員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防

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1、主講：王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主任天津市法學(xué)會民商委員會理事洪文律師事務(wù)所律師勞動法天窗創(chuàng)始人、高級培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系以獎代罰的用工方式提高勞動力成本在總成本中的比重由勞動者獲得補償代替行政處罰勞動關(guān)系的認定勞動關(guān)系的認定勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計？招聘以下人員的風(fēng)險①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長假人員有效規(guī)章制度的要件實質(zhì)要件程序要件公示性執(zhí)行性規(guī)章制度的-----實質(zhì)要件不違反強制性法律法規(guī)A、工作時間、休息休假、加班費B、社會保險C、罰款、扣工資D、“三期”女員

2、工的處理合情合理規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：單決：由企業(yè)自行決定共決：與職工代表協(xié)商共同確定企業(yè)規(guī)章制度的產(chǎn)生是單決還是共決？規(guī)章制度-----程序要件第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、-等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度的公示性勞動者簽名規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)合同附件會同工會張貼特別工資單勞動合同的簽訂不簽訂書面勞動合同的賠償?shù)诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動

3、者每月支付二倍的工資。勞動合同的文本中華人民共和國勞動法第十九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）

4、勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護和勞動條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償?shù)诎耸l用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工

5、資。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動糾紛的現(xiàn)狀仲裁、糾紛增長迅速企業(yè)敗訴率高勞動案件的主要類型員工離職的四種類型協(xié)

6、商解除員工辭職企業(yè)解雇勞動合同終止協(xié)商解除勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項：雙方協(xié)議而非單方行為明確提議主體評估仲裁風(fēng)險補償對準(zhǔn)法律要求員工辭職制度基本辭職限制辭職被動辭職企業(yè)解雇違法解除或終止勞動合同的法律后果企業(yè)可否以“N+1”形式強行解除、終止勞動合同？第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。過錯性解除制度第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

7、　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。過錯性解除制度（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重違紀(jì)嚴重違規(guī)第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動法）（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；過錯性

8、解除制度嚴重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書面確認（檢討書）3比對規(guī)章制度4.下達處罰決定（有理有據(jù)）非過錯性