè)について１　事業(yè)目的介護(hù)報(bào)酬改定による処遇改善に加えて、介護(hù)職員と他業(yè)種との賃金格差をさらに縮め、介護(hù)が確固とした雇用の場として成長していくように、介護(hù)職員の処遇改善に取り組む介護(hù)事業(yè)者に、平成２３年度末までの間、資金を交付する。交付のための資金は國が全額負(fù)擔(dān)。２　交付金額（１）交付金額?。健〗樽o(hù)報(bào)酬総額　×　介護(hù)サービス事業(yè)の種別毎に定められた交付率※　別紙參照　　　　　　　　　　(利用者負(fù)擔(dān)含む)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ玻┙桓斗椒ā　　霸陇谓樽o(hù)報(bào)酬と併せて、介護(hù)職員の賃金改善のための資金を概算交

2、付します?！　　g際に賃金改善に要した費(fèi)用（平成23年度中）が、交付金受給額（平成23年4月～平成24年3月）を下回った場合は、その差額が翌年度返還対象となります。指定基準(zhǔn)上の介護(hù)職員、介護(hù)従事者?訪問介護(hù)員等として勤務(wù)している職員３　申請方法①介護(hù)職員処遇改善計(jì)畫書の作成　※１　平成23年度（平成23年2月～24年1月サービス分）における介護(hù)報(bào)酬見込額×サービス毎の交付率　※２　改善しようとする目標(biāo)額（交付金見込額を上回る金額を設(shè)定　程度は問わない）②申請書等の提出提出書類　?承認(rèn)申請書(別紙様式３または４)　　　　　?介護(hù)職員処遇改善計(jì)畫書（上記）（別紙様式２）　　　　　?介護(hù)職員処遇

3、改善計(jì)畫書（都道府県內(nèi)事業(yè)所等一覧表）（別紙様式２（添付書類１））　　　　　?就業(yè)規(guī)則、給與規(guī)定（作成義務(wù)のある事業(yè)所のみ）　　　　　?労働保険加入証明書　　　　　?キャリアパス要件等屆出書（別紙様式６）→　提出がない場合は交付金20%減額③申請受付　　隨時(shí)受け付けます。ただし、申請?jiān)乱郧挨违旦`ビス月にかかる交付金の交付は受けら　　れません?！∩暾垬斒饯媳hホームページに掲載されています?！　　　　　　　　　　　ttp://www.pref.fukui.lg.jp/doc/kourei/kaizenkoufu.html（１）賃金改善計(jì)畫?交付金見込額　※１?介護(hù)職員賃金改善見込み額　※２

4、?どのような方法で改善するか（基本給、手當(dāng)ての新設(shè)、一時(shí)金の新設(shè)等）?改善期間（平成23年2月～平成24年4月のうち、交付金支給月數(shù)と同じ連続する期間）（２）賃金改善以外の処遇改善?。ń逃?研修の充実、職場環(huán)境の改善等）職員に周知４　問合せ先福井県長壽福祉課介護(hù)保険支援グループ　擔(dān)當(dāng)：藤原ＴＥＬ０７７６－２０－０３３３表１　交付金対象サービスサービス區(qū)分キャリアパス要件等の適合狀況に応じた交付率「表３の①に該當(dāng)（ア）表３の②に該當(dāng)（イ）表３の③に該當(dāng)（ウ）?（介護(hù)予防）訪問介護(hù)?夜間対応型訪問介護(hù)４．０％×０．９×０．８?（介護(hù)予防）訪問入浴介護(hù)１．８％?（介護(hù)予防）通所介護(hù)１．９％?（介

5、護(hù)予防）通所リハビリテーション１．７％?（介護(hù)予防）特定施設(shè)入居者生活介護(hù)?地域密著型特定施設(shè)入居者生活介護(hù)３．０％?（介護(hù)予防）認(rèn)知癥対応型通所介護(hù)２．９％?（介護(hù)予防）小規(guī)模多機(jī)能型居宅介護(hù)４．２％?（介護(hù)予防）認(rèn)知癥対応型共同生活介護(hù)３．９％?介護(hù)福祉施設(shè)サービス?地域密著型介護(hù)老人福祉施設(shè)?（介護(hù)予防）短期入所生活介護(hù)２．５％?介護(hù)保健施設(shè)サービス?（介護(hù)予防）短期入所療養(yǎng)介護(hù)（老?。保担?介護(hù)療養(yǎng)施設(shè)サービス?（介護(hù)予防）短期入所療養(yǎng)介護(hù)（病院等（老健以外））１．１％表２　交付金非対象サービスサービス區(qū)分交付率?（介護(hù)予防）訪問看護(hù)?（介護(hù)予防）訪問リハビリテーション?（介護(hù)

6、予防）福祉用具貸與?（介護(hù)予防）居宅療養(yǎng)管理指導(dǎo)?居宅介護(hù)支援?介護(hù)予防支援?。埃ケ恚场ˉ悭辚ⅴ靴挂趣芜m合狀況に関する?yún)^(qū)分①別紙２　１及び２をすべて満たす対象事業(yè)者②別紙２?。奔挨樱菠韦い氦欷驕氦郡箤澫笫聵I(yè)者③別紙２?。奔挨樱菠韦い氦欷鉁氦郡筏皮い胜澫笫聵I(yè)者別紙２キャリアパスに関する要件等　平成２２年１０月以降に提供された介護(hù)サービスを根拠とする交付金の額（以下「交付額」という。）については、次の１及び２に定める要件（以下「キャリアパス要件等」という。）の適合條件に応じた所定の率を介護(hù)報(bào)酬総額に乗じて得た額とする。１．キャリアパスに関する要件（１）次の①から③までに掲げる要件に該

7、當(dāng)していること。①介護(hù)職員の職位、職責(zé)又は職務(wù)內(nèi)容等に応じた任用等の條件を定めている。②①に掲げる職位、職責(zé)又は職務(wù)內(nèi)容等に応じた賃金體系（一時(shí)金等の臨時(shí)的に支払われるものを除く。）について定めている。③①及び②の內(nèi)容について、就業(yè)規(guī)則等の明確な根拠規(guī)定を書面で整備し、すべての介護(hù)職員に周知している。（２）（１）によりがたい場合はその旨をすべての介護(hù)職員に周知した上で、次に掲げる要件に該當(dāng)していること。　　　介護(hù)職員の職