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《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師》取證培訓(xùn)班》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、人力資源項(xiàng)目類[2010]10號(hào)招生簡(jiǎn)章主辦單位：北京百朗教育發(fā)展有限公司中企培訓(xùn)網(wǎng)www.china-peixun.com支持單位：國(guó)家發(fā)改委培訓(xùn)中心人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院一、培訓(xùn)對(duì)象1.各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資
2、部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。2.各級(jí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁管理部門，各級(jí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)6月8日至6月11日地點(diǎn)：南京市（8日全天報(bào)到，9日、10日全天授課，11日結(jié)束）會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。三、主講專家蘇建偉百朗教育特約培訓(xùn)師，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。何楚棐百朗教育特約培訓(xùn)師，世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。滿力百朗教育特約培訓(xùn)師，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
3、委員會(huì)仲裁處原處長(zhǎng)（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）四、培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：2009年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享─5─1.勞動(dòng)合同中約定變更終止日期的事由是否有效？2.合作完成銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾斡?jì)算支付銷售提成？3.用人單位可否要求勞動(dòng)者返還用于業(yè)務(wù)支出的借款？4.外來(lái)從業(yè)人員要求繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不同意如何處理？5.探親假和帶薪年休假可否相互抵充？6.勞動(dòng)者為人事部經(jīng)理兼工會(huì)主席，要求企業(yè)給予行政副職待遇任何處理？第二部分：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與規(guī)避 1.招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 2.在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 3.違紀(jì)、怠工員工管理，離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 4.
4、違約金、賠償金、補(bǔ)助金的區(qū)別與應(yīng)用 5.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制第三部分：加班工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？2.實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？3.實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？4.法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?5.平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？6.加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間？7.考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？8.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支
5、付加班費(fèi)？9.如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？第四部分：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)1．“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針；2．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的銜接及需要注意的事項(xiàng)；3．逐步建立和完善企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解在內(nèi)的多渠道、開放式的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。第五部分：2010年企業(yè)員工關(guān)系管理熱點(diǎn)問題1.新《女職工保護(hù)條例》下的女職工管理2.新法下的培訓(xùn)策劃、管理暨培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)制度制訂3.招聘中的結(jié)構(gòu)化面試技巧與招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制─5─4.最新《仲裁規(guī)則》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議
6、處理技巧5.HR部門與工會(huì)的民主管理6.銷售人員勞動(dòng)關(guān)系管理法律操作7.新《工傷保險(xiǎn)條例》下的工傷、人身意外傷害和病假員工處理8.工作時(shí)間、假期管理與加班管理制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)控制管理9.集團(tuán)公司、異地公司人力資源管控與法律風(fēng)險(xiǎn)控制10.《工資支付條例》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)五、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)本次培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1300元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐等），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。組團(tuán)10人以上參加，免1人培訓(xùn)費(fèi)及食宿費(fèi)。六、認(rèn)證說(shuō)明1.費(fèi)用：400元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納）。2.凡希望
7、參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《CETTIC勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。（培訓(xùn)報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峤慌嘤?xùn)認(rèn)證相關(guān)材料:1.身份證復(fù)印件；2.最高學(xué)歷證書復(fù)印件；3.一寸近期免冠彩色照片4張）七、報(bào)名方法與聯(lián)系電話報(bào)名方法：請(qǐng)將報(bào)名回執(zhí)傳真至（010）52721568或寄至北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座29層培訓(xùn)
