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1、當(dāng)前中國(guó)國(guó)有大企業(yè)高管薪酬存在的問題及對(duì)策研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生姓名：王玉指導(dǎo)教師：江志宇副教授專業(yè)：行政管理學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一二年十月TheResearchoftheIssuesandCountermeasuresontheExecutivesSalaryofChineseLargeState-ownedEnterprisesAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofManagementByW
2、angYuSupervisedbyAss.Prof.JiangZhiyuSpecialty:PublicAdministrationCollegeofPublicAffairsofChongqingUniversity,Chongqing,ChinaOctorber,2012重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要摘要中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的國(guó)有大企業(yè)，是政府參與經(jīng)濟(jì)的主要手段，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱力量和重要載體。國(guó)有大型企業(yè)的改革和發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家的宏觀調(diào)控職能、政府的公共產(chǎn)品和服務(wù)的提供、自然資源、能源等壟斷行業(yè)的把控，直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，國(guó)
3、有企業(yè)高管薪酬制度也開展了一系列的改革，并取得了較大的成就。近年來不斷出現(xiàn)媒體披露的眾多國(guó)有大企業(yè)高管的天價(jià)薪酬報(bào)道。在遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響、各行業(yè)的企業(yè)利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)效益都不同程度下降的背景下，國(guó)有大企業(yè)的高層管理人員的薪酬卻逐年攀升，國(guó)企高管薪酬制定和實(shí)行遭受輿論質(zhì)疑。國(guó)企高管薪酬畸高的問題困擾著國(guó)企的經(jīng)營(yíng)管理，影響著國(guó)企的深化改革和發(fā)展，甚至造成國(guó)有資產(chǎn)的損失，激發(fā)企業(yè)職工和社會(huì)大眾的不滿情緒，擴(kuò)大國(guó)民收入兩極分化，影響社會(huì)公平。國(guó)有大企業(yè)高管薪酬制度有著很多不完善的地方值得研究，本文希望通過總結(jié)國(guó)內(nèi)外關(guān)于國(guó)有企業(yè)高管薪酬的研究綜述和理論，輔以適用于中國(guó)的薪酬理論為基礎(chǔ)，采用定性的研
4、究方法，剖析當(dāng)前形勢(shì)下的國(guó)有大企業(yè)高管薪酬存在的問題，分析國(guó)有大企業(yè)高管薪酬問題產(chǎn)生的原因，最后提出改革途徑及方案，在強(qiáng)調(diào)國(guó)資委的監(jiān)管作用為改革重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，探尋我國(guó)國(guó)有大企業(yè)高管薪酬制度的科學(xué)改革方案。關(guān)鍵詞：國(guó)有大企業(yè)，高管薪酬，問題及對(duì)策I重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文英文摘要AbstractLargestate-ownedenterprisesexistinginChinesesocialistmarketeconomicalsystemarethemainmethodtakenbythegovernmenttoparticipateineconomy.Theyarepillaran
5、dalsothefundamentsofstateoperatedeconomy.Theirreformationisrelatedtoseveralaspects,suchasmacroeconomiccontrol,thesupplementofpublicproductsandservice,andthemanagementonnaturalresourcesandmonopolyindustries.Sothatisagreateventthatconcernsthedevelopmentofstateeconomy,maintenanceofvalueandappreci
6、ationinnationalassets.Withthedeepeningofsateenterprisesreform，executivesofstate-ownedenterprisesalarysystemalsocarriedoutaseriesofreform，andhasmadegreatachievement.Butinrecentyears,astronomicalsalariesofseniorexecutivearereportedcontinuallyinthemedia.Alongwiththeeconomiccrisis,theprofitofthese
7、enterpriseskeepsonreducing,while,salariesofseniorexecutivehavebeenincreasingeveryyear.Thesystemofsalarycomesintoquestion.Theincrescentinsalarynotonlyhindersenterprisesfromdevelopingandreforming,butalsolosesstateproperty.Otherwise,thedee
