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《職場中如何面對誘惑》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、職場中如何面對誘惑在激烈的社會發(fā)展形態(tài)之下，我們作為新一代將要進(jìn)入或者已經(jīng)進(jìn)入職場的人來說存在著考驗(yàn)。對于職場中目前存在的情況我們應(yīng)當(dāng)做好理性的分析，然后根據(jù)我們自己本身發(fā)展的需要來針對性的對待。是接受抑或是拒絕；是逃避抑或是理性面對，我們有理由相信，只要我們自己認(rèn)為是對了，我們考慮清楚了，然后實(shí)施，我們一定可以決勝于現(xiàn)代職場。本文通過論述，讓我們知道在競爭激烈、優(yōu)勝劣汰、充滿壓力的職場中，有多少人因?yàn)槌涑庠谏磉叺拿T惑和生存壓力而迷失了自我，等到幡然醒悟，早已偏離了原來的航向。也許是所說的過于嚴(yán)重，但是它畢竟是存在的。因此在此基礎(chǔ)之上所衍生出來的職場中的誘惑讓我們不得不深思，不得不認(rèn)真
2、地對待。關(guān)鍵字：職場誘惑分析平衡自身發(fā)展一、職場中誘惑分析（一）高薪高職誘惑有這樣一個實(shí)例：王先生是一位高薪高職的成功人士，在一位企業(yè)老總的慫恿和高薪誘惑下，加入了對方的公司。但沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實(shí)上的薪資待遇并不如承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境也讓他很不適應(yīng)，這時他才后悔莫及。高薪是求職者需要考慮的一個重要因素，但并不是關(guān)鍵性因素。從事的職業(yè)和職位才真正決定了職業(yè)含金量，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。高薪只能帶來暫時的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的保證。掌握關(guān)鍵技術(shù)，閱歷豐富，通曉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則才能在危機(jī)占據(jù)先機(jī)，從容應(yīng)對。而高職并不能使得自己的愿望得到滿足的
3、可能性也大為存在，有名無實(shí)難道不是對自己的最大的嘲諷嗎？當(dāng)然我們不可以否認(rèn)有時候企業(yè)是真的不是欺騙，但是面對我們?nèi)绻呀?jīng)擁有的，我們還是有必要思考一下：高薪高職是我們追求的最終目標(biāo)嗎？（二）“名企”的誘惑“名企”對我們一般情況下來講應(yīng)該是追求的，因?yàn)椤懊蟆苯o我們所帶來的是保證，包括待遇、機(jī)遇、能力展示以及水平的發(fā)揮。但是我們卻不可以忽視一點(diǎn)：“名企”不是我們想象的那么好找，沒有那么容易。目前我們所看到的“名企”有兩種：一些是企業(yè)依靠自己的名聲在外面招募人才，如果廣義上來講是可以解釋的，但是有些企業(yè)帶有欺騙的性質(zhì)，他們真正想利用的是免費(fèi)的人才，到時間之后就解雇。這無疑是對人才我侮辱與扼殺。
4、還有一些是根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)注入新的血液，改變企業(yè)的現(xiàn)狀。他們所承諾和提供的是他們的能力范圍之內(nèi)，同時具有可信度。正是利用這些，再根據(jù)目前人才對自身發(fā)展空間的要求，實(shí)施必要的誘惑機(jī)制。二、職場中誘惑解決（一）面對誘惑1、減少本身工作抱怨——敬業(yè)很多人對自己的工作很不滿意，總是在抱怨老板，嫌棄工作，甚至經(jīng)常羨慕別人總是生活的那么美好。這無疑是給那些打算利用職場誘惑的人提供了機(jī)會。要知道，習(xí)慣于抱怨的人在世界上根本沒有立足之地，試想，你喜歡身邊的人天天跟你抱怨這個抱怨那個嗎？同時在你自身抱怨的同時，已經(jīng)對自己所在的企業(yè)產(chǎn)生了動搖，無疑使擅長使用職場誘惑的人有了機(jī)會。況且這種抱怨很不
5、明智，世界上沒有人會因?yàn)閴钠夂拖麡O心態(tài)而獲得上級的獎勵和提拔。湯姆·漢克斯說：“敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，但最終的收益者卻是你自己?！?、鎖定明確目標(biāo)不放棄——樂業(yè)人生就像爬階梯一樣，必須一步一階，絲毫取巧不得；只要一步一階，終將抵達(dá)山頂。如果我們在進(jìn)入企業(yè)之后就明確了自己的目標(biāo)，那么那些所謂的職場誘惑我們又怎談的上是誘惑了，只是一個玩笑罷了，因?yàn)槲覀兊乃枷胍呀?jīng)鎖定在我們的目標(biāo)上，不會動搖。美國著名的小說家杰克·倫敦說：“沒有目標(biāo)的人改變?nèi)松姆绞骄褪钦碱I(lǐng)目標(biāo)，像士兵撲向碉堡一樣勇猛！”目標(biāo)是對于所期望成就的事業(yè)的決心。沒有目標(biāo)就不可能發(fā)生任何事情，相反，有了目標(biāo)我們的希望都可能實(shí)現(xiàn)
6、。如此去想，我們有很大希望的情況之下，我們沒有理由面對不了外在的職場誘惑。3、干一行，愛一行——愛業(yè)到底是“干一行，愛一行”，還是“愛一行干一行”，這并不重要，關(guān)鍵是你愛干的事，干好你愛的事，唯有干的好才會去愛，才會對它堅定不移，才能永遠(yuǎn)支持它，不顧一切誘惑。威廉·奧斯勒說過：“對于任何職業(yè)，通往成功的第一步就是對它產(chǎn)生興趣。”只有熱愛自己的工作，對你所從事的工作熱愛，你才會做好它。正是基于這樣一種熱愛之情，我們才有可能對外界的職場誘惑不動搖。（二）平衡誘惑1、認(rèn)清自己的需要第一就價值觀而言，只有符合我們價值觀的事，我們才會滿懷熱情去做，才會做好。如果在我們剛剛進(jìn)入一個新的企業(yè)，并且我們的
7、餓選擇是因?yàn)椴坏靡?，而此時有擁有了這樣一個選擇自己喜歡職業(yè)的機(jī)會，那么我們有理由去考慮，而此時的誘惑我們卻可以理解為機(jī)會。第二就個性和氣質(zhì)而言，一個人如果做一份與他的個性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的，如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞者不得不每天和不同的人打交道。如果此時的所謂誘惑可以做到平衡個性與氣質(zhì)，那么我們在認(rèn)清自己是否需要的前提之下，可以做出正確的決斷。第三就現(xiàn)實(shí)的處境而言，同樣一份工作，在不同的處境下
