職場新人如何合理面對交際應酬

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1、找專業(yè)人才，上一覽浙江英才職場新人如何合理面對交際應酬如果你是一名職場新人，你多半也有過這樣的苦惱：討厭應酬卻不得不去；領導要求喝酒令人苦惱；酒桌上的觥籌交錯更是讓人深感虛情假意……應酬是中國社交活動中重要的一部分，如何應酬也成了職場新人不得不面對的命題。該說什么，該做什么，里面大有學問。應對得體，你或可能平步青云；反之，你的職場表現也許得到的就是無情的負分。時報記者封曄楠實在反感喝酒怎么辦？從剛入職開始就滴酒不沾網友“妮妮的天空”發(fā)來微博私信，講述了自己遇到的煩心事兒。找專業(yè)人才，上一覽浙江英才這位網友姓潘，就職于一家中小型銀行剛滿一年，職務是客戶經理。小潘說，自己是過敏性體

2、質，從小就不能喝酒，以前還沒有感覺到有什么不便，直到自己來到銀行工作。存款指標是硬性任務，維護客戶關系不可能不參加應酬，于是，去年年底的一次應酬，小潘硬著頭皮和領導一起，邀請客戶參加了年終的一次聚會。沒想到，僅僅二兩白酒之后，小潘迅速開始身體不適，以至于不得不提前離開。走的時候，她明顯能感覺到領導的眼神“有殺氣”?？紤]到自己的身體原因，之后的單位活動中，部門領導讓小潘多敬客戶幾杯，她都以身體不適為由婉言拒絕了。小潘說：“可幾次下來發(fā)現，領導對我的態(tài)度變得非常冷淡，而且有時在工作上還給我‘小鞋’穿。起初我丈二和尚摸不著頭腦，經過要好同事點撥我才恍然大悟?！薄拔沂钦娴牟荒芎染疲夷?/p>

3、怎么辦？”職場達人建議：找專業(yè)人才，上一覽浙江英才像小潘這樣的身體情況，實在不勝酒力，建議剛開始就不要勉強。如果剛開始參加過類似活動有過飲酒，之后就很難全身而退。銀行是一切向業(yè)績看齊的工作單位，只要有銷售業(yè)績在，就不必懼怕應酬?？傁牍椒置髟趺崔k？職場交際別刻意討人歡心陳華英是一名私企的業(yè)務經理，她對于職場應酬有著十多年的經驗。在她看來，最明顯的做法就是，切忌一本正經地和客戶“公對公”，這樣的生意即使做成了，也未必會獲得最好的效果。應酬與業(yè)務的關聯不可小看?！拔蚁矚g和客戶做朋友，一起玩玩，業(yè)務就做成了?！彼榻B，自己很少坐在辦公室里一本正經跟客戶談生意，她的生意，大多是在喝茶、

4、打網球、戶外旅行時談成的。陳華英說，現在做生意的創(chuàng)業(yè)家，業(yè)余愛好越來越廣泛，傳統(tǒng)的應酬早就過時了。記得有一次，一位老板突發(fā)奇想想要學打網球，苦于沒有好教練，“找專業(yè)人才，上一覽浙江英才正巧我一個朋友是網球教練，當場就推薦給他了”。不僅如此，有心的陳華英還送對方一只網球拍，有空還陪他一起去附近的球場一起切磋球技。如今，這位老板公司的業(yè)務，多半交給陳女士來做了。“這樣的應酬，成本低，大家還能順便賺一個健康，何樂而不為？”陳華英說，應酬絕不是一項任務。職場達人建議：不要總把應酬當作討對方歡心的事情，在應酬形式的設計上也可以兼顧自己的喜好。如果能像陳華英這樣，自己和對方都恰好比較喜歡運

5、動，不妨相約一同去健身，效果一定比在煙酒彌漫的聚會好得多。性格內向怎么辦？同事間應酬能去就別推辭找專業(yè)人才，上一覽浙江英才陳瀟是一名性格偏內向的女孩子，從事的又是事業(yè)單位的工作，因此她很少有機會參加應酬，通常一年到頭也就是年底的單位年終晚宴可以看到她的身影。陳瀟說，剛進單位那兩年，很排斥同事聚會。后來發(fā)現，慢慢地，同事活動干脆一律不叫她，直接影響的就是年底評優(yōu)的結果：哪怕業(yè)績再好，給她投票的人也不多。僅僅工作上的短暫交流，領導自然不可能對她有印象，有晉升的通道更加不可能想得起她。有一次，一位前輩指點陳瀟，同事之間在辦公室都忙著自己的工作，關系往往是在工作之外的聚會和應酬上拉近的

6、。條件允許，當然應該多一些工作之外的交流，多參加聚會可以促進彼此了解，增進同事感情，工作起來也會更有默契，容易配合協(xié)作。即使是陳瀟這樣不對外的職位，同事之間的應酬也應該能去就去，至少不能一味排斥。明白這個道理后，陳瀟迅速改變了對同事的態(tài)度，如今不僅同事關系近了很多，領導也多次公開表揚她“進步大，人緣好，業(yè)務能力強”。職場達人建議：找專業(yè)人才，上一覽浙江英才同事之間的應酬其實也是延伸的職場，是一種特殊的交際，要融入單位這個集體，就必須去交際。找借口不參加，就意味著自行切斷了這個交際途徑，自動脫離了這個特殊的“組織”。