組織倫理氛圍對(duì)員工倫理行為影響研究

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1、分巧號(hào)Ｂ學(xué)號(hào)１３１０２４０８４６成妥連叛種我夫令學(xué)位論文■嗎組巧倫巧氛面對(duì)巧王倫巧行為巧巧々；．？作者寇龍法指＃教巧巧名本從客教故申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別巧壬專業(yè)名巧營(yíng)理卷？論義巧交日期２０１６．０５論支答巧日期２０１６．０６學(xué)位援予單位曲妥連娩種我夫嗦答巧巧巧會(huì)主巧乂祖杜巧巧人巧凡＇‘聲明本人鄭重聲明我所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中已經(jīng)祿明引用的內(nèi)容外，本論文不

2、包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含本人或其他人在其它單位已申請(qǐng)學(xué)位或?yàn)槠渌赏臼梗崳娪眠^(guò)的成果一。與我同工作的同志對(duì)本研究所做的所有貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了致謝。申請(qǐng)學(xué)位論文與資料若有一不實(shí)之處，本人承擔(dān)切相關(guān)責(zé)任。論文作者簽名：芝ｆｒ：Ｗ／．日期６．《關(guān)于學(xué)位論文使巧授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解西安建筑科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，目Ｐ；學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版．，允許論文被查閱和借閱學(xué)校

3、可［＾｜公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容１，可［＾采用影印、縮印或者其它復(fù)制手段保存學(xué)位論文。（保密的論文在論文解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）＇論文作者簽名：；入Ａ指導(dǎo)教師簽名；日期杏；＾＾人本授權(quán)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（盤）雜志社、光版中國(guó)信息研科學(xué)技術(shù)究所等單位將本學(xué)位論＂＂文收錄到有關(guān)學(xué)位論文，網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)之中通過(guò)絡(luò)眾提。并向社會(huì)公供息信服務(wù)—因□某種特嫌原因需要延遲學(xué)位文電子版□兩年發(fā)布論，同意年／／□蘭年．在Ｗ后在。網(wǎng)絡(luò)上全（此處選文發(fā)布聲明不勾的，認(rèn)為即時(shí)公開）默論者簽文作名指

4、導(dǎo)簽名教師：作日期么注：請(qǐng)將此頁(yè)附在論文首頁(yè)。西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文組織倫理氛圍對(duì)員工倫理行為影響研究專業(yè)：管理哲學(xué)碩士生：寇龍浩指導(dǎo)教師：李從容教授摘要近些年來(lái)，關(guān)于企業(yè)等多種類型組織倫理缺失的問(wèn)題不斷發(fā)生。倫理問(wèn)題日益成為日常生活、新聞媒體等多方面熱議的話題。對(duì)于學(xué)術(shù)界而言，如何減少甚至杜絕組織的倫理缺失事件的發(fā)生也已然成為焦點(diǎn)問(wèn)題。組織的倫理缺失問(wèn)題事關(guān)組織的發(fā)展與完善，員工正確價(jià)值觀的確立，以及社會(huì)大環(huán)境的安定有序。針對(duì)組織的倫理缺失問(wèn)題，本研究通過(guò)充分利用現(xiàn)有研究成果，在中

5、國(guó)情景下進(jìn)行實(shí)證研究，以提出更具科學(xué)意義與現(xiàn)實(shí)意義的管理啟示與建議。本研究基于組織倫理氛圍的相關(guān)理論，深入研究組織倫理氛圍及倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提高員工倫理行為的內(nèi)在機(jī)理問(wèn)題。同時(shí)，利用現(xiàn)有成熟測(cè)量工具展開實(shí)證研究。其調(diào)查對(duì)象主要針對(duì)西安市的企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位等各類型組織，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷250份，剔除無(wú)效問(wèn)卷，有效問(wèn)卷231份。所調(diào)查的組織分布在多個(gè)行業(yè)，組織性質(zhì)多樣，被測(cè)試者之間差異分布顯著。并利用SPSS19.0計(jì)量統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷進(jìn)行樣本統(tǒng)計(jì)、信度效度分析、方差分析、回歸分析等多種方式的數(shù)據(jù)處

6、理，以梳理各變量間的內(nèi)在聯(lián)系。同時(shí)，也為各變量間的內(nèi)在機(jī)理提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。本研究所得的結(jié)論分別為：組織倫理氛圍對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)存在正向顯著影響；倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工倫理行為存在正向顯著影響；倫理型領(lǐng)導(dǎo)在組織倫理氛圍與員工倫理行為間起中介作用；組織倫理氛圍對(duì)員工倫理行為存在正向顯著影響。通過(guò)研究得到以下創(chuàng)新性結(jié)論分別為：第一，組織倫理氛圍對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)存在正相關(guān)關(guān)系。結(jié)合現(xiàn)有研究成果，進(jìn)一步豐富并證明此二者變量間其實(shí)存在雙向正相關(guān)關(guān)系。第二，由回歸模型可得，組織倫理氛圍對(duì)員工倫理行為的影響作用，較倫理型領(lǐng)

7、導(dǎo)的中介作用而言，更為直接與顯著。另外，從控制變量的角度來(lái)講，組織規(guī)模的大小與組織倫理氛圍呈正相關(guān)關(guān)系；組織規(guī)模也與員工倫理行為間存在顯著差異。第三，組織文化在組織倫理氛圍的形成、發(fā)展與保持中具有I西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文不可替代的作用。關(guān)鍵詞：組織倫理氛圍；倫理型領(lǐng)導(dǎo)；員工倫理行為II西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文Researchontheinfluenceoforganizationalethicalclimateonemployees'behaviorSpecialty:Managemen

8、tPhilosophyName:KouLonghaoInstructor:Prof.LiCongrongAbstractInrecentyears,toomanyincidentslackofethics,occuredinmanykindsoforganizations,includingsomeenterprisesandsoon.Theethicalissueshasbeenthehightopicindailylifeandmediagradually.Andit’ssti