員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

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1、主講：王勇律師天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任天津市法學(xué)會(huì)民商委員會(huì)理事洪文律師事務(wù)所律師勞動(dòng)法天窗創(chuàng)始人、高級(jí)培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防勞動(dòng)用工總體思路轉(zhuǎn)變建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以獎(jiǎng)代罰的用工方式提高勞動(dòng)力成本在總成本中的比重由勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償代替行政處罰勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計(jì)？招聘以下人員的風(fēng)險(xiǎn)①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長(zhǎng)假人員有效規(guī)章制度的要件實(shí)質(zhì)要件程序要件公示性執(zhí)行性規(guī)章制度的-----實(shí)質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)A、工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、罰款、扣工資D、“三期”女員

2、工的處理合情合理規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：?jiǎn)螞Q：由企業(yè)自行決定共決：與職工代表協(xié)商共同確定企業(yè)規(guī)章制度的產(chǎn)生是單決還是共決？規(guī)章制度-----程序要件第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、-等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度的公示性勞動(dòng)者簽名規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)合同附件會(huì)同工會(huì)張貼特別工資單勞動(dòng)合同的簽訂不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償?shù)诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

3、者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的文本中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同法規(guī)定第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）

4、勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償?shù)诎耸l用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

5、資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)狀仲裁、糾紛增長(zhǎng)迅速企業(yè)敗訴率高勞動(dòng)案件的主要類型員工離職的四種類型協(xié)

6、商解除員工辭職企業(yè)解雇勞動(dòng)合同終止協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：雙方協(xié)議而非單方行為明確提議主體評(píng)估仲裁風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償對(duì)準(zhǔn)法律要求員工辭職制度基本辭職限制辭職被動(dòng)辭職企業(yè)解雇違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果企業(yè)可否以“N+1”形式強(qiáng)行解除、終止勞動(dòng)合同？第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。過(guò)錯(cuò)性解除制度第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

7、　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。過(guò)錯(cuò)性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違規(guī)第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)法）（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；過(guò)錯(cuò)性

8、解除制度嚴(yán)重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書(shū)面確認(rèn)（檢討書(shū)）3比對(duì)規(guī)章制度4.下達(dá)處罰決定（有理有據(jù)）非過(guò)錯(cuò)性