如何面對職場沖突

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1、如何面對職場沖突　　如何面對職場沖突　　如何面對職場沖突　　辦公室臺面下的戰(zhàn)爭常讓委曲求全的一方吃悶虧如果不想當個受氣包孰可忍孰不可忍的守則要領必須謹記職場沖突案例心瑜去年初轉(zhuǎn)職到一家網(wǎng)絡公司當企劃老板很欣賞她的資歷一開始就要她當個網(wǎng)站的小主管雖然她自知自己程度不錯工作經(jīng)驗也夠但畢竟過去沒有任職網(wǎng)絡公司的經(jīng)驗所以心瑜婉拒了老板的好意愿意從企劃作起明莉是公司的開國元老和心瑜同年但能力不夠工作態(tài)度也不好已經(jīng)好幾年了始終升不上去因為心瑜一進公司的工作表現(xiàn)大大超過明莉本來該成為心瑜部屬的明莉就暗地排擠她！其實老板知道心瑜的加入會引發(fā)明莉的反感但念在明莉是公司的第

2、一批員工不想處理她！于是老板私下找心瑜要她多多包涵明莉心瑜吃了很多暗虧但因為老板的交待一直隱忍不發(fā)！這樣的態(tài)度卻讓明莉食髓知味認為心瑜是個好欺負的人更加肆無忌憚某日當設計部經(jīng)理質(zhì)疑明莉的企劃出了大問題時明莉竟然撒了個大謊說：這是心瑜的主意我只是照她的意思做罷了！心瑜聽到再也忍不住了！當明莉回到座位心瑜當著同事的面將檔案夾往明莉桌上摔去！并且很大聲的說：妳說謊！什么我的主意！妳敢再說一次試試看！明莉沒想到一向乖乖的受欺負的心瑜竟站在背后聽到她的話還發(fā)了這樣大的脾氣！同事一看苗頭不對趕緊報告老板老板不怪心瑜發(fā)了脾氣卻怪心瑜沒有多多包涵明莉類似的沖突愈演愈烈心

3、瑜再也無法忍耐明莉但明莉可無所謂！但是老板需要調(diào)解沖突的次數(shù)一多也愈來愈不耐煩雖然他欣賞心瑜的工作能力但卻覺得她幼稚、脾氣差不管火氣多大都必須保持圓滑、冷靜真的是這樣我想心瑜真的做錯了一些事面對明莉一開始一而再、再而三的挑釁不管是明的、暗的心瑜因為老板的交待一直隱忍不發(fā)！反而對明莉更客氣！讓明莉認為心瑜是個好欺負的人！這就埋下了之后的惡果！而心瑜雖然是受害者卻也是唯一被處罰的人！適度處理沖突在職場上特別是女性上班族不喜歡面對沖突不管老板有沒有特別交待碰到別人的欺侮不管對方是男是女女性上班族特別喜歡隱忍覺得以和為貴一再犧牲自己的利益結(jié)果不是吃虧到底就是忍到

4、不能忍后就定期爆發(fā)成為同事眼中的活火山讓別人覺得妳脾氣壞又不成熟我也發(fā)現(xiàn)職場上雖然有人工作能力差又懶散但他們還是可以悠游于職場中因為他們自有生存之道也許是他們特別會經(jīng)營所謂關鍵人物讓有決定權(quán)的上司不會發(fā)現(xiàn)他們的缺點也許他們對操控好欺負的人特別敏銳總有辦法找到人當替死鬼來代為完成工作！或像明莉是個開國元老老板重感情所以沒人想動她不過可悲的是由于不認真工作的人不必用心于工作反而讓他們比別人更懂政治或更有時間或力氣使一些手段讓其它人工作起來苦不堪言！避免成為沖突受害者女性習慣受了欺負不敢聲張不敢面對沖突結(jié)果被對方當成好欺負的笨蛋！為求相安無事而強顏歡笑總想以和

5、為貴但和諧取向卻不能達到真正和諧！因為既存的沖突并非不存在只是被強壓在臺面下且累積更大不滿的能量！真正解決沖突方式不會是規(guī)避它而是解決它像心瑜本來只想規(guī)避沖突但對方反而柿子挑軟的吃終于引起尖銳的沖突且有一就有二最后不會處理沖突的心瑜就被犧牲掉！她本來沒什么錯有問題的人也不是她但是她最后遭不明就里的同事排斥以為她愛吵架老板也覺得她很煩不再重用她但若心瑜有多一點智慧化解沖突她就可以保住老板的欣賞并換來肯定適度反擊挑釁適度對挑釁的人反擊不是讓沖突更嚴重而是一種化解讓挑釁的對方暸解妳明白自己的利益在里妳會捍衛(wèi)自己的利益和名聲讓對方投鼠忌器對方也會尊重妳懂得保護自

6、己不會把妳當成一個懦弱的笨蛋和不一定為貴在職場上會遇到?jīng)_突絕對是一種常態(tài)不是突發(fā)狀態(tài)人類由于資源的爭取、理念的分歧、嫉妒等等因素會不斷的產(chǎn)生沖突妳要學習理解對方的思考角度、以尊重他人出發(fā)卻也要更明白自身的權(quán)益所在透過勇氣及手腕將沖突一一化解妥善處理特別是有志于在職場晉升的女性雖然大多數(shù)女性在成長期沒有機會學習沖突的處理總以為以和為貴是最好的成長后卻也需要透過書籍、座談會、或觀察職場的事件并實地演練來磨練出一套解決沖突的能力如果妳能平穩(wěn)自信的處理沖突妳才具備所謂的領導能力也不會讓沖突發(fā)生時對妳造成不利（邱文仁）來源：104人力銀行　　辦公室臺面下的戰(zhàn)爭常讓

7、委曲求全的一方吃悶虧如果不想當個受氣包孰可忍孰不可忍的守則要領必須謹記職場沖突案例心瑜去年初轉(zhuǎn)職到一家網(wǎng)絡公司當企劃老板很欣賞她的資歷一開始就要她當個網(wǎng)站的小主管雖然她自知自己程度不錯工作經(jīng)驗也夠但畢竟過去沒有任職網(wǎng)絡公司的經(jīng)驗所以心瑜婉拒了老板的好意愿意從企劃作起明莉是公司的開國元老和心瑜同年但能力不夠工作態(tài)度也不好已經(jīng)好幾年了始終升不上去因為心瑜一進公司的工作表現(xiàn)大大超過明莉本來該成為心瑜部屬的明莉就暗地排擠她！其實老板知道心瑜的加入會引發(fā)明莉的反感但念在明莉是公司的第一批員工不想處理她！于是老板私下找心瑜要她多多包涵明莉心瑜吃了很多暗虧但因為老板的

8、交待一直隱忍不發(fā)！這樣的態(tài)度卻讓明莉食髓知味認為心瑜是個好欺負的人更加肆無忌憚某