部門負責人任職及免職條例

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1、部門負責人任免條例科室內(nèi)部的部門負責人在藥劑科管理中具有舉足輕重的地位。作為科室中堅力量，部門管理的核心，合適的部門負責人能夠更加科學地管理團隊，增加員工的凝聚力及工作積極性，提高工作的執(zhí)行力度。一、任職資格部門負責人任職條件為：本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，中級及以上職稱，德才兼?zhèn)洌袆?chuàng)新意識及開拓進取精神，有奉獻精神和協(xié)作意識，有團隊和大局意識，熱愛藥學事業(yè)，愿意為科室建設和發(fā)展作出貢獻的本科室藥學專業(yè)技術人員。二、職責部門負責人帶領團隊為藥劑科的建設與發(fā)展貢獻才智，任職人員合格與否關系到藥劑科的整體建設。1、參與科室各項規(guī)章制度的制訂、重大事項的決策。落實各種制度和管理措施。2、是

2、專業(yè)技術崗位上的帶頭人，精于所做工作，能夠獨立解決部門遇到的技術問題。3、管理所屬部門工作人員的行政事務，及時上傳下達院科政策，協(xié)調(diào)與兄弟部門及上下部門之間的關系。三、免職部門負責人具有下列情形之一的，應予免職：　(一)晉升職務后需要免去原任職務的;(二)降低職務的;　　(三)轉任的;　　(四)辭職或者調(diào)出科室的;　　(五)非組織選派，離職學習期限超過一年的;　　(六)退休的;(七)其他原因需要免職的。四、部門負責人應采取競聘上崗的方式任職。競聘流程為了讓思想品德、工作能力、專業(yè)水平、領導才能、凝聚力、創(chuàng)新思維、合作精神等諸多方面具備較好素質(zhì)的各梯次人才到管理崗位上展示才能，擬采用競聘上崗這

3、種更民主、更科學的方式選拔部門負責人（組長）。（1）競聘的流程分為八個步驟：全科動員大會、報名階段、公布候選人名單、公開演講、投票、監(jiān)票組監(jiān)票及統(tǒng)計票數(shù)、當場宣布競聘入圍名單。（2）投票組分設科主任組、專家組、群眾組?？浦魅谓M由藥劑科主任和副主任組成；專家組由協(xié)理員、各部門負責人及支委組成；群眾組則由藥劑科所有在職員工組成。三組評分表的分值分別為30%、30%及40%，并引入第三方進行分數(shù)統(tǒng)計，當場計分，當場公布。（3）藥劑科主任根據(jù)競聘投票結果、科室需求和競聘者個人意愿決定最終聘任結果。