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《中國情境下倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為影響研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號UDC密級編號十南大學(xué)CENTRALSoUTHUNⅣERSITY碩士學(xué)位論文論文題目中國情境下倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為影響研究學(xué)科、專業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生姓名導(dǎo)師姓名及專業(yè)技7陬務(wù)李姍姍顏愛民教授2011年11月原創(chuàng)性聲明岫0啪咖00硼舢咖l咖砌帥Y2198785本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他單位的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。作者簽名
2、：壅蜱日期：赳年且月斗日關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)說明本人了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存學(xué)位論文；學(xué)校可根據(jù)國家或湖南省有關(guān)部門規(guī)定送交學(xué)位論文。作者簽名：蛔導(dǎo)師簽名寫2弛．黔：址年且月碩士學(xué)位論文摘要隨著全球競爭的日益激烈，企業(yè)生存環(huán)境變得不再穩(wěn)定，持續(xù)性變革同樣也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)更具復(fù)雜性。實(shí)踐表明，倫理在企業(yè)管理中的重要性日益突顯，本研究從我國企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，引入情感承諾作為中介變量，探索倫理型企業(yè)對組織公民行為的內(nèi)在作用機(jī)制，并
3、檢驗(yàn)情感承諾的中介效應(yīng)。本研究圍繞倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響和情感承諾的中介作用進(jìn)行了相關(guān)的理論和實(shí)證研究。理論部分，本研究運(yùn)用文獻(xiàn)歸納方法對倫理型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、組織公民行為的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、測量模型以及影響因素等相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié)和梳理，形成本研究初步理論模型。實(shí)證部分，基于對國內(nèi)外研究文獻(xiàn)的研究，設(shè)計倫理型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、組織公民行為初始問卷，通過問卷調(diào)研法獲得樣本數(shù)據(jù)，運(yùn)用探索性因子分析得出三個變量的結(jié)構(gòu)維度。在此研究結(jié)果基礎(chǔ)上，對倫理型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、組織公民行為進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用檢驗(yàn)。實(shí)證研究結(jié)果表明，三個變量的維度劃分具
4、有科學(xué)性和合理性，測量量表具有可靠的信度和效度。倫理型領(lǐng)導(dǎo)的三維度：特質(zhì)、授權(quán)激勵和集體動機(jī)；情感承諾的單維度；組織公民行為的四維度：積極主動、幫助行為、組織忠誠、表達(dá)意見。倫理型領(lǐng)導(dǎo)中的特質(zhì)和授權(quán)激勵對情感承諾具有顯著作用；情感承諾對組織公民行為具有顯著作用；倫理型領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)激勵和集體動機(jī)對組織公民行為具有顯著作用，情感承諾在此過程中起部分中介作用，情感承諾在特質(zhì)與幫助行為、組織忠誠之間起完全中介作用。關(guān)鍵詞倫理型領(lǐng)導(dǎo)，情感承諾，組織公民行為，中介效應(yīng)碩士學(xué)位論文ABSTRACTABSTRACTWiththe舀obalcompetitionbecomingfie
5、rce，SurvivaleIlvironmentoftheente幣risebecomesunstable，Sustainedreformtocauseintemalstmctureofmeenterprisebecomecomplex．Thepracticesillustratethattheethicsplaysmoreandmoreimportantroleinenterprisemanagement．ThisstudytakesenterprisesfromChina’sactualconditions，takesaffectivecomInitment(
6、AC)asthemediatortoexploretheiIlt血sicofEthicalLeadershiponO瑪anizati冊Ci￡izenshipBehavior(OCB)，AndteststheeIIectsof√d“：asthemediator．ThisstudytakesinVestigationonethicalleadership，o唱an娩ationcit娩enshipbehavioranda￡cectivecommitmentofthetheoreticalandempiricalresearch．Inthetheoreticalstudy
7、，bysystematicallyanalyzingreleVantresearches，Thisstlldysummarizesthedef．mition，stmcture，measurementofthethreeVariables．Onthisbasis，mepaperconstmctsaprelimina巧theoreticalmodelofthisresearch．Intheempiricalstudy，basisontheresearChofthethreevariablesathomeandabroad，asweUasreleVantliteratu
8、re，we
