附件4部門負(fù)責(zé)人（正副處）崗位職責(zé)與任職資格

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1、附件4部門負(fù)責(zé)人（正/副處）崗位職責(zé)與任職資格一、黨委工作部（企業(yè)文化部）負(fù)責(zé)人（正/副處）（一）崗位職責(zé)1.貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，建立健全黨的建設(shè)、共青團(tuán)、新聞宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)制定黨委工作部（企業(yè)文化部）工作計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)；3.負(fù)責(zé)開展黨組織建設(shè)工作；4.負(fù)責(zé)開展公司各單位黨委、紀(jì)委、團(tuán)組織換屆選舉相關(guān)工作；5.負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)以及公司員工思想政治教育工作；6.負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作；7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象策劃、品牌管理工作，并負(fù)責(zé)公眾媒體的輿情監(jiān)控工作，以及公司內(nèi)

2、外部新聞宣傳、對(duì)外發(fā)言和宣傳載體建設(shè)與管理工作；8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司及所屬企業(yè)共青團(tuán)與青年工作，組織策劃相關(guān)管理活動(dòng)；9.負(fù)責(zé)組織公司及所屬企業(yè)工會(huì)及婦聯(lián)工作，并組織策劃相關(guān)活動(dòng)。（二）任職資格1.高度認(rèn)同中交集團(tuán)及中國(guó)城鄉(xiāng)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值1觀和企業(yè)文化；2.身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作需要；3.具備較高的理論水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；4.熟悉公司整體情況，對(duì)部門業(yè)務(wù)有深刻理解和全面掌控力，能夠針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題提出有效解決方案；5.具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上相關(guān)行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；6

3、.黨齡3年以上，有5年以上基層黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；7.具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，高級(jí)職稱優(yōu)先；8.具備很強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；9.新履職人員，原則上年齡不超過40周歲；10.對(duì)于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。二、人力資源部（黨委組織部）負(fù)責(zé)人（正/副處）（一）崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌公司人力資源管理制度及體系的建立與完善，并監(jiān)督、指導(dǎo)所屬單位相關(guān)制度的落實(shí)；2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)、審核公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；3.負(fù)責(zé)組織公司人才培養(yǎng)、員工職業(yè)發(fā)展等人才管理體系的構(gòu)建與組織實(shí)施；4.負(fù)責(zé)公司總部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、定

4、員定編等工作；25.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬企業(yè)開展機(jī)構(gòu)定編定員等管理工作；6.組織公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，牽頭審核領(lǐng)導(dǎo)人員考核、任免、交流、調(diào)配等日常管理及監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)考察公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選，建立后備人才庫(kù)；7.負(fù)責(zé)公司高管、董事、監(jiān)事及所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、公司專職外派董監(jiān)事薪酬管理工作；配合上級(jí)主管部門落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理工作；8.負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算管理工作；負(fù)責(zé)布置、審定公司薪酬福利、社保等方案，并督導(dǎo)具體工作的實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督所屬企業(yè)收入分配管理工作；9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金管理及中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)制度建設(shè)與實(shí)

5、施；10.負(fù)責(zé)審定公司全員績(jī)效管理有關(guān)方案，并督導(dǎo)具體工作的落實(shí)；11.領(lǐng)導(dǎo)公司培訓(xùn)開發(fā)管理工作；12.負(fù)責(zé)員工招聘、調(diào)配、勞動(dòng)合同管理等勞動(dòng)用工管理工作；13.組織公司人力資源信息化建設(shè)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督公司人力資源統(tǒng)計(jì)工作；14.負(fù)責(zé)公司離退休人員管理工作，指導(dǎo)所屬企業(yè)落實(shí)離休人員政治、生活待遇。3（二）任職資格1.高度認(rèn)同中交集團(tuán)及中國(guó)城鄉(xiāng)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化；2.身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作需要；3.具備較高的理論水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；4.熟悉公司整體情況，對(duì)部門業(yè)務(wù)有深刻理解和全面掌控力，能夠針對(duì)

6、現(xiàn)實(shí)問題提出有效解決方案；5.具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上相關(guān)行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；6.具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，高級(jí)職稱優(yōu)先；7.具備很強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；8.新履職人員，原則上年齡不超過42周歲；9.對(duì)于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。三、財(cái)務(wù)資金部（金融資本部）負(fù)責(zé)人（正/副處）（一）崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)預(yù)決算、稅務(wù)管理、資金管理及資產(chǎn)管理等制度及流程體系的建立與完善；2.負(fù)責(zé)組織開展公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算工作；3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司成

7、本費(fèi)用管理工作；4.負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作；45.負(fù)責(zé)組織公司稅務(wù)籌劃與稅務(wù)管理工作；6.負(fù)責(zé)組織公司資金預(yù)算的編制，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)資金分析工作；7.負(fù)責(zé)公司融資、籌資、資金歸集、調(diào)度、使用及監(jiān)督等資金管理工作；8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)管理等資產(chǎn)管理工作。（二）任職資格1.高度認(rèn)同中交集團(tuán)及中國(guó)城鄉(xiāng)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化；2.身體健康，能適應(yīng)較高強(qiáng)度工作需要；3.具備較高的理論水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；4.熟悉公司整體情況，對(duì)部門業(yè)務(wù)有深刻理解和全面掌控力，能夠針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題提出有效解決方案；5.

8、具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上相關(guān)行業(yè)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；6.具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱，高級(jí)職稱優(yōu)先；7.具備很強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；8.新履職人員，原則上年齡不超過40周歲；9.對(duì)于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。5四、戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)人（正/副處）（一）崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略管理、改