員工關(guān)系管理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序

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1、第五節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理http://www.80man.com.cn80后男人制作本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)仲裁、法院起訴程序2開篇案例：關(guān)于“一裁兩審”流程的案例本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)一裁兩審的整體流程。案例背景介紹張某，2009年6月2日入職甲公司，任操作工，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為2009年6月2日至2012年6月1日。2011年3月22日，因張某2011年2月24日上班時(shí)間吃早餐、2011年3月11日上班時(shí)間擅自離開工作崗位超時(shí)、2011年3月14日上班時(shí)間擅自離開工作崗位并到模具倉(cāng)庫(kù)玩耍為由，甲公司給予張某三次書面警告，并讓張某在《違紀(jì)通知單》簽字，張

2、某只有在吃早餐的《違紀(jì)通知單》上簽字，其他的不簽。3月20日A公司讓張某簽署《解除勞動(dòng)合同通知書》，張某不簽。于是A公司公示了《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系，并書面通知了工會(huì)。張某不服，于是向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3案例仲裁經(jīng)過一裁4案例仲裁經(jīng)過張某向仲裁庭提出：張某要求給予解除勞動(dòng)合的經(jīng)濟(jì)賠償金5440元，理由如下：甲公司未嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條的規(guī)定順序執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度。未經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論決定。違法剝奪法律賦予給當(dāng)事人進(jìn)行申辯的權(quán)利被告在作出解雇原告審批時(shí)間違法。5案例仲裁經(jīng)過A公司回復(fù)如

3、下：1、張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，所以要解除勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：（1）、員工手冊(cè)未違反法律法規(guī)、不存在明顯不合理的情形、工會(huì)通過，并向全體員工公示，全體員工沒有異議，因此員工手冊(cè)可以作為用工管理及裁判機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。（2）、張某嚴(yán)重違反了員工手冊(cè)，以規(guī)定給三次警告，達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。（3）、工會(huì)對(duì)于此解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，無(wú)異議。2、我方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由如下：（1）、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定（勞動(dòng)合同法），用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反制度而依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）、張某因嚴(yán)重規(guī)范公司制度

4、，公司才解除與張某勞動(dòng)關(guān)系的，張某無(wú)權(quán)主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。6案例仲裁經(jīng)過仲裁庭回復(fù)：仲裁委員會(huì)裁決公司屬違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同賠償金5440（平均工資1360元*2個(gè)月*2倍）元。原因：公司未能對(duì)于張某到模具庫(kù)房玩耍事實(shí)的真實(shí)性進(jìn)行舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故公司依據(jù)《廠紀(jì)處罰條例》解雇處理缺乏事實(shí)依據(jù)。7案例仲裁經(jīng)過公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決8案例仲裁經(jīng)過公司不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁的裁決。中級(jí)人民法院認(rèn)為：公司提交的違紀(jì)警告書雖然沒有張某簽名，但根據(jù)工會(huì)調(diào)查報(bào)告，工會(huì)對(duì)張某的違紀(jì)行為對(duì)在場(chǎng)員工進(jìn)行調(diào)查

5、，被調(diào)查員工和部門主管以及工會(huì)代表都在調(diào)查報(bào)告中簽字確認(rèn)，調(diào)查報(bào)告描述了張某違紀(jì)的情形。法院認(rèn)為，工會(huì)作為獨(dú)立的第三方，其經(jīng)過調(diào)查所出具的報(bào)告具有真實(shí)性和客觀性。仲裁裁決在公司提交了工會(huì)調(diào)查報(bào)告的情況下，認(rèn)為公司沒有舉證證明張某的違紀(jì)事實(shí)，并裁決公司向張某支付賠償金，屬于適用法律錯(cuò)誤。綜上，公司審理撤銷仲裁裁決的理由成立。9案例仲裁經(jīng)過依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十條第一款第十一項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》地四十七條、第四十九條，《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條第五項(xiàng)、第三十八條第四款的規(guī)定，裁定如下：撤銷仲裁委員會(huì)作為

6、的仲裁裁決。本案申請(qǐng)費(fèi)人民幣400元，由被申請(qǐng)人張某承擔(dān)。當(dāng)事人可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向區(qū)人民法院提出訴訟。10案例仲裁經(jīng)過一審11案例仲裁經(jīng)過張某不服，于是向區(qū)人民法院提出訴訟。區(qū)人民法院認(rèn)為：張某與公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系明確，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司解除張某的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定。根據(jù)查明的事實(shí)，公司制定的《廠紀(jì)處理?xiàng)l例》已經(jīng)公示，且對(duì)于張某進(jìn)行了培訓(xùn)，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，可作為用工管理的依據(jù)，對(duì)于張某具有約束力。公司舉證了三份張某違紀(jì)警告書，其中有一個(gè)份張某有簽名并給予認(rèn)可，對(duì)其它

7、不認(rèn)可。公司提交了調(diào)查材料，關(guān)于張某違紀(jì)處理的通告及張貼相關(guān)，關(guān)于張某違紀(jì)處理的知會(huì)函、工會(huì)關(guān)于解除張某事宜的調(diào)查報(bào)告及工會(huì)組織架構(gòu)圖、關(guān)于張某解除處理的通告等證據(jù)對(duì)張某違紀(jì)行為進(jìn)行了證明。雖然張某沒有簽名，但根據(jù)工會(huì)的調(diào)查報(bào)告，以及調(diào)查員工和部門主管、工會(huì)代表簽名確認(rèn)。12案例仲裁經(jīng)過調(diào)查報(bào)告具有真實(shí)性和客觀性，且各證據(jù)之間相互印證，形成證據(jù)鏈，證實(shí)了張某違紀(jì)公司規(guī)章制度的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》第三十九條，裁定如下：駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。本案受理費(fèi)用人民幣5元，由張某承擔(dān)。如不服

8、本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方的當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于中級(jí)人民法院。13案例仲裁經(jīng)過二審14案例仲裁經(jīng)過張某不服，于是向中級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟