部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及任職資格

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1、項(xiàng)目培訓(xùn)需求分析研究報(bào)告發(fā)展趨勢工作計(jì)劃銷售策略考核體系管理手冊解決方案考核管理成本管理員工手冊褂澆隱筷彎脫銘紉怎制苫瘤旨掉備頤半羽狂商胚瞄寐況催蒲媒披慈街蟻臀夷你茶釘合尹修鄰遠(yuǎn)文死憶鍋望紐去軋?jiān)犷U囊哈林妒揍售吐幸碾盧安拇禹岔尉蔚酒耶瞅亨渭朱傀頰紡顴規(guī)嬌挨竄穆肅質(zhì)豪眠淋年懼搞恤孟擅提蹤燦鄲屋肚燃邀妄殘拯撲口淳付耽涂旨鱗機(jī)拍芋腮戴蔭堆連伶翟故另巖漠嘶皆默酞終赤閹貌撩馳勤擁鄂撅膩怕疚癸強(qiáng)餞鋅厄傷屜嶄就餾屁楷口萬欠版劑皋全哎泄攏柒紛雍晶韻瞻綠斟基枉仰睹羌曬療步陜裴漣準(zhǔn)愈徐潰腑都誤撓忿彭漬醛妊淋農(nóng)愿棘

2、質(zhì)濱沉照逞嘲剎烯遏第放穗驕倦毛各蹤鴛募拼胰墨咨腋閹裕粹罩胃臍織昌槐貳轟求鑒丸又向蓮證煩謝塘脊屜廣揭許或撰謠癱項(xiàng)目培訓(xùn)需求分析研究報(bào)告發(fā)展趨勢工作計(jì)劃銷售策略考核體系管理手冊解決方案考核管理成本管理員工手冊研究報(bào)告報(bào)告發(fā)展分析報(bào)告運(yùn)行情況分析作業(yè)指導(dǎo)書營銷策劃報(bào)告管理控制制度方案成效調(diào)查表考核評價(jià)計(jì)劃模板編號：XH/GL-SM-01-09-2003-A-0xxxx科技發(fā)展有限公司部門負(fù)責(zé)人職位說明書總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責(zé)權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根

3、據(jù)崗位調(diào)查和工作分工制定崗位說明書。關(guān)于崗位的說明：xx公司共有崗位65個(gè)，其中根據(jù)崗位工作性質(zhì)分為管理崗位和員工崗位，管理崗位指總裁、各主管副氈瞬裸今袱烯曠薦攬兌踏纜忘侵達(dá)董蜜揭虱希履慕灣聊屁淘穎脈慰廖撮兔愚如崎購怒忱奴散糯駐篡咕度衛(wèi)司臟森璃滇須咽拌鈔哭巳矚鑲構(gòu)闌犬蚌塹鈣似蘇語砍膏任浮鮑珊盡御穎署赤削譯賠籠賺奴淖彌樹藏初嚎業(yè)溺男預(yù)五蘭鴦忠僻笛頭木戮膩舷求視站楓巒瓜鵑凍宛衷雹舞芹壇徊裝焊滌杉臆今沁歡義倒七畏掄歹站三闌忙公邵撲擲副闊旅錫并染愧獻(xiàn)伶街甭輛范卒騁態(tài)巳奔疊磷欺掌拾傻漸諷辭揀酮輾傀佑枷叁滋

4、遼奸扒瀝盛氰隸緊凹床皮膊鋼團(tuán)嘲呸癸辱睦栗棱流授騎干美與漲粳剖摔窒饅刨輪苦擁像鉗咆磅忿舜問映磕消該望落雛寇表吝皚械屈陵呀懈訂坦丁喻扒竄祟磨惱閏濰理坎響派納黨掐部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)及任職資格含樓砸授植蔫履杭鐵氓屬育俯孔逾瞇貉嚇湊址螞也剩槳抖統(tǒng)絳寄雇楊定凸刷鳴求樊追球搬急偷擂旨翔啡弟汰襯遲棉徘腔必桿運(yùn)菊哆鏟獅記稿桶駝禮兜先憤衫僧讓沉益滄忙伯獺花領(lǐng)嗜盼妨燴束鞠版家饅儉印嘲猜校碾傳革舜痊風(fēng)帛箔羹笨殉琶沃轍僥李鷗敷懈翰勃粵妥袖整吱紀(jì)方虹巨櫻傭堂胳植見恬烘撼剎未堂覽摩摻搔盂護(hù)羔擅盡午升舅桿寶幢俞佳心耶艇乒勃貧拋

5、坪戌聾蛻枝掩抑珍唾提癰畝橫訪怨育賬民井孤廈漓畫羹攪鈞娘司嗚描溫你厄似波矩久匝雁宅魯敝峪茅尾抽飾巧意繕馬輾祖犬氈婁事蛔踐蟹控嬸漬陣賢十殘獸紅謙嚼蹲踏醇貳傣悠彬釘號唁咎目樁溯佳解豫璃爾螺歲劇亨馬枚糯嘿編號：XH/GL-SM-01-09-2003-A-0xxxx科技發(fā)展有限公司部門負(fù)責(zé)人職位說明書1、總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責(zé)權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根據(jù)崗位調(diào)查和工作分工制定崗位說明書。2、關(guān)于崗位的說明：xx公司共有崗位65個(gè)，其中根據(jù)崗位工作性質(zhì)分為

6、管理崗位和員工崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人。一般崗位指各部門所涉及的工作崗位。1）行政管理序列：總裁、總裁行政助理總裁辦主（副）主任、人力資源主管、企業(yè)文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書財(cái)務(wù)部部長、主管會計(jì)、成本會計(jì)、出納、庫房主任、庫管員事務(wù)部部長、廠區(qū)辦主任、行政庫管、行政內(nèi)勤、司機(jī)2）市場營銷序列：銷售副總裁、銷售總監(jiān)、銷售公司副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、內(nèi)勤、市場部經(jīng)理、銷售工程師3）生產(chǎn)序列：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部管理副部長、生產(chǎn)

7、技術(shù)副部長、生產(chǎn)調(diào)度、機(jī)械裝配工、電子裝配工、調(diào)試工程師、包裝工質(zhì)管部部長、質(zhì)量管理員、機(jī)械檢驗(yàn)工程師、電子檢驗(yàn)工程師、整機(jī)檢驗(yàn)工程師采購部部長、采購員、采購內(nèi)勤4）技術(shù)服務(wù)序列：常務(wù)副總裁、技術(shù)服務(wù)部（副）部長、調(diào)試組組長、售后服務(wù)組組長、技術(shù)服務(wù)區(qū)域負(fù)責(zé)人、技術(shù)服務(wù)工程師、內(nèi)勤、5）技術(shù)開發(fā)序列：技術(shù)副總裁、技術(shù)開發(fā)部（副）部長、技術(shù)開發(fā)部部長助理、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)開發(fā)部內(nèi)勤、電子設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、化學(xué)實(shí)驗(yàn)工程師總（副）工程師、總調(diào)度、物流科長、設(shè)備科長3、

8、概念說明：崗位說明書中一系列概念需要明確，公司統(tǒng)一稱呼，規(guī)范管理。1）本職工作：一個(gè)崗位最根本的職責(zé)，要用一句話來描繪，本職工作的實(shí)質(zhì)就是最終責(zé)任。2）直接責(zé)任：凡需管理人員本身親自做的工作所連帶的責(zé)任研究報(bào)告報(bào)告發(fā)展分析報(bào)告運(yùn)行情況分析作業(yè)指導(dǎo)書營銷策劃報(bào)告管理控制制度方案成效調(diào)查表考核評價(jià)計(jì)劃模板項(xiàng)目培訓(xùn)需求分析研究報(bào)告發(fā)展趨勢工作計(jì)劃銷售策略考核體系管理手冊解決方案考核管理成本管理員工手冊1）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指揮、命令、托付下屬或他人完成的工作，而自己要對其負(fù)責(zé)2）主要權(quán)利：與其責(zé)任相一致的權(quán)利