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1、百家名品員工手冊目??錄：董事長致辭…………………………………………………………….2經(jīng)營理念………………………………………………………………..2企業(yè)愿景…………………………………………………………………4公司簡介…………………………………………………………………4聘用規(guī)定…………………………………………………………………5員工福利…………………………………………………………………6工作規(guī)范…………………………………………………………………7考勤制度…………………………………………………………………8工資、津貼和獎金制度……………………………………………..9員工的發(fā)展
2、……………………………………………………………..10附言……………………………………………………………………….1011董事長致詞：我親愛的兄弟姐妹們，非常歡迎您加盟百家名品這個大家庭，首先祝愿您在百家名品快樂工作，開心生活，快速成長，同時能實現(xiàn)您的所有夢想！百家名品不但是個能以最低的價格提供給消費者最優(yōu)質(zhì)皮鞋的平臺，還是一個給所有內(nèi)部員工實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)改變命運的平臺，而且我們還要一起努力不斷去幫助那些因為貧窮而無法上學的孩子們，所以我們不單單是在做一個盈利的生意，還是在做一件值得我們驕傲的慈善事業(yè)。辛苦不可怕，值得就去做！讓我們攜手共同為社會的和諧，祖國的強大而努力奮斗
3、吧！董事長：金揚煥經(jīng)營理念：五贏政策是我們公司的基本經(jīng)營理念：一，讓消費者贏：我們百家名品鞋業(yè)連鎖機構所銷售的鞋子，是由廣州一百家鞋業(yè)工廠直接面對消費者，所以價格非常實惠，同時我們的這一百家鞋廠一直以來都在為國內(nèi)外知名品牌鞋做加工業(yè)務，所以設計款式與工藝品質(zhì)均為國內(nèi)外一流水平。高品質(zhì)低價位，真正做到讓消費者贏！二，讓平臺贏：11一個盈利的企業(yè)才是有價值的企業(yè)，不但讓所有的員工能獲得個人職業(yè)生涯的發(fā)展，同時也是對所有股東的負責。所以我們百家名品倡導員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，讓有抱負又實干的員工成為公司的股東或獨立開設專賣店，正在成為一名企業(yè)家，一名真正的贏家！一，讓鞋業(yè)廠家贏：我們將全
4、力把與我們平臺合作的廠家品牌成功推向市場，讓這一百家工廠的品牌成為中國名牌產(chǎn)品，讓每一位廠家都能獲取豐厚的市場利潤，成為市場的贏家！二，讓國家贏：我們的每一分收入全部向國家繳納稅收，為我們祖國的建設出一份應盡的使命，讓我們祖國更加繁榮富強！三，讓社會贏：我們承諾，在全國各地每開一家店就在當?shù)刭Y助100名貧困中小學生上學，讓更多上不起學的孩子們能回到校園，將自己培養(yǎng)成社會需要的人才！讓我們整個社會共贏！11企業(yè)愿景：一，第一章公司簡介企業(yè)介紹11二，第二章聘用規(guī)定1.基本政策·公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；·職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用
5、員工，然后再向外招聘；·工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)·應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工?！ば氯胨締T工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備身份證復印件以及彩色一寸照片2張；·入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；·部門經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。·公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期·新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。；·試用期薪資執(zhí)行公司制
6、度標準；·試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。114.聘用的終止·試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知?！と魡T工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5.勞動合同·新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂試用合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行試用合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)·凡離職者，必須先填寫離職申請書。·員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職?！?/p>
7、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7.個人資料·員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8.業(yè)績考評·公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。三，第三章員工福利1.社會保險11·在公司工作一個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2.津貼與補貼四，第四章工作規(guī)范1.行為準則·盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；·愛護公司財物，不浪費，不化公為私；·遵守公司一切規(guī)章
