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《勞動關系與爭議管理計劃》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、#+1、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工，A。提前三十日以書面形式2、用人單位應當在每天的勞動時間A.1小時3、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假B.十五4、勞動爭議仲裁委員會成員不包括D、人民法院5、雙方當事人可以訂立口頭A、非全日制用工6、對勞動合同無效或部分無效有爭議的A、人民法院7、非全日制用工勞動報酬結(jié)算D、15日8、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，B、中止9、關于試用期，下列哪項B未約定試用期10、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方C、十人11、勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同時，
2、C、提前3日通知用人單位12、下列不屬于勞動爭議的是D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服13、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者Ｂ、2年14、職工請事假累計天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當年的年休假B、20天15、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C、3616、非全日制用工雙方當事人約定試用期，任何一方都可以B、不得、提前3日17、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？C、勞動合同中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動合同
3、必備條款為由拒絕履行18、仲裁庭裁訣勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束．B．四十五日19、根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用標準是：B．按用人單位所在地標準20、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)來提出異議的，集體合同即行生效．B.1521、用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。c．當?shù)刈畹凸べY標準22．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性
4、、輔助性或替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時聞不超過（）的崗位。c.6個月23、勞動爭議申該仲裁的時效期間為（）年．仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權被侵害之日起計算。C．一年24．在下列何種情況下．用人單位可依法解除勞動合同？A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力25．下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）。D、勞動者在某公司擔任會計職務形成的關系26、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。B.15日27、需要裁減人員（）人以上或看裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的
5、，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見B、2028．案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動每議仲裁委呂會主任批準．可以延期．但是延長期限不得超過（）日。c．十五日29．目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。C.21.7530.用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。B.6個月（二）多選題：#+1．某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校ā贰?/p>
6、B、乙非因工負傷，醫(yī)療期滿后D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的2．哪些情況下勞動合同無效或者部分無效．A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況B．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的3、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成。A.勞動行政部門B工會D。企業(yè)方面化表4、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（）ABCD5、以下根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給子醫(yī)療期正確的是：（）ABCD6、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位
7、從班有償勞動、接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關系．雙方有關（）的爭議A.工作時間B．勞動保護c．最低工資7．下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）。A、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請掀銷裁訣：ABCD9．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ABCD10．勞動者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動合同．A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
8、的D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成，大損害的11、用人單位下列行為中違反了勞動合同法規(guī)定的有哪些？A、小王被A公司錄用從棄會計崗位工作，幾公司在2個月后與小王簽訂了一份書面勞動合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王國慶10月1日加班一夭，并在1個月內(nèi)公司安排其進行了調(diào)休12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。A．在事
