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《高管薪酬存在的問題及對(duì)策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、高管薪酬存在的問題及對(duì)策研究-->論文題目：高管薪酬存在的問題及對(duì)策研究論文語種：中文您的研究方向：會(huì)計(jì)是否有數(shù)據(jù)處理要求：否您的國家：南寧您的學(xué)校背景：普通大學(xué)要求字?jǐn)?shù)：8000論文用途：本科畢業(yè)論文是否需要盲審（博士或碩士生有這個(gè)需要）：否補(bǔ)充要求和說明：參考獻(xiàn)文3篇以上高管薪酬存在的問題及對(duì)策研究摘要中國企業(yè)高管薪酬的問題一直是中國企業(yè)所關(guān)注的問題之一。中國企業(yè)高管同時(shí)擔(dān)任行政和市場兩方面角色，如何規(guī)范高管薪酬，實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)與企業(yè)效率以及社會(huì)公平。本人根據(jù)中國企業(yè)高管薪酬目前狀況，分析了高管薪酬現(xiàn)階段的問題，以及相應(yīng)的解決對(duì)策。[關(guān)
2、鍵詞]：中國；薪酬制度；對(duì)策AbstractTheissuesofstate-oarketatthesametime,hoplementeffectiveincentive,enterpriseefficiencyandsocialequity.Theauthoraccordtothepresentsituationofthestate-oeasuresofthecurrentproblems.Key;Countermeasures目錄摘要...................................................
3、.............................................................................3Abstract..........................................................................................................................3前言..............................................................
4、..................................................................4一、中國企業(yè)高管薪酬管理現(xiàn)狀分析..........................................................................4（一）薪酬制度監(jiān)督方面...........................................................................................4（二）薪酬管理結(jié)構(gòu)方面.
5、.........................................................................................4（三）評(píng)價(jià)體系方面..................................................................................................5（四）職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度與信息公開方面...........................................................
6、...........5二、中國企業(yè)高管薪酬存在的問題............................................................................5（一）中國企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督管理制度存在問題..............................................5（二）高管工資結(jié)構(gòu)不合理，薪酬制度缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制..............................5（三）缺乏完善合理的績效評(píng)價(jià)體系...........................
7、...........................................5（四）中國企業(yè)高管行為約束力較弱，薪酬分配機(jī)制不透明................................6三、中國企業(yè)高管薪酬管理建議..................................................................................6（一）使中國企業(yè)向公司制改革，并形成有效的法人治理機(jī)制............................6（二）建立中國企業(yè)招聘高管機(jī)制..
8、........................................................................7（三）建立科學(xué)的企業(yè)高管績效考核
