員工管理與勞動爭議規(guī)避

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1、律師法學(xué)碩士?:13005435626、0755-82931045程良奎員工管理與勞動爭議規(guī)避?:lkchg@vip.163.com廣東信通律師事務(wù)所一、身份社會與合同社會什么是合同1、兩個以上主體2、意思表示3、意思表示一致合同的表現(xiàn)形式：書面形式、口頭形式和其他形式企業(yè)管理人員的“特殊合同位置”一、身份社會與合同社會身份管理與合同管理企業(yè)勞動管理模式的趨勢：A解除、終止、變更B開除、除名、辭退一、身份社會與合同社會案例一：張某于2001年12月25日入職甲公司任銷售人員，每年都簽訂一年期勞動合同。但張某入職后一直不能按公司規(guī)

2、定完成任務(wù)，2005年12月10日甲公司銷售經(jīng)理王某擬解除與張某的勞動合同。問題：甲公司是否可以解除與張某的勞動合同。一、身份社會與合同社會案例二：李某入職甲公司后經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并時有不文明行為發(fā)生，如隨地吐痰、吃飯插隊等，同事對其印象都非常不好。一日，李某在清潔工做完衛(wèi)生后，再次在辦公室隨地吐痰，部門經(jīng)理見狀當(dāng)即表示辭退李某，但人事部不認(rèn)可部門經(jīng)理的辭退行為，認(rèn)為按程序應(yīng)當(dāng)報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行，李某隨即訴至勞動部門要求公司賠償。問題：甲公司是否應(yīng)支付李某賠償。二、當(dāng)前勞動爭議的現(xiàn)狀勞動爭議現(xiàn)狀：廣東省勞動爭議案件的數(shù)量占全

3、國的10%深圳市勞動爭議案件的數(shù)量占廣東省的10%在全國的大部分大中城市每年的勞動爭議案件數(shù)量呈倍數(shù)增長三、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。三、勞動合同案例：張某于2005年9月25日入職甲公司，約定試用期三個月，公司部門負(fù)責(zé)人未及時向人事部申請簽訂勞動合同，2005年12月1日因部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為張某達(dá)不到要求，以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動合同。張某隨即要求公司支付賠償。問題：甲公司應(yīng)否支付張某賠償。雙務(wù)有償人身依

4、附性四、勞動合同的特征五、如何判斷勞動關(guān)系誰提供勞動？誰支付工資？誰行使勞動管理權(quán)？其它：社會保險檔案管理判斷勞動關(guān)系的意義:存在勞動關(guān)系才能適用《勞動法》五、如何判斷勞動關(guān)系案例：張某于2004年2月25日入職某公司銷售飲用水，張某因身體狀況不好，經(jīng)常請假看病，經(jīng)公司銷售經(jīng)理同意，張某的妻子在張某請假時代其銷售飲用水，后張某因被公司解雇，其妻亦訴至仲裁委要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：甲公司應(yīng)否支付張某妻子工資六、勞動合同的條款勞動合同期限工作內(nèi)容工作時間勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬社會保險及福利勞動紀(jì)律勞動合同終止的條件違反勞動合同

5、的責(zé)任六、勞動合同的條款合同期限1、固定期勞動合同；2、無固定期勞動合同；3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同工作內(nèi)容的理解1、工作地點(diǎn)；2、工作崗位六、勞動合同的條款案例：A為務(wù)工人員，懂一些家電維修工作。B餐館不定期找A修理電器，雙方?jīng)]有簽訂合同，B餐館每次支付一定數(shù)額的酬勞。一日晚，B空調(diào)失靈，A應(yīng)邀予以修理，修理過程中觸電身亡。A家屬訴至仲裁委，要求B餐館按工傷賠償。問題：A是否屬于B餐館員工？A是否屬于工傷？六、勞動合同的條款工作時間1、標(biāo)準(zhǔn)工時制；2、綜合工時制；3、不定時工時制社會保險1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、

6、工傷保險；六、勞動合同的條款勞動報酬1、工資與福利；2、工資的范疇；3、工資的設(shè)計勞動紀(jì)律1、法律要求；2、規(guī)章制度的設(shè)計違約責(zé)任六、勞動合同的約定條款約定同意加班約定培訓(xùn)條款約定違約金約定保守商業(yè)秘密約定競業(yè)禁止七、勞動合同的解除協(xié)商一致的解除勞動者解除用人單位解除七、協(xié)商一致解除只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，任何時候雙方均可協(xié)商解除勞動合同。以欺詐、威脅等手段進(jìn)行“協(xié)商”解除勞動合同不能成立。七、勞動者解除勞動者預(yù)告解除勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位七、勞動者解除勞動者即時解除條件：1、在試用期內(nèi)；

7、2、強(qiáng)迫勞動；3、未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件。七、用人單位解除預(yù)告解除條件：1、醫(yī)療期滿2、不能勝任工作3、客觀情況發(fā)生重大變化4、經(jīng)濟(jì)性裁員七、用人單位解除案例：A于2000年12月入職B公司，雙方簽訂了一份為期三年的合同，其中約定A從事研發(fā)工作，每月工資為8000元。B公司實(shí)行末位淘汰制度，規(guī)定連續(xù)兩年考核為不稱職者按末位予以淘汰。2001年及2002年A連續(xù)兩年考核為不稱職，2003年3月，B公司將A解雇，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A訴至仲裁委，要求支付代通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付代通知

8、金及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、用人單位解除即時解除條件：1、試用期不符合錄用條件2、嚴(yán)重違紀(jì)或規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營私舞弊且損害重大4、被追究刑事責(zé)任七、用人單位解除擅自解除未依法解除即屬擅自解除，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、用人單位不能解除合同的特殊