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《高校人才派遣制度研究——以x大學(xué)為例的個(gè)案研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。(請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人c蚴：局彪彩≥秒I?-年-上月f多日廈門大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明本人同意廈門大學(xué)根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》等規(guī)定保留和使用此
2、學(xué)位論文，并向主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文(包括紙質(zhì)版和電子版)，允許學(xué)位論文進(jìn)入廈門大學(xué)圖書館及其數(shù)據(jù)庫被查閱、借閱。本人同意廈門大學(xué)將學(xué)位論文加入全國博士、碩士學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版，采用影印、縮印或者其它方式合理復(fù)制學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于：()1．經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會(huì)審查核定的保密學(xué)位論文，于年月日解密，解密后適用上述授權(quán)。f(＼∥2．不保密，適用上述授權(quán)。(請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)括號(hào)內(nèi)打“√”或填上相應(yīng)內(nèi)容。保密學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會(huì)審定過的學(xué)位論文，未經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會(huì)審定的學(xué)位論文均為公開學(xué)位論
3、文。此聲明欄不填寫的，默認(rèn)為公開學(xué)位論文，均適用上述授權(quán)。)聲明人c㈣：局形釤沙lz年￡具值B摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，高校之間的競(jìng)爭也日趨激烈。人力資源作為高校競(jìng)爭力不可或缺的因素，其人事制度改革是提高學(xué)校師資力量、增加學(xué)校辦學(xué)活力的重要措施。隨著我國高校人事制度改革向縱深推進(jìn)，人力資源管理體制和用工模式不斷創(chuàng)新和發(fā)展。人才派遣作為人力資源市場(chǎng)化配置的新模式，是一種靈活、便捷的用人新模式，在降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)、緩解人事管理和人事編制壓力、減少勞動(dòng)糾紛等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，深受高校的歡迎，已經(jīng)成為高校人力資源管理體制的重要組成部分。本文在綜合分析我國高校
4、人才派遣發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，以X大學(xué)人才派遣實(shí)踐為研究樣本，指出高校人才派遣存在的問題主要是法律制度不健全、派遣人員權(quán)益保護(hù)不完善、派遣人員流轉(zhuǎn)和發(fā)展機(jī)制缺失、派遣工作管理水平不高、派遣人員認(rèn)識(shí)存在偏差、派遣人員無法正常參與黨團(tuán)及工會(huì)活動(dòng)等。針對(duì)這些不足，在逐一研究探討的基礎(chǔ)上，提出完善高校人才派遣制度的對(duì)策和建議，即：加快人才派遣的立法工作和制度建設(shè)；加強(qiáng)引導(dǎo)和宣傳，端正對(duì)人才派遣的認(rèn)識(shí)；確實(shí)保障派遣員工的各項(xiàng)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)同工同酬；健全派遣人員的流動(dòng)和發(fā)展機(jī)制；優(yōu)化人才派遣工作的管理和服務(wù)水平；成立人才派遣協(xié)會(huì)。希望通過本文的研究探討，能夠?yàn)楦咝Ｕ暜?dāng)前存在
5、的問題、認(rèn)真進(jìn)行思考和總結(jié)、完善機(jī)制、確實(shí)保障派遣員工的各項(xiàng)權(quán)益提供契機(jī)；也希望政府和社會(huì)能夠進(jìn)一步關(guān)心和重視人才派遣工作，共同推進(jìn)人才派遣工作健康、穩(wěn)步的發(fā)展。關(guān)鍵詞：高校；人才派遣；人力資源管理AbstractWiththeeraofknowledgeeconomy’Scoming，competitionamongtheuniversitiesisincreasinglyintense．Astheindispensableelementofcompetitiveness，humanresourcesreformCanimprovetheteachers
6、’qualityandincreaseuniversities’vitality．WiththereformofthepersonnelsystematChina’Suniversitiesdevelopingintoadeeplevel，humanresourcemanagementsystemandrecruitmentmodehasbeenchanging．Talentdispatch，asanewmodeofhumanresource’Smarketingdeployment，isveryagileandconvenient．Ithasquieta
7、dvantagestoreducingthelaborcost，easingthestaffmgpressure，reducingtheworkdisputeandSOon，andisverypopularattheuniversity．Thescaleanddomainofthetalentdispatcharebothincreasingandithasbecomeamainpartofthehumanresourcesystemattheuniversity．Thisthesis，basedontheanalysisofthedevelopmento
8、ftalentdispatchattheuniversityand
