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《第三方物流企業(yè)人才支撐體系探析——以x公司為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。(請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)：余j等銘≥Dlz年牛月諺日廈門大學(xué)學(xué)位論文著作權(quán)使用聲明本人同意廈門大學(xué)根據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》等規(guī)定保留和使用此學(xué)位論文，并
2、向主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文(包括紙質(zhì)版和電子版)，允許學(xué)位論文進(jìn)入廈門大學(xué)圖書館及其數(shù)據(jù)庫(kù)被查閱、借閱。本人同意廈門大學(xué)將學(xué)位論文加入全國(guó)博士、碩士學(xué)位論文共建單位數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，將學(xué)位論文的標(biāo)題和摘要匯編出版，采用影印、縮印或者其它方式合理復(fù)制學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于：()1．經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會(huì)審查核定的保密學(xué)位論文，于年月日解密，解密后適用上述授權(quán)。(d)2．不保密，適用上述授權(quán)。(請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)括號(hào)內(nèi)打“√”或填上相應(yīng)內(nèi)容。保密學(xué)位論文應(yīng)是已經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會(huì)審定過(guò)的學(xué)位論文，未經(jīng)廈門大學(xué)保密委員會(huì)審定的學(xué)位論文均為公開學(xué)位論文。此聲明欄不填寫的，默認(rèn)
3、為公開學(xué)位論文，均適用上述授權(quán)。)聲明人(簽名)：余斃銘力pI2，年畢月炒摘璧摘要隨著我國(guó)物流領(lǐng)域?qū)ν忾_放的不斷深入，歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家第三方物流企業(yè)紛紛進(jìn)駐中國(guó)。而處于發(fā)展初期的我國(guó)第三方物流企業(yè)，卻面臨物流觀念落后、物流成本居高不下、人才短缺等一系列問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的國(guó)際物流市場(chǎng)中處于不利局面，遭遇發(fā)展“瓶頸”。如何提高我國(guó)第三方物流企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力成為亟待解決的問(wèn)題。因此，擁有一批高素質(zhì)的物流人才是其持續(xù)發(fā)展的核心，是提升和保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。為此，構(gòu)建完善的人才支撐體系是企業(yè)擁有高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。當(dāng)前，中國(guó)物流業(yè)急需一場(chǎng)根本性的變革，不能只停留在依靠
4、資金、政策、資源等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)力，而必須把企業(yè)的注意力轉(zhuǎn)向人才的獲取。因此如何在借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家第三方物流人才支撐體系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，又結(jié)合我國(guó)實(shí)情構(gòu)建完善的人才‘支撐體系對(duì)我國(guó)第三方物流企業(yè)突破“瓶頸”、實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文基于這一現(xiàn)實(shí)背景，首先，從界定第三方物流業(yè)的相關(guān)概念入手，闡述了第三方物流在全世界的起源和發(fā)展，尤其對(duì)我國(guó)第三方物流所面臨的主要問(wèn)題和原因做深入分析，從中發(fā)現(xiàn)加強(qiáng)高素質(zhì)物流人才建設(shè)是其突破“瓶頸”的關(guān)鍵；其次，通過(guò)闡述美、目、新加坡三國(guó)第三方物流在人才支撐體系建設(shè)方面卓有成效的實(shí)踐，得出對(duì)建設(shè)我國(guó)第三
5、方物流人才支撐體系的可借鑒之處；最后，針對(duì)某一物流企業(yè)_X公司，分析該公司人才現(xiàn)狀，找出其在人才支撐體系方面存在主要問(wèn)題，并分析原因，繼而提出改善x公司人才支撐體系的建議。關(guān)鍵詞：第三方物流；人才支撐體系；構(gòu)建AbstractWiththeconstantdeepeningofChina’Slogisticssectortoforeigncompetition，Europeandotherdevelopedcountries’third-·partylogistics(TPL)enterpriseshaveenteredChina．OurTPLenterprisesa
6、reintheearlystagesofdevelopment，facingwiththeconceptbehindthelogistics，thehighcostoflogistics，talentshortage,，isinanunfavorablesituationintheincreasinglycompetitiveintemationallogisticsmarket，experiencingdevelopment’’bottleneck”．HowtoimprovetheinternationalcompetitivenessofChina'STPLcom
7、paniesbecomeanurgentissue．Therefore，anumberofhighdyqualifiedlogisticspersonnelisthecoreofsustainabledevelopment，isastrongguaranteetoenhanceandmaintainthecompetitivenessofenterprises．Todothis，buildasoundhumanresourcessupportsystemisthekeyenterprisewithhi曲一qualitypersonnel．Curren
