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《上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬關(guān)系的實證研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、西安理工大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬關(guān)系的實證研究姓名：汪西娟申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：會計學(xué)指導(dǎo)教師：張栓興201203摘要論文題目：上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬關(guān)系的實證研究學(xué)科專業(yè)：會計學(xué)研究生：汪西娟指導(dǎo)教師：張栓興副教授摘要簽名：珥簽名：綣蘊(yùn)么高管薪酬問題越來越受到理論界以及社會各界的廣泛關(guān)注。根據(jù)人力資本理論，合理的經(jīng)營者報酬制度和高效的高管激勵機(jī)制成為了建立有效的公司治理的核心內(nèi)容，各個學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者基于不同的角度對高管人員的薪酬進(jìn)行了分析研究。本文擺脫了以往截面數(shù)據(jù)研究的缺陷，收集資料包涵年度內(nèi)橫截面數(shù)據(jù)與時間序列趨勢數(shù)據(jù)，結(jié)合空間跨度
2、與時間跨度，在人力資本理論、交易成本理論、委托代理理論、剩余索取權(quán)理論和其他相關(guān)理論闡述的基礎(chǔ)上，以2007．20lO年滬深兩市主板A股上市公司為研究對象，建立回歸模型，用實證分析的方法研究了我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬之間的關(guān)系。研究結(jié)果得出：上市公司高管薪酬與法人股持股比例、公司規(guī)模以及公司績效呈正相關(guān)關(guān)系；上市公司高管薪酬與國有股持股比例呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；上市公司高管薪酬與股權(quán)制衡度及股權(quán)集中度1呈正U型曲線關(guān)系，與股權(quán)集中度5及股權(quán)集中度lO呈倒U型曲線關(guān)系：上市公司高管薪酬與實際控制人性質(zhì)、高管持股比例、公司成長性以及資產(chǎn)負(fù)債率并不存在穩(wěn)定的相關(guān)關(guān)系。同
3、時，我國上市公司目前的高管薪酬平均水平偏低，薪酬結(jié)構(gòu)不甚合理，行業(yè)差距過大，高管持股比例偏低且零持股現(xiàn)象嚴(yán)重。總體上來說，我國股權(quán)激勵機(jī)制未充分實施，高管激勵機(jī)制有待進(jìn)一步完善。關(guān)鍵詞。上市公司：股權(quán)比例；股權(quán)集中度：高管薪酬西安理工大學(xué)碩士論文TitIe：EMPIRICALANALYSISOFLlSTEDCoMPANYOWNERSHlPSTRUCTUREANDEXECUTIVECOMPENSATIoNMajor：AccountingName：X．juanWANGSuperViso：Assoprof．ShuanxingZHANGAbs缸．a(chǎn)ctSignatu陀：
4、Signature：T
5、leoDrofexecutivepayisiIlcre嬲inglysubjecttoa、Ⅳider趴geofcommuni哆andcommunit)，concems．Accordingt0h哪aIlc印italt11eor)r，reaSonableremuIlerationsystem鋤demcientexecutiveincentiveshaVebecome雛e何’ectivecoreofco叩orategoVemance，scholarSiIlvariouSdisciplinesstudiedmecompensationofsenio
6、rexecutiVesbasedondifreremperspectiVes．TMsstudygetridoftIleshorrtcomingsoftIlepreViouSresearcheswitllcross．SectionaJdata，theinf0肌ationCollectedbear謝thcross—section甜da舾鋤dtime—seriesda‰combined謝mspaCesp鋤鋤dtimespan，ontllebausisofdescriptionoft11ereleV鋤ttheo叫such觴Hum孤capitaltlleo巧，Tralns
7、actioncoSttheo巧，Principal-agenttheoD，，Residualclaimt11eoDrauldotherrelatedtlleoreticalexpl鋤atioIls，A—sharenon-fin鋤ciallistedcompaniesofShanghajandShem出enin20lOaremeobjectSoft11estudy，establishregressionmodel，withtheempiricaJ鋤alysismethodt0殉．1dytlle陀lationshipbet、Ⅳeeno、vnerships仇Jctur
8、e鋤dmeexecutiVecompellSationoflistedcompaniesinChina．Theresultsshowedtllatproportionofco印or2Iteshares，C0mp觚ysize鋤dcompanype—'o肌aIlcearepositiVelyrelatedt0executiVecompensationoflistedcomp鋤ies；proponionofstate．o啪edshares鋤deXecutiVecompe嚙ationofliStedcomp鋤iesexiStsi印ific觚tnegatiVecorrel
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