員工關(guān)系管理與勞動爭議.doc

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1、部分內(nèi)訓(xùn)課程提綱概要新《勞動合同法》條款解讀、策略應(yīng)對1)《勞動合同法》立法原則及適用范圍2)新《勞動合同法》特別規(guī)定的解讀3)對用人單位HR管理的影響4)勞動合同訂立的技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避5)勞動合同變更和履行方式6)勞動合同解除、終止的程序及風(fēng)險(xiǎn)評估7)違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金8)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與規(guī)避9)勞資糾紛的應(yīng)訴技巧及解決思路人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1)員工入職、在職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范2)跳槽員工管理中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧3)辭退員工中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧4)規(guī)章制度制訂中

2、的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧5)商業(yè)秘密保護(hù)中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧6)雇員欺詐風(fēng)險(xiǎn)防范與控制加班費(fèi)及用工成本控制技巧1)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任2)工資、工資總額、基本工資與加班加點(diǎn)工資的計(jì)算3)特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)4)加班費(fèi)的控制技巧5)員工入職成本的控制技巧6)員工培訓(xùn)開發(fā)成本的控制技巧7)員工使用成本的控制技巧8)員工離職成本的控制技巧9)巧用勞務(wù)派遣控制用工成本部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理1)部門員工關(guān)系管理與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防范2)勞動關(guān)系管理中的基本法律問題3)規(guī)章制度、勞動合同與部

3、門員工關(guān)系管理4)離職員工管理常見誤區(qū)與控制技巧規(guī)章制度、員工手冊制訂與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防范1)勞動關(guān)系管理中的基本法律問題2)規(guī)章制度、員工手冊制訂中的常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)3)規(guī)章制度、員工手冊制訂中的風(fēng)險(xiǎn)控制4)規(guī)章制度、員工手冊在管理運(yùn)用中的訣竅5)規(guī)章制度、員工手冊內(nèi)容架構(gòu)的設(shè)計(jì)1)與規(guī)章制度、員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)操作技巧系列內(nèi)訓(xùn)1)商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)與勞動法保護(hù)2)如何有效運(yùn)用競業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密3)如何有效運(yùn)用保密合同及脫密期保護(hù)商業(yè)秘密4)如

4、何有效運(yùn)用規(guī)章制度、保密規(guī)則保護(hù)商業(yè)秘密5)侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證責(zé)任6)保護(hù)商業(yè)秘密“五步曲”勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險(xiǎn)控制操作技巧與常見錯(cuò)誤解析1)選擇人才派遣公司的秘訣2)洞悉派遣合同條款的玄機(jī)3)繞開派遣合同履行過程中的雷區(qū)4)掌握管理派遣員工的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范5)巧訂派遣員工的工時(shí)、工資和各種假期制度6)協(xié)調(diào)用人單位、派遣員工和人才派遣公司三方的權(quán)利與義務(wù)7)依法輕松辭退派遣員工企業(yè)裁減員工實(shí)務(wù)操作技巧與常見錯(cuò)誤解析1)關(guān)于"末位淘汰制"的討論2)如何正確辭退有過錯(cuò)的員工3)如何正確辭退無過錯(cuò)的

5、員工4)如何正確運(yùn)用"經(jīng)濟(jì)性裁員"辭退員工5)如何正確運(yùn)用"勞動合同終止"辭退員工6)辭退員工中的特殊限制7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金的有效支付與預(yù)防